La mejor respuesta
La teoría del conflicto es la lucha por la agencia de una persona que se siente sin poder por la estructura de poder.
Relaciones amorosas íntimas (como matrimonio o convivencia y similares): Trabajo por salario, hogar, quién paga qué, quién decide qué. Cuando una persona siente que su trabajo es más valorado que otro tipo de trabajo o contribución, puede ocurrir un desequilibrio de poder. La comunicación abierta, la teoría de la mente y la escucha activa son componentes para que las partes negocien un intercambio más justo, a menudo en forma de reconocimiento. Puede ser tan simple como una cuenta corriente conjunta donde ambas partes juntan un porcentaje de los ingresos para pagar todos los artículos del hogar, como el pago de la casa, el cuidado de los niños, el seguro y los bienes básicos, y los porcentajes se basan en porcentajes de ingresos y / o trabajo no remunerado, que sigue siendo trabajo. El matrimonio es, en esencia, un acuerdo de economía financiera y psíquica. Es un acuerdo para compartir el trabajo, los frutos del trabajo, el compañerismo y el sexo, que en sí mismo tiene el subproducto del «bien público» de los niños.
Familia: un niño pequeño compite por el recurso ahora más escaso de tiempo y atención cuando un hermano menor entra en escena. Los padres amorosos (el órgano rector del hogar) son prudentes al prever este probable cambio en el hogar y harán los ajustes correspondientes, lo que en sí mismo puede causar estrés en sus recursos y la escasez de tiempo y atención.
Conflicto padre-adolescente: el recurso escaso se convierte en autonomía e independencia vs dependencia. Puede ser una negociación de recursos familiares cuando un adolescente quiere bienes (como estar asegurado en la póliza de automóvil de los padres) que son de alto riesgo y alto costo, y el adolescente necesita entender esto y aceptarlo, y el los padres (el órgano de gobierno del hogar) deben prever esto y hacer ajustes a su gobierno en función de los deseos del niño y las necesidades subyacentes que pueden quedar sin expresar. También necesitan ajustar su estilo de gobierno para preparar al niño para los comportamientos que se esperan para que el niño alcance sus objetivos establecidos (por ejemplo, conducir o un toque de queda).
En la monogamia obsoleta: si las necesidades de una pareja no se cumplen, el recurso escaso se convierte en sexo, intimidad, autonomía o aprecio. Los deseos y necesidades subyacentes deben salir a la luz para que se renegocien los términos, lo que podría parecer una redistribución del trabajo, un cambio de comportamiento personal para alinear los valores y las necesidades de los socios, la adaptación o adopción de nuevos principios o acuerdos (por ejemplo, cómo tienen necesidades relacionales y sexuales satisfechas que mejoran a ambos socios), o tener una unión descontenta y sin poder.
En comunidades de color: el dinero, el poder y, a menudo, la falta de un patriarca son los recursos escasos que dejan residentes sin agencia. Línea roja, alto encarcelamiento, violencia (lucha en grupo por recursos escasos), alta vigilancia policial, elaboración de perfiles, abuso de sustancias, pobreza, alta participación del Estado y miedo son estructuras de poder utilizadas contra estas comunidades que las mantienen desempoderadas. Se necesita un cambio de paradigma masivo en el cuidado de la salud, apoyos sociales que mantengan a la familia intacta, vivienda y acceso a empleos y educación, así como el reconocimiento y cambio en la construcción social del poder blanco.
Supremacía blanca / Miedo negro: el trabajo, la vivienda, la propiedad de la tierra, la baja gobernanza y la falta de poder son los recursos escasos que promueven una base de intolerancia y miedo a quedarse más atrás «porque Ellos saltan la línea». En el distrito electoral de los Estados Unidos, no son los “campesinos” empobrecidos los que sufren este miedo, sino los legisladores y empresarios de alto poder. Un cambio de paradigma es quizás la respuesta más aterradora a este conflicto.
Inmigrantes: la seguridad es el recurso escaso. En todas partes. Sus tierras natales por las que lucharon por escapar y su súplica a una nación benévola rica (ideológicamente) que encarceló a sus hijos y no puede seguirles la pista una vez que los separaron de sus padres. No hay amnistía en los EE. UU. Y aceptaremos a sus hijos, un diseño creado para infundir más miedo a los posibles inmigrantes. Vea Supremacía blanca / Miedo negro y agregue Miedo no blanco como tema general. Este conflicto ha alcanzado un nivel internacional, ya que la ONU llama a estas prácticas atroces una violación del derecho internacional con respecto a los niños y los derechos del niño. Se ha convertido en más que un conflicto de teoría social, sino en un conflicto legal y ciertamente moral.
Si bien el conflicto comienza por varias «razones», adoptar una postura de uno u otro frente al conflicto no significa resolver el conflicto. El diálogo y la reflexión reflexiva, el ablandamiento a la gracia y la Teoría de la mente son herramientas que se pueden utilizar para resolver conflictos a través de la compasión y la comprensión: conocer a la otra persona. Todos estos proporcionan un fundamento para la Teoría de la Motivación: qué hace que una persona QUIERA ver y ser vista.El ablandamiento que proviene de la gracia y la humildad, la aceptación y el cierre del conflicto puede proporcionar la agencia que una persona sintió que le faltaba y puede determinar mejor cómo proceder como co-facilitadores del diálogo.
Respuesta
Hay tantos aspectos que uno podría usar. La teoría del conflicto es una teoría macro que se ocupa de la institución económica como la institución principal que determina los acontecimientos de otras instituciones. A esto se le llama determinismo económico.
Los ejemplos abundan, pero la mejor parte para tomar ejemplos sería la institución económica. Los marxistas (o teóricos del conflicto) dividen la sociedad en dos grandes mitades: la burguesía y el proletariado. Y según Karl Marx, el conflicto es algo fundamental entre estas dos clases.
Usaría la organización pública como ejemplo. En Nigeria, hay muchos ejemplos de trabajadores que se declararon en huelga por una razón u otra. Cuando el gobierno se ve a sí mismo como uno que determina todo, existe la tendencia a actuar de todos modos. Ahora, podríamos ver al gobierno como la burguesía y a los trabajadores como el proletariado. Los funcionarios públicos trabajan con todo su corazón para conseguir estipendios. Dos Las cosas que nos dicen que causan conflicto entre el proletariado y la burguesía son las condiciones de trabajo desfavorables y la poca paga (en resumen, explotación). Los trabajadores en algunas partes de Nigeria no han recibido salarios durante meses y se espera que cumplan. muchos casos de huelgas y boicots (ejemplo; huelga de seis meses de 2012).
En el sector privado, el conflicto abunda, pero no se puede manejar fácilmente. Por lo general, el empleador se ve a sí mismo como el alfa y omega del negocio y pueden hacer cualquier cosa, en cualquier momento. Por ejemplo, abundan los casos de empleadores que han despedido a sus empleados sin motivo y sin advertencias previas. Pero la diferencia entre el sector público y el privado es que trabajar re La relación en el sector público es de naturaleza democrática.
Espero que esto haya respondido a su pregunta.
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