¿Cuál es el modelo socioeconómico de responsabilidad social?


La mejor respuesta

En la gestión práctica de la RSE del día a día, la gente no usa realmente el término, pero esencialmente describe la En opinión de que la gestión empresarial tiene una responsabilidad más amplia que la simple rentabilidad financiera para los accionistas. Mientras que la visión puramente económica de la responsabilidad social sostiene que sólo importa el dinero, siempre que la empresa obedezca la ley, la visión socioeconómica reconoce que las empresas no son separados de la sociedad, son parte de la sociedad. Por lo tanto, desempeñar su papel en la promoción de una sociedad saludable y próspera es tanto un deber como ciudadano corporativo como una cosa sensata. Sensible porque es difícil ser una pequeña isla de prosperidad en un océano de pobreza.

Algunos tergiversan este punto de vista como ceder el control de su empresa a partes interesadas autoproclamadas, como grupos de campaña. , en cambio, reconociendo que obtiene la licencia para obtener ganancias al estar al servicio de la sociedad y reducir su impacto negativo. Con eso como misión, tiene sentido involucrar a sus partes interesadas para que pueda tomar decisiones más plenamente informado sobre las consecuencias probables o potenciales de esas decisiones.

Respuesta

Hola,

Gracias por su pregunta. ¡Creo que es muy interesante!

En la literatura académica este tema ha sido discutido en numerosas ocasiones. Por ejemplo, Business Impact (2000) afirma que son los siguientes principios clave con respecto a la Responsabilidad Social Corporativa:

  • tratar a los empleados de manera justa y equitativa
  • operar de manera ética y con integridad
  • respetar los derechos humanos básicos
  • para mantener la medio ambiente para las generaciones futuras
  • ser un vecino cariñoso en las comunidades locales

Scilly (2017) los clasifica en 4 categorías:

  1. Responsabilidades económicas: lo primero que se piensa son sus responsabilidades económicas; si no genera dinero, no durará, los empleados perderán puestos de trabajo y, por lo tanto, no podrá pensar en sus otras responsabilidades.
  2. Responsabilidades legales – tales que están impuestas por la ley y deben cumplir.
  3. Responsabilidades éticas – podrían incluir ser amigable con el medio ambiente, pagar salarios justos o negarse a hacer negocios con países opresivos, por ejemplo.
  4. Responsabilidades filantrópicas: vaya más allá de lo que simplemente se requiere o de lo que la empresa cree que es correcto. Implican hacer un esfuerzo para beneficiar a la sociedad, por ejemplo, donando servicios a organizaciones comunitarias, participando en proyectos para ayudar al medio ambiente o donando dinero a causas benéficas.

En el mundo empresarial actual, sin embargo, dicha RSE se ha convertido en clave para el éxito del mercado, ya que un número creciente de empleados junto con los clientes se preocupan si la empresa para la que trabajan o los productos / servicios que consumen tienen un impacto positivo en el medio ambiente y la comunidad. Por lo tanto, la RSE no solo puede beneficiar al medio ambiente, sino que también traerá aspectos positivos a la empresa.

Sin embargo, a menudo la RSE puede ser una tarea difícil de desarrollar e implementar y, por lo tanto, la realizan corporaciones que tienen muchos recursos. Es importante señalar que las pequeñas y medianas empresas también deben implementar dicha política para que se pueda lograr un impacto más significativo.

En estos términos, la empresa para la que trabajo puede ayudar a esas empresas a lograrlo. En CO2Cards ( CO2 Cards: la plataforma ecológica de responsabilidad social corporativa ) ayudamos a las empresas a introducir la RSE con un presupuesto bajo y aumentar la lealtad de sus empleados, el reconocimiento de marca y el potencial competitivo.

¡Espero que esto responda a tu pregunta!

Saludos,

Kristina

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