Mejor respuesta
No. a. todos.
La Gerencia de TCS , o cualquier otra empresa india que opere en los EE. UU., en general muy mal pagado Titulares de visa H1B.
TCS en particular también es culpable de 2 fraudes importantes.
En los primeros años de 2000, TCS obligó a sus trabajadores de H1B a devolverse los cheques de reembolso de impuestos a sí mismo, robando MILLONES de sus propios empleados !
La demanda alega que TCS ha exigido a sus empleados no ciudadanos de EE. UU. que firmen acuerdos de poder notarial delegando una agencia externa para calcular y enviar la declaración de impuestos de cada empleado a las autoridades estatales y federales .
Además, alegó que la empresa exigió a estos empleados para enviar los cheques de devolución de impuestos a Tata . Los reclamantes también alegaron que TCS no les pagó el salario que se les prometió antes de llegar a los EE. UU. .
Fuente: TCS pagará $ 30 millones para resolver una demanda colectiva de empleados en EE. UU.
TCS también fue declarado culpable de robo de comercio secretos y abofeteado con una multa de casi MIL MILLONES de dólares! ¿De verdad quieres estar asociado con una organización tan deshonesta y poco ética?
También retrasan su solicitud de tarjeta de residencia, para que puedan retenerlo como rehén y explotarlo por completo , reprime el crecimiento profesional y te trata como si aún estuvieras trabajando en la India. Piensa en microadministradores, jefes de helicópteros , es decir, los que siempre están sobre tu escritorio. preguntarte «¿Está hecho?» y Burocrático “ Babus ” (palabra hindi) que te enterrará debajo de capas y capas de la política organizacional y la burocracia y nunca lograrás nada.
Hablo por experiencia personal. Vine a Estados Unidos en 1999 en el pico de la burbuja .com . The Indian Company (que me trajo aquí de manera similar a lo que hacen TCS, Cognizant) aumentó mis tasas de contacto 3 veces en mi cliente estadounidense , pero nunca me dio un aumento durante más de 1,5 años .
Me enteré de esto porque estaba saliendo con la secretaria de mi cliente y ella me lo contó durante una pausa para fumar , porque estaba procesando las facturas y me había pedido algunas joyas para nuestro aniversario y le había prometido conseguirle un collar de Tiffany en el momento en que obtuviera un aumento ! Al ser estadounidense, también le sorprendió que las empresas indias nos estuvieran tratando (a los titulares de la visa H1B) así.
El siguiente semana, comencé a entrevistarme y encontré un trabajo en una Startup de Boston – que estaba dispuesta a transferir mi visa H1b – y en el proceso de conseguir ese trabajo en este American Company, Me di un aumento de 30K y un bono de inicio de sesión de 10K (¡sí! En aquellos días, las empresas de tecnología te daban bonos de «inicio de sesión» para unirse a ellos!).
Debe usar su visa H1b solo para ingresar a los EE. UU., y la primera oportunidad que tenga, debe encontrar una empresa estadounidense que transferirá o patrocinará a su H1B , quienes es más probable que lo traten con respeto y lo compensen y lo cuiden.
Respuesta
Siendo ex alumnos de tcs, creo Puedo responder a esta pregunta,
con cualquier trabajo hay muchas cosas que uno debe tener en cuenta. Cada individuo tiene sus propias prioridades. Veo los siguientes pros y contras con TCS / cualquier MNC india
Pros:
- Seguridad laboral. Muchos proyectos e incluso en malas circunstancias, tiene la opción de regresar y trabajar desde la India.
- Salud decente y otros beneficios.
- Flexibilidad para moverse entre cuentas [depende de sus habilidades]
Contras:
- Dinero: No competirá con las empresas de productos de EE. UU. No pagará muy alto.
Estar en H1B lo primero que debe considerar es la seguridad laboral. No puede quedarse en Estados Unidos sin un empleo. Si desea ganar dinero rápido y regresar, únase a empresas contratistas que paguen mucho.
La paga de TCS no es particularmente mala si trabaja en ciudades que son más baratas. Si trabaja en California / Nueva York / Seattle, encontrará el salario muy bajo.
El aprendizaje y el desarrollo personal dependen totalmente de usted.Si es bueno, es muy probable que tenga éxito con bastante rapidez con cualquier empresa.