La mejor respuesta
En mi opinión, siento que está ofreciendo un producto / servicio que mejora SUS vidas. Por lo tanto, * yo * no «reduciría» mi producto, tiempo o cualquier otra cosa que esté ofreciendo apreciando «su interés». Establecería una respuesta de retención de clientes más … sólida, como: «Me alegra que hayas descubierto que nuestro producto / servicio ha solucionado lo que necesitas / ed. También me interesa si tiene alguna pregunta y / o comentario sobre cómo podemos ayudarlo con nuestro producto / servicio ”. “Gracias por su interés / estar interesado es demasiado pasivo y / o SUBservicio y DA, si no, se conforma, acepta que su interés es… subjetivo y bajo su control vs evidenciar su confianza en su producto / servicio y transitoriamente implicando y confirmando HICIERON una elección correcta. ¡Eso es «CERRAR» el trato! “VEO / entiendo / estoy de acuerdo con su interés … ASEGURA SU confianza en ESTAR interesados … hace que sea como si DEBÍAN estar interesados.
Respuesta
» ¿Cuál es la mejor respuesta a una correo electrónico que dice: «Gracias por su interés en postularse en ***. Desafortunadamente, todos los puestos ya estaban ocupados «?»
No pierda el tiempo respondiendo a ellos.
Ese es un correo electrónico de cortesía impersonal que le dice que se vaya.
Su mejor respuesta es solicitar un trabajo diferente (o el mismo trabajo si vuelve a surgir) e intentar aprender de esta experiencia.
¿La entrevista fue bien? Probablemente tuvo mala suerte. Inténtelo de nuevo.
¿El panel de entrevistas seguía pidiéndole que brindara más información? ¿Se sintió como si no estuviera logrando decir lo que quería escuchar? Posiblemente necesite trabajar en su técnica de entrevista.
«Cuénteme acerca de un momento en el que encontró un problema en el trabajo y cómo lo superó». – Esa es una pregunta común en las entrevistas de trabajo. Un error común es responderla con demasiada honestidad y humildad.
Aquí está el consejo que no encontrará en ninguno de los libros de técnicas de entrevistas (porque si salió terriblemente mal, es posible que pueda demandar al editor; todo lo que me arriesgo aquí es una respuesta contraída):
Recuerde tomar todo el crédito incluso si trabajó como parte de un grupo: los empleadores no tan impresionado por los verdaderos jugadores de equipo como pretenden estarlo. Está bien decir que delegaste tareas a otras personas, pero debes evitar admitir que alguien más resolvió las cosas sin tu participación. Encuentra una manera de volver a lo glorioso y maravilloso que eres. El truco es practicar haciendo esto sin parecer arrogante. Estás tratando de venderte a ti mismo, no de pintarte como un ignorante engreído.
Definitivamente quieres dar ejemplos de ocasiones en las que sabías lo que había que hacer y sabías que eras se le permitió tomar medidas. También puede proporcionar ejemplos de ocasiones en las que identificó un problema y una solución, pero sabía que debía buscar la aprobación de un gerente antes de continuar, pero evite que parezca que necesita que él le diga qué hacer.
¿No tienes nada en tu pasado que puedas usar como ejemplo? No hay problema (apenas un inconveniente).
Solo miente.
Siempre que no «No diga una mentira que pueda ser refutada (es decir, no diga que curó el cáncer, aterrizó en la Luna o inventó la rueda), entonces al entrevistador no le importará. Solo están buscando que marques o no las casillas de los criterios de selección.
Si eres una persona honesta, esta mentira probablemente te confundirá. Al empleador no le importan los detalles específicos de su relato. Solo quiere escucharle utilizar ciertas palabras de moda y decirles que sabe cómo hacer las cosas.
Una empresa puede desconfiar de contratar a un el que dice la verdad compulsivamente. Por ejemplo, un vendedor que accidentalmente puede ser honesto con el cliente y admitir que puede hacer lo mismo por sí mismo mucho más barato con un paño y una botella de algo azul, algo que no es bueno para un vendedor.
Toma un escenario real de tu pasado y haz la cosa del comediante con él (ahí es cuando un comediante te cuenta algo que le sucedió y también la frase ingeniosa que pronunciaron para ganar el día) realidad, probablemente pensaron en esa frase ingeniosa después del hecho, o lo pensaron, pero en realidad no tuvieron el valor de decirlo en ese momento).
Hay una razón por la que a menudo encuentras que tu jefe no «No parece ser completamente competente en su trabajo: la persona con capacidad superior fue demasiado honesta en la entrevista, por lo que eligió a su jefe en su lugar.
He visto a algunas personas con desafíos intelectuales (y desagradables) elevarse bastante por la fuerza de ser persuasivas en las entrevistas.
Por supuesto, su El empleador no puede admitir nada de lo anterior. Sin embargo, sucede.
El panel de entrevistas a menudo se compone de personas que utilizaron técnicas similares a las que he descrito para llegar a donde están.
Recuerde que su entrevista no la está llevando a cabo exactamente un genio (probablemente).
Ah, y recuerde preguntar si el salario es negociable.
Bien suerte.