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Hay dos formas de trabajar en USCYBERCOM,
Únete al ejército y pasa años trabajando en tus habilidades de seguridad cibernética y / o aseguramiento de la información para conseguir un billete para USCYBERCOM.
o…
Pase años trabajando en sus habilidades de seguridad cibernética civil y / o aseguramiento de la información y revise regularmente El sitio oficial de empleos del gobierno federal y busque puestos en USCYBERCOM.
Estos son los requisitos para un especialista en inteligencia 0132 que apoye a USCYBERCOM.
El objetivo principal de este puesto es servir como autoridad analítica de explotación para EE. UU. Command (USCYBERCOM) Cyber Mission Fuerzas y realiza análisis y explotación de redes de computadoras adversarias extranjeras.
La ubicación organizativa del puesto es: 75 INTELLIGENCE SQ, JBSA Lackland AFB, TX.
Requisitos
Condiciones de empleo
EE. UU. Se requiere ciudadanía
Todos los nuevos empleados de DCIPS deben completar un período de prueba de DCIPS de dos años.
El puesto se designa especialmente sensible y el titular debe poder obtener y retener un TOP SECRET (TS) autorización de seguridad con acceso a información confidencial compartimentada (SCI)
Los gastos de PCS están autorizados y se pagarán IAW JTR y Regulaciones de la Fuerza Aérea
Se pueden autorizar incentivos de contratación
Este puesto está sujeto a las disposiciones del Programa de Colocación Prioritaria del DoD
Debe estar registrado para el Servicio Selectivo, consulte la Guía Legal y Regulatoria
Este puesto ha sido designado como Fuerza Aérea como Puesto designado para pruebas (DP) en el marco del Programa de pruebas civiles de la Fuerza Aérea. El empleado debe pasar pruebas de detección de drogas iniciales y periódicas con poca antelación.
La movilidad es una condición del empleo. El empleado debe firmar un acuerdo de movilidad para toda la Fuerza Aérea.
El empleado está sujeto a pruebas de polígrafo como un requisito principal inherente de su puesto y debe poder cumplir con los requisitos de seguridad del personal de la NSA como se describe en NSA / CSS Política 5-1
Es deseable un título científico o profesional relacionado con inteligencia avanzada.
Divulgación de nombramientos políticos
Es posible que el empleado deba viajar en aviones militares y / o comerciales para realizar asignaciones de tareas temporales
Calificaciones
*** Los rangos salariales incluyen el suplemento del mercado local ***
Este es un GG- Puesto 13 en el Sistema de Personal de Inteligencia Civil de Defensa (DCIPS). Los deberes del GG-13 para la categoría de trabajo «Profesional» se encuentran en el nivel de trabajo de «Desempeño completo» y son equivalentes a los del nivel GS-13. El salario del seleccionado se establecerá dentro del grado equivalente a un grado GS / GG en función de las calificaciones del seleccionado en relación con el trabajo.
EXPERIENCIA ESPECIALIZADA: Su currículum debe reflejar el nivel de calidad de experiencia que demuestre la posesión de los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias necesarias para el desempeño laboral exitoso requerido para este puesto. Ejemplos de experiencia acreditable incluyen: Conocimiento extenso de la comunidad de inteligencia nacional, Conjunta, estructura del Departamento de Defensa, organizaciones, misión / funciones, interrelaciones y operaciones. Además de un amplio conocimiento de la gama completa de disciplinas, metodologías, métodos de explotación, técnicas y prácticas, y planes de USCYBERCOM, NSA / CSS y DNI y CNO militares aliados, y planes que utilizan información de inteligencia de múltiples fuentes para capturar y reportar información de inteligencia en una forma utilizable que afecte directa o indirectamente la seguridad nacional; interpreta la política y compromete recursos que impactan a CNO. Nota: La experiencia acreditable puede incluir experiencia militar previa, experiencia adquirida en el sector privado o experiencia adquirida en otra agencia gubernamental.
