Mejor respuesta
Los ejemplos de prácticas laborales injustas iniciadas por un empleador van desde impedir que los empleados organicen el apoyo sindical y intentar manipular las prácticas de negociación proporcionando asistencia ilegal o apoyo financiero a un sindicato para beneficio personal o profesional
- Cambiar una política o procedimiento de personal sin notificar primero al sindicato y darle la oportunidad de negociar
- No darle al sindicato la oportunidad de negociar sobre el impacto y el método de implementar un cambio de gestión
- Cambiar una práctica anterior bien establecida sin negociar con el sindicato
Los empleadores también están promulgando prácticas laborales injustas cuando disciplinan a los empleados por presentar quejas, dar testimonio a representantes sindicales o si dominan cualquier aspecto de las organizaciones sindicales. Los sindicatos también pueden violar las prácticas laborales. Por ejemplo, se considera una práctica laboral injusta que un sindicato haga huelga o boicotee con un propósito ilegal. Además, cuando los sindicatos amenazan a los miembros no sindicalizados o les impiden cruzar un piquete, la organización está violando las prácticas laborales justas. Para seguir siendo justos y éticos, los sindicatos también deben abstenerse de cobrar cuotas de afiliación excesivas o restringir la representación de un miembro del sindicato.
Respuesta
No pagar el salario mínimo. No pagar las horas extras trabajadas, especialmente por los empleados asalariados que ganan menos del salario mínimo para la exención de horas extras Discriminación por motivos de raza, género, edad, convicciones religiosas o algún otro estado protegido. No permitir actividades sindicales legales. Despido o acoso de denunciantes. Mantener un lugar de trabajo inseguro. Contratación de personas que se encuentren en el país de manera ilegal. No pagar los impuestos retenidos al gobierno o pagar el seguro de desempleo o el seguro de compensación del trabajador. Participar en prácticas que no están permitidas pero que fueron diseñadas para evadir la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Muy a menudo, no se cuenta el número de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial para el recuento de empleados equivalente a tiempo completo. Cerrando y encerrando y saltando a todos. Hacer que los empleados que reciben propinas hagan más trabajo que no implica propinas que el trabajo que sí lo hace, y no pagarles correctamente por ello. Este es un problema para los lugares que tienen suficientes empleados para estar cubiertos por las leyes de salario mínimo y tienen trabajadores que no reciben propinas. No haga el salario mínimo con propinas contabilizadas. No proporcionar los descansos requeridos por ley para los empleados. Obligar a los empleados (especialmente a los gerentes) a infringir la ley para mantener sus puestos de trabajo.