La mejor respuesta
Un capacitador corporativo es un educador o instructor que trabaja en un entorno empresarial y transmite conocimientos o habilidades a un grupo de empleados . Una gran empresa puede contratar instructores corporativos a tiempo completo para capacitar a nuevos empleados y ayudar en la transición a nuevos sistemas comerciales. Otros son consultores independientes o trabajan para firmas de capacitación corporativa y visitan negocios a corto plazo para capacitar a los empleados, aumentar la eficiencia y ayudar a los trabajadores en medio de fusiones de empresas. Los capacitadores corporativos llegan a esta línea de trabajo desde una variedad de trayectorias educativas y antecedentes laborales.
Parte1
Aprendizaje sobre capacitación corporativa
- Decida en qué área le gustaría trabajar. Los capacitadores corporativos pueden trabajar en una variedad de entornos comerciales, por lo que debería dedicar un tiempo a pensar en qué área de negocio está más interesado en trabajar. Considere sus propias habilidades y experiencia y piense en qué puede combinarlas. Los capacitadores corporativos generalmente estarán ubicados dentro del departamento de recursos humanos, pero los capacitadores pueden especializarse en todo, desde marketing, finanzas, educación y cumplimiento. [1] Piense en qué campo le interesa más y tenga esto en cuenta cuando pase a obtener calificaciones y experiencia. Ser adaptable puede ser una ventaja, pero tener una experiencia clara en un campo demostrará su credibilidad como capacitador. [2]
- Obtenga más información sobre el trabajo. Una vez que haya comenzado a desarrollar una imagen más clara del tipo de trabajo que le gustaría hacer y la industria en la que le gustaría trabajar, puede investigar lo que suelen hacer los formadores en esta área. Realizar sesiones de capacitación en persona es solo una parte del trabajo, hay muchas horas de planificación y organización que permiten que las sesiones de capacitación se lleven a cabo y determinen su éxito. [3] Hay mucha preparación poco glamorosa que se necesita para armar un programa de capacitación sólido y eficaz. Además de planificar programas de capacitación, deberá realizar evaluaciones exhaustivas para saber qué funcionó y qué no. [4] La adaptación continua y el desarrollo de sus programas de capacitación y sus habilidades son una parte importante de ser un buen capacitador corporativo.
- 3 Conozca los salarios típicos. Los capacitadores corporativos pueden ganar buenos salarios, pero usted debe conocer los ingresos promedio en el sector antes de comenzar. Existe una variación significativa en los salarios entre los especialistas en capacitación y desarrollo, pero el promedio fue de alrededor de $ 59,000 en 2011. Dentro de esto, el diez por ciento Ged $ 92,000 o más, y el diez por ciento inferior $ 32,000 o menos. Se informó en las mismas cifras que había un crecimiento previsto del 21\% en trabajos de capacitación y desarrollo entre 2010 y 2020.
Part2
Cómo prepararse y cualificarse
1 Obtenga una licenciatura relevante. Los requisitos educativos y de calificación para convertirse en un capacitador corporativo no están completamente definidos y hay una variedad de formas de ingresar al campo. En la mayoría de los casos, se espera que haya obtenido una licenciatura en un tema relevante. Los capacitadores son generalmente especialistas en recursos humanos, por lo que muchos tendrán un título en recursos humanos o algo similar, pero muchos empleadores no especificarán una sola especialización requerida. [6] Debes enfocar tu educación en el área en la que deseas trabajar. Por ejemplo, si quieres ser un capacitador corporativo en finanzas, tener calificaciones que demuestren tu experiencia es una buena idea. Si es posible, trata de incluir algo de educación en administración de recursos humanos en tus estudios. Si en algunos casos, los empleadores buscarán una maestría. grado para capacitadores corporativos de nivel superior. [7] En caso de duda, busque algunos anuncios de trabajo en capacitación corporativa y observe las calificaciones requeridas.
2 Aprende en el trabajo. Hay formas de ingresar a una carrera como capacitador corporativo que no necesariamente requieren que estudies para obtener un título. Para muchos empleadores, la experiencia profesional de primera mano es tan importante, si no más, que las calificaciones. Si prefiere trabajar de inmediato, considere intentar conseguir trabajo como asistente de capacitación o asistente de recursos humanos. Es menos probable que estos puestos requieran un título y le brindarán una experiencia invaluable. [8] No es raro que los capacitadores comiencen como asistentes en recursos humanos y se desarrollen habilidades en el trabajo. [9] Trabajar hacia arriba lo ayudará a comprender los procesos y las políticas corporativas antes de asumir la función de instruir y supervisar a otros.