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Para ver los requisitos educativos calificados y / o combinación de educación y experiencia especializada, haga clic en el siguiente enlace:
Estándares de calificación de horarios generales
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Serie de inteligencia 0132
CONOCIMIENTO, HABILIDADES Y HABILIDADES (KSA): Sus calificaciones se evaluarán en función de su nivel de conocimiento, habilidades, habilidades y / o competencias en las siguientes áreas:
1. Amplio conocimiento de la comunidad de inteligencia nacional, conjunta, estructura del Departamento de Defensa, organizaciones, misión / funciones, interrelaciones y operaciones. Además de un amplio conocimiento de la gama completa de disciplinas, metodologías, métodos de explotación, técnicas y prácticas, y planes de USCYBERCOM, NSA / CSS y DNI y CNO militares aliados, y planes que utilizan información de inteligencia de múltiples fuentes para capturar y reportar información de inteligencia en una forma utilizable que afecte directa o indirectamente la seguridad nacional; interpreta la política y compromete los recursos que afectan a CNO.
2.Amplio conocimiento de la tecnología de las capacidades, limitaciones, recursos asociados y tareas de los sistemas operativos de NS / CSS Texas. Se requiere un conocimiento completo del AOR objetivo de Texas de NSA / CSS.
3. Se requiere un amplio conocimiento de tecnología relacionada con computadoras y redes digitales, redes de computadoras y capacidad para capacitar a otros en esta tecnología.
4. Habilidad para realizar investigaciones complejas e imparciales, identificar los sistemas / fuentes de datos disponibles apropiados y producir evaluaciones de requisitos de procesamiento y explotación que respondan a tareas específicas para vincular y aprovechar las capacidades de la agencia en apoyo de consumidores, clientes y clientes.
5 . Habilidad para comunicarse de manera efectiva con otros, tanto oralmente como por escrito, para encontrar soluciones a problemas o preguntas relacionadas con el trabajo, redactar productos de inteligencia claros y concisos y realizar presentaciones escritas y / o verbales a audiencias de alto nivel con fines de toma de decisiones.
6. Capacidad para mantener el control del material clasificado, asimilar rápidamente datos dispares, realizar evaluaciones precisas y con conocimiento de la implicación de dichos datos, y tomar decisiones, estimaciones y recomendaciones en condiciones de urgencia y presión basadas en un juicio y experiencia madura y presente y / o defender una posición de manera eficaz.
EXPERIENCIA A TIEMPO PARCIAL O NO PAGO: Se otorgará crédito por el trabajo apropiado no remunerado o a tiempo parcial. Debe identificar claramente los deberes y responsabilidades en cada puesto ocupado y la cantidad total de horas por semana.
EXPERIENCIA DE TRABAJO DE VOLUNTARIOS: se refiere a la experiencia remunerada y no remunerada, incluido el trabajo voluntario realizado a través de Programas de Servicio Nacional (es decir, Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesionales, filantrópicas, religiosas, espirituales, comunitarias, estudiantiles y sociales). El trabajo voluntario ayuda a desarrollar competencias, conocimientos y habilidades fundamentales que pueden proporcionar una formación y una experiencia valiosas que se traducen directamente en un empleo remunerado. Recibirá crédito por toda la experiencia que califique, incluida la experiencia como voluntario.
Educación
SI UTILIZA LA EDUCACIÓN PARA CALIFICAR: Si el puesto tiene un requisito de título positivo o la educación forma la base para las calificaciones, DEBE enviar las transcripciones con la solicitud. No se requieren transcripciones oficiales al momento de la solicitud; sin embargo, si el puesto tiene un requisito de título positivo, la calificación se basa únicamente en la educación o en combinación con la experiencia, las transcripciones deben verificarse antes de la cita. Una institución de acreditación reconocida por el Departamento de Educación de EE. UU. Debe acreditar la educación. Haga clic aquí para verificar la acreditación.
