La mejor respuesta
Usted hace esta pregunta es fácil de responder, en esencia, resumiendo su «mejor» como esencialmente más dinero por menos trabajo, pero le aconsejo que amplíe su alcance.
Tus preferencias probablemente difieran del promedio en el Área de la Bahía, muchos de los cuales valorarían cosas como la fe en el producto, el impacto, la diversión, la libertad o la cultura en su decisión. Aquellos que pagan más por el talento equivalente podría hacerlo porque tienen que compensar algo más con su empresa que no es tan atractiva. Al sopesar solo la compensación por hora trabajada, es posible que sufra algunas compensaciones en las que desearía haber pensado, como trabajar en un producto aburrido / malvado con una administración horrible. Por otra parte, es posible que solo tengan mucho efectivo y estén ansiosos por crecer. realmente rápido, quién sabe.
No indica su especialización, pero Mary Lu en esta respuesta reunió estas estadísticas de SalaryTalk.org para ingenieros de software. Estos números no son precisos, ya que no tienen en cuenta las habilidades necesarias, pero podrían ser un indicador.
Nombre de la empresa (salario base Promedio, Máx., Mínimo en miles)
Netflix (165, 370, 96) ( sueldos de netflix ) Roku (151, 220, 110) ( salarios de roku ) WalmartLabs (134, 220,91) ( salarios de walmartlabs ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti salaries )
También puede considerar consultar PayScale para obtener más información informe personalizado.
Una respuesta menos numérica del boca a boca : si es un recién graduado, las grandes empresas de rápido crecimiento tienden a converger en paquetes de compensaciones, de una forma casi misteriosa (Ej. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, etc.). En este caso, su punto de partida sería el mismo y su decisión (si lo único que le importa es el dinero) debería ser qué empresa espera que crezca más rápido en el futuro.
Respuesta
El término «equilibrio entre el trabajo y la vida personal» puede parecer engañoso. Estoy en contra de usarlo porque asume que trabajo no es vida
– fuente
Tengo suerte de trabajar en Chanty, una empresa que se preocupa por crear un lugar de trabajo positivo para la salud mental de los empleados. Y puedo decir con seguridad que las condiciones saludables en el trabajo contribuyen directamente a aumentar la productividad.
Además, si se siente cómodo en el lugar de trabajo, si tiene todas sus tareas y proyectos debidamente organizados y puede ponerse en contacto fácilmente con sus colegas, no debe preocuparse por problemas como el estrés, el agotamiento, la ansiedad, etc.
Recientemente encontré estadísticas interesantes sobre el costo de ignorar la salud mental en el lugar de trabajo en 2019 :
- Global:
- Más de 300 millones de personas sufren fr om depresión a nivel mundial
- La depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial un estimado de $ 1 billón cada año en pérdida de productividad
- EE. UU .:
- La salud mental y el abuso de sustancias cuestan a las empresas estadounidenses entre $ 80 y $ 100 mil millones anuales. Otro estudio mostró que las enfermedades mentales graves cuestan a Estados Unidos hasta $ 193,2 mil millones en ganancias perdidas por año
- Se cree que la depresión cuenta hasta 400 millones de días de trabajo perdidos anualmente
- Aproximadamente 1 de cada 5 adultos en los EE. UU., es decir, el 18,5\% de la población, experimenta una enfermedad mental cada año
- Reino Unido:
- Dentro del Reino Unido, los problemas de salud mental en el lugar de trabajo le cuestan a la economía aproximadamente £ 70 mil millones al año
- 91 millones de días laborales se pierden en el Reino Unido debido a síntomas de enfermedades mentales
Cifras bastante aterradoras, ¿verdad?
Pero muchas empresas todavía piensan solo en ganar dinero y hacen la vista gorda ante problemas realmente importantes.
En Chanty nos tomamos muy en serio el mantenimiento de un entorno productivo y saludable en el trabajo. Por eso decidimos llevar a cabo nuestra propia investigación sobre este tema y entrevistamos a uno de los principales consultores empresariales y organizativos: Yurii Kravchenko. Le preguntamos a Yurii sobre las principales amenazas psicológicas a las empresas, y esto es lo que nos dijo: ¿Cómo hacer que su empresa sea mental y emocionalmente saludable? Consejos y prácticas de expertos