La mejor respuesta
Es común querer “vengarse” de alguien que cree que le ha hecho daño de alguna manera.
Sobre todo, si puedes causarles un gran daño, sin ningún enfrentamiento directo. Tal vez sin que ellos siquiera sepan que usted causó ese daño, en represalia, para que no se enojen y busquen venganza contra usted.
A muchas personas se les ocurre la idea de escribir un » carta redactada enérgicamente ”a su empleador, que hará que la persona sea despedida. Interrumpir su carrera. Recorta sus ingresos. Humíllelos. Posiblemente los obligue a mudarse a otro lugar. Tal vez hacer que se queden sin trabajo durante mucho tiempo.
Ah, qué dulce sería eso. Justo lo que se merece, por la vergüenza o la vergüenza o las pérdidas o lo que sea que te hayan infligido.
Solo hay un problema con eso. Ningún gerente va a despedir a un empleado, basándose en las revelaciones proporcionadas en alguna carta que recibe. Le gustaría pensar que él creería todo lo que usted afirma, y que lo que quiere informar sería tan condenatorio que abrumaría todo lo que el gerente piensa sobre esa persona.
Visualiza al gerente leyendo su carta , cada vez más sorprendido e indignado, y luego llamando a esa persona a su oficina. Ve al gerente, con rabia contenida, haciendo todas las acusaciones presentadas en su carta. Luego, en tono gélido, preguntando “¿Son verdad?”.
Te imaginas la incomodidad que provoca, la sensación de vergüenza, el miedo, la respuesta ahogada de “Déjame explicarte…”. Te deleitas con la idea de que el gerente irrumpirá con “No hay explicación para tales cosas. Estás despedido. Salir. Le enviaremos su propiedad personal y su cheque final. Puede alegrarse de que no lo entreguemos a la policía «.
Lo siento, pero todo eso es solo una fantasía. No sucederá. Por lo general, estas cartas se arrojan, o tal vez se guardan en algún cajón, como correo de manivela. El gerente ciertamente no despedirá a nadie basándose únicamente en las “revelaciones” de una carta. Es muy poco probable que siquiera inicie una investigación, basándose en lo que pudo haber «aprendido» de su carta. Hay muy pocas posibilidades de que llame a la persona para que le explique o verifique el «conocimiento secreto» que pretende revelar.
En otras palabras, ningún gerente va a hacer el trabajo sucio por usted, de vengarse de alguien a quien le guarda rencor. No va a «costarle el empleo a alguien» con su «carta redactada enérgicamente». Sin embargo, el gerente podría entregar esa carta a la persona y la usaría como evidencia irrefutable en una demanda contra usted, por difamación. Lo cual podría terminar causándole una gran cantidad de dinero y mucho dolor personal.
Lo siento, pero la respuesta a «¿Cuándo es apropiado escribir …» es, en una palabra, nunca.
Respuesta
Escribe una carta con palabras enérgicas cuando está tan molesto por un error ético en su empresa que siente que debe renunciar en lugar de continuar trabajando allí, no le importa si quema sus puentes y quiere dejar la documentación en papel del lapso.
Si no está listo para renunciar de inmediato (o dejarlo ir), lo mejor que puede hacer es tragarse su enojo y seguir adelante el trabajo. Existe el riesgo de que se asocie públicamente con su carta, especialmente si la publica en público, lo que puede afectar su capacidad para encontrar un nuevo trabajo.
Las cartas redactadas enérgicamente no son muy efectivas para cambiar una empresa. cultura o comportamiento. Son algo que te hace sentir bien por un minuto o dos mientras los escribes, luego limita el resto de tu carrera.
Durante gran parte de mi propia carrera, fui el tipo de persona que Decidí escribir una carta con palabras fuertes (solo que mis empleados no me ofrecieron una razón para hacerlo). Con la sabiduría de la experiencia, ahora me doy cuenta de que no vale la pena correr el riesgo la mayoría de las veces.