3 Mejore sus habilidades de comunicación. La comunicación es el elemento central para una capacitación corporativa exitosa, por lo que es crucial que realmente apunte a esto como un área para mejorar antes de intentar ingresar el mercado laboral. Los capacitadores pasarán mucho tiempo hablando con grupos grandes y deben ser claros y participar en cómo lo hacen. Hay varias formas de trabajar en esto, y debe buscar oportunidades para desarrollar Intente tomar un curso de oratoria o unirse a un grupo que se especialice en practicar y mejorar la oratoria en público. [10] Busque cursos en sus universidades y centros de capacitación locales sobre hablar en público, comunicaciones y otras habilidades relacionadas con el habla y la presentación.
4 Múdate a la formación desde la docencia. Una trayectoria profesional alternativa para los formadores corporativos implica la transición de la docencia a la formación. Los maestros tienen una excelente experiencia en impartir información de manera clara y concisa a grupos grandes y estas habilidades transferibles pueden ser muy valiosas para una carrera como capacitador corporativo. No siempre es fácil hacer la transición, pero tener habilidades y conocimientos específicos del área comercial en la que desea trabajar marcará una gran diferencia. [11] Los maestros acostumbrados a un aula llena de adolescentes pueden encontrar atractiva la idea de capacitar a adultos motivados. Las audiencias más maduras en la capacitación corporativa aportarán sus propias experiencias y expectativas que pueden ser desafiantes para alguien acostumbrado a enseñar a niños. [12]
Part3
Conseguir un trabajo y progresar en su carrera
1 Solicite puestos de trabajo como capacitador corporativo. Una vez que tenga las calificaciones y el conocimiento de la industria, es hora de comenzar a solicitar trabajos de capacitador corporativo. Cuando haga esto, asegúrese de prestar mucha atención a las descripciones de trabajo para asegurarse de que sus calificaciones y habilidades coincidan con los requisitos del trabajo. Es poco probable que encuentre el trabajo de sus sueños desde el principio, así que hágalo preparado para ser flexible y de mente abierta sobre las posibilidades que existen.Si solo ve listados de trabajos que requieren experiencia, piense en cómo puede obtener experiencia relevante en un rol ligeramente diferente, como asistente de capacitación, trabajador de recursos humanos , o especialista en relaciones públicas. [13] Si ves un requisito frecuente en la especificación de la persona que no tienes, piensa en cómo puedes adquirir esta habilidad .
2 Fortalezca sus habilidades específicas de la industria. Siempre debe buscar cómo puede desarrollar sus habilidades en el área de especialización elegida . Por ejemplo, es posible que deba tomar un curso sobre productos de software en particular para poder incorporarlos a su presentación o enseñar a los empleados cómo usarlos. Manténgase al tanto de los desarrollos de la industria y actualice constantemente sus enfoques de capacitación. Como capacitador, debe seguir tomando cursos de capacitación usted mismo. No solo mejorará sus habilidades y conocimientos, sino que también experimentará cómo trabajan otros capacitadores y podría obtener ideas útiles.
3 Obtenga la certificación. Puede aumentar sus posibilidades de progresión profesional y el valor de sus programas de formación al obtener la certificación de un organismo profesional. Esto garantizará efectivamente la calidad de su trabajo. Por ejemplo, la Asociación para el Desarrollo del Talento, el Instituto de Certificación ATD (anteriormente conocido como ASTD) ofrece la Certificación de Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP) que cubre todas las áreas de la profesión de desarrollo y capacitación del talento. Si desea avanzar para convertirse en gerente de una función de capacitación corporativa, la certificación Certified Professional in Training Management (CPTM) lo prepara para administrar un departamento de capacitación corporativa.Para obtener la certificación como CPLP, deberá tener al menos cinco años de experiencia y completar una serie de pruebas. Puede llevar hasta un año obtener la calificación. Hay tarifas importantes que pagar. Para obtener la certificación como CPTM, debe completar 20 horas de módulos de aprendizaje en línea, seguidos de una práctica de tres días y un examen de certificación. Al igual que CPLP, hay que pagar tarifas importantes.
Salario de entrenador corporativo (India)
Un entrenador corporativo gana un salario promedio de 388.320 rupias al año. La mayoría de las personas con este trabajo pasan a otros puestos después de 20 años en este campo. La experiencia tiene un efecto moderado en los ingresos de este trabajo.
Respuesta
Si puede ganar $ 18 / hora como persona soltera trabajando a tiempo completo, ese es un buen salario. Si puede ganar un promedio de $ 60,000 / año o $ 5,000 / mes, vivirá un sólido estilo de vida de clase media. Si tienen hijos y una esposa, ambos necesitarán ganar $ 60,000 al año para tener una vida sólida de clase media. 2 adultos que ganan $ 60,000 / año proporcionan un ingreso mensual después de impuestos de aproximadamente $ 7852, y eso será todo … ganarás demasiado dinero para calificar para cualquier asignación familiar.
