Mejor respuesta
Primero agradecería a aquellas personas que le permitieron tener el puesto y cuánto lo ha disfrutado. Esto expresa gratitud por la oportunidad que ha tenido durante este tiempo. este es el primer párrafo.
En el segundo párrafo, explicaría las razones por las que desea renunciar
En el último párrafo, propondría una solución a la situación.
Un ejemplo aproximado sería este:
Estimados miembros del Comité (o empleador):
Primero, me gustaría tomarme el tiempo para agradecer a todos quien me nominó para el puesto de presidente del Sleepers Club. He disfrutado del puesto y he ayudado a establecer nuevos estándares por los que este club es conocido. (Siempre diga «Ayudado» en lugar de «iniciado» o «Instituido», ya que parece que está «disparando su ego»)
Desafortunadamente, ha llegado a este momento, donde la familia y el trabajo necesitan toda mi atención, y ya no puedo dedicar el tiempo necesario para ser el presidente que he sido en los últimos años (puede reemplazar la palabra «Desafortunadamente» por «lamentablemente»). Aún seré parte de esta organización. , pero no a la capacidad máxima a la que está acostumbrado a verme.
Aún mantendré el puesto hasta que se encuentre y se entrene un reemplazo adecuado. No dejaré el puesto hasta entonces. Mi esperanza es seguir siendo un miembro valioso de este grupo. Nuevamente, quiero agradecerles a todos por la oportunidad de servir en este puesto.
Espero que esto ayude.
Respuesta
Una carta de renuncia está escrita como una formalidad para informar a la gerencia, así como a todos los departamentos oficialmente, que va a dejar la organización.
Aunque ya ha hablado con su jefe verbalmente, siempre se recomienda escribir una carta de renuncia. Ayudará al departamento de recursos humanos a mantener un registro de sus empleados.
Es posible que tenga (¡seguro!) Alguna experiencia negativa con su jefe y algunos miembros del personal, escriba la carta de renuncia cortésmente. No es el lugar adecuado para discutir o vengarse de ellos.
Generalmente, depende de su contrato de trabajo con cuántos días de anticipación debe enviar la carta oficial de renuncia. Puede ser de 15 días, un mes o dos meses, lo que se denomina «período de notificación». Debe asistir a su empresa actual hasta el período de notificación si no desea comprometerse en términos de compensación monetaria.
¿Por qué debería escribir una carta de renuncia?
A continuación se muestran las razones más comunes para escribir una carta de renuncia:
· Informar a su dirección y a los departamentos sobre su salida
· Ayuda al departamento de RR.HH. a llevar el registro
· Mantiene una buena relación para el futuro
· Para liquidar todas las cuotas y liquidaciones, PF, propinas, etc., según corresponda
· Obtener la carta de liberación y el certificado de experiencia que se requieren para el proceso de incorporación en su nueva empresa
· Mantiene la puerta abierta para que regrese en el futuro
· Para obtener la recomendación y los comentarios de su empresa anterior para sus necesidades futuras
· Después de todo, un La carta de renuncia es una prueba válida de que va a rescindir su contrato de trabajo actual. gally según el procedimiento acordado
Consejos para escribir una carta de renuncia:
Siga los siguientes consejos para escribir una carta de renuncia de manera profesional:
1. Siga estrictamente el formato prescrito de una carta formal para escribir una carta de renuncia.
2. Verifique su «período de preaviso» en el contrato de trabajo existente.
3. Mencione claramente la fecha de lanzamiento o el último día hábil según el contrato / período de notificación anterior.
4. Escriba de manera educada y use solo palabras formales.
5. Proporcione sus datos personales de contacto con la identificación de correo electrónico, si es posible.
6. Asegúrese de que su empleador / administración transfiera sin problemas la responsabilidad de su proyecto en este período de transición.
7. Puede mencionar el motivo de su renuncia. Puede ser un cambio de trabajo, estudios superiores, un problema familiar o un cambio de carrera o cualquiera que sea la razón.
8. Asegúreles también que pueden contactarse con usted en sus datos de contacto personales para cualquier soporte, si es necesario, para el proyecto que estaba manejando.
9. Evite cualquier error gramatical o de puntuación.
10. Escribe de forma precisa y específica. También mantenga los párrafos cortos.
11. No utilice ninguna palabra informal para escribir la carta de renuncia, aunque es posible que haya tenido suficientes malas experiencias durante su mandato en la empresa. ¡No es el lugar adecuado para quejarse de todas estas cosas!
12. Finalmente, agradezca a su gerencia y a los colegas / miembros del personal por extender la mano durante su estadía en esa organización.