La mejor respuesta
En mi experiencia, hay tanta superposición posible en las descripciones de puestos que no hay Respuesta “dura y rápida” a esta pregunta. Creo que la respuesta más honesta es «depende».
En términos generales, un director está por encima de un gerente senior y por debajo de un vicepresidente (en este contexto, «director» no se refiere a un miembro de la Junta Directiva). Sin embargo, depende del tamaño y la complejidad de la organización. Los directores a menudo están a cargo de todo un departamento, como ventas, compras, producción, cadena de suministro, contabilidad, etc., para una planta o una división. Los altos directivos suelen informar a los directores, pero a veces dependen directamente de los vicepresidentes. El concepto clave es el alcance del control en organizaciones grandes, que se refiere a la cantidad de subordinados (y programas) por los que un solo gerente tiene la responsabilidad.
Para evitar que una persona tenga que administrar demasiadas personas y programas , se crean capas adicionales de gestión. Una empresa pequeña, de propiedad privada, puede tener al propietario en la cima, con un gerente general que tiene gerentes departamentales que dependen de él, con supervisores y asociados que dependen de los gerentes departamentales. Esto da como resultado un margen de control perfectamente razonable para esa organización. Una gran corporación multinacional (MNC) con cien mil empleados probablemente tendrá una jerarquía administrativa mucho mayor simplemente porque nadie debería tratar de administrar directamente a decenas de personas o múltiples divisiones. Por lo tanto, el organigrama de la multinacional tiene la mayor cantidad de capas y probablemente tiene altos directivos que dependen de los directores. Probablemente también tenga vicepresidentes junior y vicepresidentes senior por la misma razón.
La responsabilidad y autoridad de un gerente senior puede ser tan grande en una compañía como la de un director en otra compañía diferente. No existe una ley relacionada con la definición de trabajos en las corporaciones, y los niveles de administración no son tan rígidos en los negocios como lo son en el ejército, por ejemplo. Programa por programa, las empresas a veces otorgan una gran responsabilidad a las personas con puestos inferiores a los que podrían parecer razonables si solo se considera su título. Depende del tamaño de la empresa, la complejidad del trabajo y el tamaño de la plantilla que una persona tiene que gestionar.
Respuesta
La definición habitual de la función de un director es la de alguien, normalmente un miembro del Consejo de Administración, que determina e implementa la política de la empresa para un área de negocio de la empresa. Un gerente sénior suele ser responsable del empleo y la utilización de un número significativo de empleados de la empresa para lograr los objetivos de los directores y la junta.
Los cargos, incluido el de «director», dependen completamente de la práctica de la empresa. Algunos empleadores “exaltan” los títulos de los empleados para levantar la moral sin tener que aumentar los salarios, otras empresas prefieren utilizar títulos de trabajo que reflejen con mayor precisión el papel y la responsabilidad del empleado. Cuando encuentra una empresa que llama al encargado de mantenimiento (conserje) «Director de eficiencia del edificio», y la persona que limpia los inodoros es el «Director de residuos líquidos», sabe que no tiene sentido. De manera similar, en un momento trabajé en una empresa donde había un vicepresidente y un presidente y ambos eran «junior» de subdirector. Trabajé para el vicepresidente y mi título era simplemente «Gerente» (en ese momento en un paquete de remuneración equivalente a aproximadamente $ 150K PA), al mismo tiempo, también era director de una empresa completamente diferente en un papel de asesor y recibí un anticipo de $ 10K, y también el Director y Presidente de una tercera sociedad anónima por la que no me pagaron (la tercera empresa era la Asociación de Propietarios donde vivía).
Tomado literalmente (en el Reino Unido ) un Director de una empresa es un funcionario formal de la empresa: el nombramiento debe registrarse en el Gobierno del Reino Unido https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director e incluye varias obligaciones obligatoriashttp: //www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / chapter / 2.
Resumen: la descripción del trabajo de un «Gerente Senior» y un «Director» podría ser idéntica en dos compañías separadas, o podría diferir enormemente.
Pregunta original: ¿Cuál es la diferencia entre un gerente senior y la descripción del puesto de un director?