¿Qué es una vida de clase media? una casa cómoda de 1200 pies cuadrados construida en el tipo de casa de mercado medio de los 80. 2 vehículos usados certificados (una caravana esquiva de 2 años con 30.000 kms por ejemplo). Puede esperar disfrutar de unas agradables vacaciones con todo incluido una vez al año, tener dinero cómodo para gastar … puede ahorrar para la jubilación y todas las cosas agradables que el mundo cree que implica vivir en Canadá.
Si está una familia que gana un total combinado de $ 60,000 brutos anuales ($ 30,000 por adulto) o menos, probablemente no podrá pagar una casa en la ciudad, pero sí en una ciudad más pequeña (1500 personas o menos). Todavía puede encontrar viviendas en el rango de los $ 50,000 en estas pequeñas ciudades, pero la compensación es que probablemente no encontrará mucho en la forma de trabajos bien pagados. No conducirá vehículos NUEVOS, pero probablemente vehículos usados de 4 años o más con más de 80,000 km. No tendrá dinero para las vacaciones en el Caribe, pero probablemente podrá irse de campamento o algo así durante una semana en el verano. Su vida no será cómoda y habrá ocasiones en las que tendrá problemas para cumplir con sus pagos mensuales. Su ingreso familiar mensual después de impuestos será de aproximadamente $ 3926 / mes y puede esperar alrededor de $ 600 / mes en subsidio familiar del gobierno si tiene 2 hijos.
Si tiene un ingreso familiar combinado de más de $ 180,000 ($ 90,000 al año por adulto) tendrá una vida agradable y cómoda siempre que no se exceda. Puedes pagar una bonita cabaña en el lago (cabaña más antigua, no las mansiones nuevas que han estado construyendo últimamente), una casa nueva grande (rango de $ 500,000), 2 vehículos nuevos de casi cualquier tipo (Denali, SUV, etc.) y ganaste. No necesita preocuparse demasiado por cuidar sus centavos, aunque debería hacerlo. Su ingreso combinado después de impuestos a esta tasa es de $ 10,100 / mes y eso será todo, usted gana demasiado por cualquier otro subsidio del gobierno.
Si no tiene una educación universitaria y no la tiene Si realiza una operación, es muy poco probable que alguna vez gane $ 60,000 / año. La mitad de los canadienses ganan menos de 35.000 dólares al año. $ 60,000 / año son aproximadamente $ 25- $ 30 / hora, que es un salario muy raro que alguien puede ganar sin un título o certificación en un oficio específico. Incluso las personas de Trades no ganarán $ 30 hasta que hayan completado su certificación. Hace 20 o 30 años, un Joe normal que acababa la escuela secundaria podía encontrar un trabajo en una fábrica y el sindicato también se daría cuenta de que estaban ganando $ 20 / $ 30 / h a su debido tiempo, pero eso casi ha terminado y definitivamente es cosa de el pasado.
No crea las estadísticas de que el canadiense promedio gana $ 51,000 / año. Una gran mayoría de personas gana BIEN menos de $ 51,000 / año. Vivo en una ciudad de 51.000 habitantes y el salario medio es de entre $ 12,00 y $ 15,00 / hora. Algo en lo que pensar… Si el canadiense promedio gana $ 51,000, ¿por qué hay tanto rechazo al salario mínimo de $ 15 / hora? ? De acuerdo con las estadísticas, cada canadiense ya gana $ 24.50 / hora ($ 51,000 / año) por lo que un salario mínimo de $ 15 / hora debería parecer casi un número arbitrario. La razón, por supuesto, es porque la MAYORÍA de los canadienses ganan menos de $ 15 / hora y ganan MUCHO menos de $ 51,000 al año.
Por lo que vale … si está pensando en vivir en Toronto y Vancouver, ignore mi respuesta. Esas 2 ciudades han inflado artificialmente los mercados inmobiliarios impulsados por inversiones internacionales. Hay pisos enteros de unidades de condominio en Vancouver que están vacíos, comprados por inversionistas chinos y mantenidos para vender cuando aumenta el precio. Un amigo mío vive en las afueras de Vancouver y su vecino vendió su casa por 1,2 millones, el nuevo propietario la derribó y construyó una nueva. 1,2 millones de dólares pagados por mucho. Le pregunté a mi amigo cómo podía permitirse vivir en un lugar así y me dijo que compró su casa hace 20 años por $ 150,000. Eso es solo para darle una idea de por qué Toronto y Vancouver no se aplican a preguntas generales sobre gastos canadienses.