EDUCACIÓN EXTRANJERA: La educación completada en colegios o universidades extranjeras se puede utilizar para cumplir con los requisitos. Debe mostrar prueba de que las credenciales educativas se han considerado al menos equivalentes a las obtenidas en el programa educativo convencional de EE. UU. Es su responsabilidad proporcionar dicha evidencia al presentar la solicitud.
Documentos requeridos
Los siguientes documentos son obligatorios y deben se le proporcionará con su solicitud. Los solicitantes que no presenten la documentación requerida para determinar la elegibilidad y las calificaciones serán eliminados de la consideración. Es posible que se requieran otros documentos en función de la elegibilidad / elegibilidad que reclame. Haga clic aquí para ver la Guía de elegibilidad de empleo civil de AF y los documentos requeridos que debe enviar para corroborar las elegibilidad que está reclamando.
Solicitud en línea: Cuestionario
Currículum: para determinaciones de calificación, su currículum debe contener las horas trabajadas por semana y las fechas de empleo (es decir, mes / año a mes / año o mes / año hasta el presente). Si su currículum no contiene esta información, su solicitud puede marcarse como insuficiente y no recibirá consideración para este puesto. Si es un empleado federal actual o un empleado federal anterior, proporcione su plan de pago, serie y grado, es decir, GS-0301-09. Los Empleados Civiles Federales actuales deben incluir cualquier calificación relacionada con el desempeño relevante (otorgada en los últimos tres años) y / o premios de incentivos en su currículum. NO incluya fotografías (o enlaces a redes sociales como LinkedIn), material inapropiado, contenido inapropiado ni información personal como edad, sexo, religión, número de seguro social, etc., en su currículum.
Transcripciones / Registro / Licencia: Si calificar en educación / puesto requiere educación, debe enviar copias de sus expedientes académicos y, si es necesario para el puesto, presentar un registro / licencia actual y activo.
Civil federal actual o anterior Empleados (incluye empleados actuales de la Fuerza Aérea): debe enviar una copia legible de SF-50, Notificación de acción del personal. El SF-50, bloque 24 debe contener «1» o «2» Y el bloque 34 debe ser un «1». Empleados elegibles bajo un acuerdo de intercambio aprobado por OPM, el bloque 34 puede contener un «1» o «2».
OCONUS – Empleados civiles federales actuales o anteriores (incluye empleados actuales de la Fuerza Aérea): Debe presentar una copia legible de un SF-50, Notificación de acción del personal. El SF-50, el bloque 24 debe contener «1» o «2» y el bloque 34 debe ser un «1». Empleados elegibles bajo un acuerdo de intercambio aprobado por OPM, el bloque 34 puede contener un «1» o «2». NOTA: Para los empleados de OCONUS que reclaman elegibilidad MSP o preferencia de miembro de la familia, su SF-50 puede contener un «3» en el bloque 24 y un «2» en el bloque 34.
DOCUMENTOS OPCIONALES:
Evaluaciones de desempeño para empleados civiles federales actuales: evaluaciones de desempeño más recientes (con fecha de los últimos 3 años) que muestran la calificación oficial del registro, firmada por un supervisor o una declaración de por qué la evaluación de desempeño no está disponible.
Premios para empleados civiles federales actuales: enumere los premios recibidos en los últimos 3 años en el currículum.
Nota: El solicitante no debe presentar el premio SF50: Notificación de acciones del personal (SF50).
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Respuesta
No se «une» al Comando CIBERNÉTICO: se alista o comisiona en una especialidad cibernética y es asignado d cualquier otro comando. Entonces, para responder a su pregunta, solo piense en lo que quiere hacer y en qué rama. Algunas ramas se están inclinando hacia Cyber mejor que otras (reclutamiento agresivo, comisiones directas, warrant, etc.), así que asegúrese de investigar detenidamente.