Mejor respuesta
RECLUTAMIENTO
- Las empresas de contratación generalmente ofrecen más candidatos permanentes a tiempo completo.
- Estos puestos tienden a tardar más en ocupar y pueden tender a puestos de gestión.
- Contratación Es más probable que las empresas trabajen con personas que buscan un empleo, así como con aquellas que no lo están buscando activamente.
- Las empresas de contratación generalmente colocan anuncios para candidatos, revisan currículums, realizan entrevistas y seleccionan a los candidatos hasta una oferta se extiende y, por lo tanto, están más involucrados en la búsqueda y contratación de un candidato, y menos involucrados a lo largo de la vida del candidato.
PERSONAL
- Por lo general, las firmas de personal se utilizan para ocupar puestos a corto plazo, temporales, de contratación o de proyectos.
- El El proceso de búsqueda y contratación puede ser más rápido cuando se utiliza una agencia de personal en lugar de un recluta.
- Para contratar rápidamente, las agencias de personal pueden mantener una base de datos de candidatos que pueden usar para encontrar personas con conjuntos de habilidades específicas que estén disponibles de inmediato.
- Las agencias de personal pueden variar en la búsqueda de candidatos con habilidades especializadas o conjuntos de habilidades generales.
- Muchas agencias de personal trabajan principalmente con solicitantes de empleo en el mercado para un nuevo trabajo, en lugar de trabajar con candidatos pasivos
- Una empresa trabajar con una agencia de dotación de personal puede proporcionar necesidades de información más específicas por adelantado y, por lo tanto, puede estar menos involucrado en el proceso de selección y entrevista.
- La dotación de personal sigue a un candidato a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluidas promociones, entrevistas de salida y prácticas de retención.
Las agencias de personal son cada vez más importantes para el mundo empresarial. Son un gran recurso para las empresas que necesitan cubrir puestos temporales o permanentes. Básicamente, una empresa de personal hace coincidir las necesidades laborales de sus clientes con candidatos calificados que poseen las habilidades y la experiencia necesarias.
Las agencias de personal trabajan en prácticamente todas las industrias y emplean a un sinfín de trabajadores con diferentes habilidades. Una empresa de personal típica normalmente centrará sus esfuerzos en un sector laboral en particular. Puede proporcionar exclusivamente jornaleros para empresas manufactureras, trabajadores de servicios para la industria alimentaria, personal administrativo para trabajos de oficina o incluso personal ejecutivo y gerencial para grandes corporaciones.
HaulPlus a través de sus administraciones de personal, mejora la capacidad y brinda un escenario en el que cumple con el objetivo correcto. Simplemente, ¡garantizamos que la habilidad correcta se encuentra con la actividad correcta! contamos con personas que son ideales para los requisitos explícitos de alistamiento y ocupación de su negocio. Nuestro objetivo es brindarle oportunidades de trabajar para los mejores jugadores del negocio, ¡y eso también en su área! HaulPlus tiene un grupo de expertos y expertos miembros del personal que garantizan los mejores resultados para usted. Ofrecemos administración de personal a las asociaciones, como y cuando lo necesiten. El personal oportuno es lo que garantizamos. HaulPlus es accesible, como y cuando usted lo necesite. El personal oportuno es lo que prometemos, HaulPlus es un cómplice en el que puede confiar para todos sus requisitos de personal y contratación. De esta manera, asóciese con nosotros y le encantará.
Por qué elegir Haul Plus
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Responder
¿Cuáles son las razones por las que los reclutadores no devuelven la llamada a un candidato?
Hay una serie de posibles razones por las que un reclutador no responde a un candidato. En términos generales, se pueden clasificar en torno al candidato, el reclutador o el posible empleador.
Empleador
- El gerente / comité de contratación no puede reunirse / llegar a un consenso. Este es, con mucho, el más común, al menos en mi experiencia. En los Estados Unidos, los meses de verano están llenos de gente que se toma una o dos semanas de vacaciones, lo que por supuesto ralentiza la toma de decisiones.
- La posición no está técnicamente en espera, pero realmente lo está. Como no cambiaron oficialmente su estado, no hay literalmente nada que el reclutador realmente pueda decirle al candidato, aunque un reclutador concienzudo hará todo lo posible para obtener información.
- Se están reevaluando las necesidades para el puesto. A veces, al entrevistar a los candidatos, el empleador se da cuenta de que están apuntando a las habilidades equivocadas. A medida que ajustan su pensamiento, es posible que no comuniquen esto al
- El cambio de composición del comité / gerente de contratación.Si el gerente de contratación o una parte del comité está cambiando, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, la organización a veces dejará de contratar, pero no pueden comunicarlo al reclutador.
Recruiter
- Comentarios no recibidos. Esta es una de las mayores frustraciones que tienen los reclutadores con los gerentes de contratación. Tienen una solicitud y un presupuesto aprobados, pero el gerente de contratación a veces está tan limitado que aún no ha podido proporcionar una actualización. Un reclutador concienzudo debería contarles a los candidatos, pero algunos no lo hacen, sintiendo que si no hay noticias, no hay nada que decir.
- Los comentarios fueron negativos, todavía no han podido transmitir la información. Esto es lamentable, pero sucede. Personalmente, por lo general no proporciono esa retroalimentación el mismo día que la recibo, pero dentro de las 24 horas o como máximo 48. Sin embargo, a nadie le gusta dar malas noticias, por lo que probablemente esto se cuela más fácilmente para algunas personas.
- Se deslizó por las grietas. Esto es raro, pero sucede. Me ha pasado, para ser honesto, y odio que me pase.
Candidato
- No se considera lo suficientemente fuerte para avanzar. El currículum vitae simplemente no capta la atención del gerente de contratación tanto como la de otros candidatos. O tal vez el desempeño de un candidato en una prueba técnica no sea bueno. O quizás la entrevista no salió bien.
- No se pudo localizar. Tuve un candidato que solicitó un puesto, pareció interesado y de repente se quedó en silencio. No hay respuestas a correos electrónicos, llamadas o mensajes de texto. Por lo general, esto se interpreta como que el candidato ha perdido interés, por lo que dejamos de intentarlo.
- Lista negra. En algunos casos, se consideró a un candidato para un puesto, pero la experiencia de la organización con el candidato fue tal que no considerarán a esa persona para un puesto en el futuro. Y una vez que las personas estén en la lista negra, nadie volverá a mirarlo.