La mejor respuesta
Esta es una gran pregunta que no hacen suficientes ingenieros cuando están buscando trabajo. No es suficiente encontrar un reclutador que diga que puede encontrarle un trabajo, sino que es más importante encontrar a alguien que REALMENTE pueda representarlo a USTED como agente. Como todo en la vida, hay reclutadores buenos y malos (probablemente más malos que buenos, desafortunadamente), pero aquí hay cinco preguntas simples que puede usar para ayudar en su búsqueda y selección para encontrar con los que debería trabajar versus los los que no valen la pena.
- ¿Responden? – Esto parece una cosa pequeña, pero en realidad es ENORME. ¿Son el tipo de reclutador que está dispuesto a responder para hacerle saber que NO tienen actualizaciones, solo para que sepa que recibieron su correo electrónico y están trabajando en su nombre? ¿O es del tipo que nunca escucha nada hasta que necesitan algo de usted, es decir, programarlo para una entrevista, obtener un currículum actualizado o información para el cliente, etc.? Estar sin trabajo puede ser estresante y súper emocional, y el reclutador que no se toma el tiempo para devolver una llamada telefónica o un correo electrónico para asegurarse de que usted sabe que no lo ha olvidado para aliviar algo de esta angustia emocional no lo está. Probablemente sea alguien a quien realmente le interese lo mejor.
- ¿Están especializados? – Esto es una obviedad. Un reclutador especializado que se enfoca en una tecnología que se relaciona únicamente con usted estará más conectado con las personas en su campo, además de tener una mejor capacidad para comprender lo que hace y la mejor manera de comercializarlo. Si esta persona recluta todas las habilidades bajo el sol, la posibilidad de que tengan una milla de ancho y una pulgada de profundidad no ayudará a sus posibilidades de ponerse frente a ese cliente difícil de alcanzar que tiene millones de estos «genéricos». reclutadores golpeando su puerta todos los días.
- ¿Están enfocados solo en el trabajo que están tratando de cubrir? – Puede decirlo con qué tan rápido se comunican con usted cuando se dan cuenta de que no es adecuado para el trabajo en el que están trabajando. ¿Terminan la llamada abruptamente y agradecen su tiempo o continúan aprendiendo más sobre usted para ver si pueden ayudarlo a encontrar algo en el futuro?
- ¿Ofrecen algún consejo de carrera / currículum? – ¿Le están dando alguna sugerencia de lo que debe hacer para mejorar su currículum, técnicas de entrevista o estrategia general de búsqueda de empleo? Los mejores reclutadores también son consultores y si su reclutador no le está dando NINGÚN consejo profesional, entonces necesita encontrar uno que pueda hacerlo.
- ¿Le están diciendo para trabajar SOLAMENTE con ellos? – Este es GRANDE. Si un reclutador le dice que no debe trabajar con ninguna otra agencia de personal, entonces debe DEJAR de trabajar con ellos INMEDIATAMENTE. La realidad del mercado es que algunas empresas solo trabajarán con ciertos reclutadores para lo que sea y ningún reclutador puede tener todos los trabajos disponibles. Por lo tanto, debe tener múltiples conexiones para aumentar sus posibilidades de conseguir algo, y si un reclutador le dice que debe poner toda su fe en ellos, TENGA CUIDADO. Realmente no les importa que consigas un trabajo; solo quieren asegurarse de ubicarlo para obtener una tarifa.
Eso es todo. Cinco preguntas sencillas que deberían ayudarte a separar el trigo de la paja cuando se trata de encontrar los mejores reclutadores. TENGA EN CUENTA: Este proceso no es algo que pueda suceder de la noche a la mañana, ya que normalmente necesita ver cómo se comporta un reclutador con tiempo para saber si es alguien con quien debe trabajar. Sin embargo, cuando detecte los comportamientos negativos en un reclutador, tome nota de eso y disminuya su interacción con ellos, mientras aumenta su relación con un reclutador que exhibe los correctos. Con el tiempo, debería poder reducir su equipo de reclutamiento a un grupo de 3 a 5 reclutadores confiables en los que pueda confiar para que lo ayuden cuando sea necesario y, si tiene mucha suerte, tal vez incluso haga uno o dos amigos en el proceso.
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Soy un reclutador exclusivo de DevOps que se especializa en conectando el mejor talento de DevOps a la mejor oportunidad de DevOps. Si está interesado en programar una sesión para obtener asesoramiento profesional de DevOps o para discutir cualquier necesidad futura de DevOps, no dude en programar un tiempo en mi sitio web .
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Feliz mejora continua …
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Respuesta
Un poco de historia : He estado experimentando con consultoría de software con Fortune 500 durante un tiempo, fui uno de los grandes quesos de una empresa de reclutamiento de software ahora antigua llamada Ram Millenium Tech y traté con cientos de reclutadores.
Este no es una buena pregunta, un buen reclutador es demasiado vago.
Debería preguntar esto: ¿Cómo puedo encontrar un reclutador que esté conectado como Dios para que pueda llevarme frente a los gerentes de contratación de las principales empresas y, al mismo tiempo, se preocupa por mí como una inversión a largo plazo para poder tener una relación comercial a largo plazo.
Dejé el mundo de reclutamiento después de nuestra experiencia inicial, ya que el reclutamiento se convirtió rápidamente en un juego de números básicos … la mayoría de los reclutadores no conocen a sus clientes, la industria y el campo del desarrollo de software. Envían cientos de correos electrónicos al día hasta junio r colegas para «reunir talentos» y seguir buscando nuevos clientes. Ofrecen exactamente el mismo servicio que cualquier otro reclutador … factor distintivo … ¿corte de pelo?
Es casi como una broma … si sabes codificar, lo haces … si no sé, tú enseñas … si no puedes enseñar, vas a reclutar.
Encontrar un reclutador al que le gustaría asociarlo desde el punto de vista comercial a largo plazo es una inversión, así que comience por hacer las preguntas correctas: qué tan buenos son, cuando las cosas van mal, qué hacen, después reclutamiento para que sirven? y lo que otros consultores dicen sobre ellos.
Comenzaría por obtener referencias sobre los propios reclutadores … hacer una verificación de referencias sobre ellos, entrevistar sobre sus conocimientos «técnicos» y luego comenzar con un contrato de prueba a corto plazo.
La mayoría se marchará … déjelos.