La mejor respuesta
El proceso de entrevista de Google es uno de los más metódicos del sector. En general, debe esperar 4 categorías diferentes de preguntas:
- Pregunta de buena calidad: el objetivo aquí es evaluar si encaja bien con la cultura de Google. A Google le gustan las personas intelectualmente humildes, solucionadoras de problemas, colaborativas, creativas, que han hecho cosas interesantes en la vida además de trabajar, pensar en grande y analizar. Quieren líderes; tenga en cuenta que los líderes y los gerentes son cosas totalmente diferentes. Quieren líderes de servicio, líderes que sirvan. Debes preparar historias específicas que demuestren diferentes aspectos de tus personajes y personalidad. Su preparación debe centrarse en cómo contar mejor sus historias en el contexto de su adecuación a Google.
- Habilidades cognitivas generales: a Google le gusta contratar personas que puedan pensar. Esto significa que puede lidiar con las ambigüedades y encontrar una solución. Su capacidad para estructurar una solución a un problema no tan bien definido es realmente importante. Google está resolviendo muchos problemas ambiciosos que nadie ha resuelto antes. Necesita personas que puedan pensar críticamente. Para prepararse mejor para este tipo de preguntas, puede practicar algunas preguntas de casos de consultoría de gestión. Es posible que Google no le haga preguntas sobre el caso. Sin embargo, la práctica lo ayudará a convertirse en un pensador y comunicador más estructurado.
- Preguntas técnicas: Para el puesto de TAM, si trabaja en el área de computación en la nube, debe conocer los conceptos básicos de la computación en la nube. Si trabaja en publicidad, debe saber CPM, CPC, conversión, modelo de atribución, etc. Debe dominar el conocimiento específico del dominio.
- Su trabajo anterior / experiencia profesional: Google quiere ver un historial . Sin embargo, en comparación con otras grandes empresas de tecnología, Google puso el menor énfasis en la experiencia laboral de relevancia (aunque esto ha cambiado un poco últimamente a medida que Google se convierte en un negocio más maduro).
Andrew Franklin
Director ejecutivo y entrenador de entrevistas de élite: NailYourJobInterview.Com
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Para los puestos de TAM, todavía ven sus habilidades técnicas, generalmente los puestos necesarios para trabajar con varios proveedores, para resolver sus problemas técnicos / de soporte / requisitos.
p. ej. El sistema operativo Windows Mobile de MS utilizado por varios proveedores (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) para sus dispositivos, y esos chicos necesitan a alguien que pueda ayudar en varios problemas, soporte, requisitos de MS Side, por lo que algunos (o la mayoría) de los TAM es responsable de administrar este tipo de actividades.
Recuerde: La entrevista técnica depende de varios parámetros, desde el lado del empleador p. ej., cargo, responsabilidad, departamento, tipo de proyecto, tipo de tecnología, tipo de habilidades, años de experiencia, mentalidad del entrevistador / entrevistadores, requisitos inmediatos, decisión firme de contratar no contratar y muchos más. Desde el lado del candidato, p. ej. ), la forma en que el candidato llevó la discusión técnica / no técnica y muchas más)
Sin embargo, el más importante.
Sin embargo, aparte de la programación / tecnología, es posible que deba comprender el concepto principal de la entrevista es mantener la entrevista activa y esto requiere alguna acción de su parte, como las siguientes:
Necesita hablar.
Necesita explicar.
Necesita para discutir.
Debe expresar sus puntos de vista.
Debe comprender claramente las preguntas que se le presentan.
Debe comprender la expresión del entrevistador y mentalidad para comprender esas preguntas.
Es posible que deba hacer las preguntas adecuadas para comprender la pregunta o cualquier otro tema de discusión.
Y también:
Preparar : «Hábleme de usted mismo», «Sus habilidades relacionadas con el interés positivo / negativo adicional», Conceptos básicos para los conceptos informáticos más necesarios o cualquier cosa que haya presentado en su «CV / Currículum».
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