Mejor respuesta
Para responder a su pregunta. Primero, comprendamos el uso de una carta de presentación.
Una carta de presentación está destinada a brindarle al reclutador o gerente de contratación información adicional sobre usted y / o ampliar la información clave que mencionó en su currículum.
Una carta de presentación NO es …
La intención es repetir la información incluida en su currículum, ninguna sea su «historia de vida»
Ahora nos lleva a otra pregunta ..
¿Los reclutadores incluso leen cartas de presentación?
Imagine que es un reclutador, recientemente publicó cinco ofertas de trabajo y recibió solicitudes para cada trabajo que publicó.
¡Cada puesto de trabajo recibe en promedio más de 250 solicitudes! Ahora, asumiendo que la mitad de los solicitantes (125 personas) adjuntan una carta de presentación como parte de su solicitud, ¿cree honestamente que tendrá tiempo para revisar cada una de las 125 cartas de presentación? Ahora multiplique eso por 5, recuerde que está contratando para 5 puestos de trabajo … eso lo deja con 625 cartas de presentación. Espero que ya empiece a ver el panorama general.
¿Cuáles son las posibilidades de que su carta de presentación sea leída por el reclutador o gerente de contratación y ¿hará alguna diferencia?
Las cartas de presentación generalmente tienen más posibilidades de ser leídas si se postula para empresas más pequeñas o nuevas empresas. Cuanto más grande sea la empresa, menores serán las posibilidades de que se lea su carta de presentación.
Los reclutadores suelen estar abrumados con solicitudes de empleo, que deben evaluar, por lo que las probabilidades de que un reclutador lea su carta de presentación son escasas. Su carta de presentación tiene una mayor probabilidad de ser leída después de que el reclutador pasa su información al gerente de contratación.
Dicho esto, los reclutadores y gerentes de contratación a veces usan cartas de presentación para elegir entre candidatos que tienen antecedentes profesionales similares. Usan la carta de presentación para descubrir detalles que podrían influir en elegir un candidato sobre el otro.
Suponiendo que el reclutador o el gerente de contratación de alguna manera decide leer su carta de presentación, ¿pasarán de la primera página?
Felicitaciones, el reclutador o gerente de contratación acaba de tomar su carta de presentación e inmediatamente se da cuenta de que tiene 2 páginas.
Esto es lo que probablemente sucederá …
El lector pensará inmediatamente «¿en qué está pensando esta persona?» Lamentablemente, solo hojearán el documento de dos páginas y lo dejarán sin sentirse impresionados.
Siempre aconsejo a mis clientes que mantengan su carta de presentación lo más breve posible. La carta de presentación debe ser algo así como su discurso de ascensor.
Debe resaltar como máximo 5 detalles clave que demuestren por qué usted es el candidato perfecto para el trabajo.
Puede agregar detalles como premios que recibió, acciones que tomó que produjeron resultados (aumento de ganancias, reducción de costos, eficiencia mejorada, ROI mejorado, etc.) experiencias similares que lo hacen un buen candidato para el puesto, también puede abordar las inquietudes que puedan tener (cambio radical a un puesto de trabajo diferente, lagunas en su historial de empleo, años de experiencia insuficientes, motivo para buscar trabajo, etc.) Además, puede agregar un enlace a su cartera, proyectos o cualquier otro enlace relevante.
¿Está bien tener una carta de presentación de dos páginas?
¡ABSOLUTAMENTE NO! Por tu propio bien y por el bien de la humanidad. No escriba una carta de presentación de 2 páginas a menos que se le haya dicho explícitamente que lo haga.
Básicamente, su carta de presentación tiene como objetivo mostrar por qué usted «es el mejor» para el puesto que «ocupa. solicitar. Ni más, ni menos.
Cuanto más corta sea la carta de presentación, es más probable que la lea un reclutador o un gerente de contratación.
Por lo tanto, mantenga siempre su carta de presentación en una página (aconsejablemente menos de una página) vaya directo al grano y evite al lector la molestia de tratar de averiguar qué punto está tratando de hacer.
Respuesta
Mi pregunta para usted sería “¿Por qué necesitaría una carta de presentación de 2 páginas?”
La carta de presentación es solo una introducción al currículum, por lo que siempre es corta. Una página con mucho espacio en blanco es la carta de presentación ideal. Si tiene más que decir, debe incluirlo en su currículum, que solo debe tener 2 páginas.
Esta no es la historia de su vida. Es simplemente usted quien representa las habilidades y la experiencia que tiene para un trabajo específico.
El objetivo de la carta de presentación y el currículum es conseguirle una entrevista, ¡no un trabajo! En la entrevista, tienes la oportunidad de agregar toda la información importante que no pusiste en tu carta de presentación y currículum.
Es la entrevista la que te da el trabajo, así que mantén tu carta de presentación en una página y tu currículum a dos, porque nadie va a leer más que eso.