¿Publicar un trabajo en Stack Overflow es una forma efectiva de encontrar programadores sólidos?


La mejor respuesta

Stack Overflow es solo otra bolsa de trabajo y tiene la principal desventaja de cualquier trabajo junta, atrayendo solicitantes de empleo activos en lugar de los mejores talentos que son más pasivos principalmente porque reciben más ofertas de amigos o de una red profesional. Por lo tanto, debe tener suerte de encontrar un ingeniero de alta calidad entre ellos.

Pero la peor parte de las carreras de Stack Overflow es su apoyo. Sus vendedores persistentes están listos para responderle y seguirlo muy rápido, pero después de pagar el puesto de trabajo, si encuentra un problema, se quedará en el frío. No obtendrá una respuesta oportuna a sus correos electrónicos y si llama al número en su sitio, lo único que puede obtener es «¿quién es su representante de ventas? OK, le enviaré una nota para que se comunique con usted ”.

Tengo un problema grave con la orientación de nuestra oferta de trabajo en este momento, nuestra oferta de trabajo se ha vuelto completamente invisible en la región definida. Todavía no hay una respuesta útil de ellos. No hay ningún registro de dónde se muestra su publicación de trabajo en su página de estadísticas.

Actualización: Después de un tiempo y varios correos electrónicos, nuestra publicación de trabajo se hizo más visible y no sé si esto sucede automáticamente después de un tiempo para cualquier publicación de trabajo o ¡arreglaron algo porque no obtuvimos ninguna repetición en nuestros correos electrónicos!

Pero recientemente surge un nuevo problema. AdBlock Plus bloquea sus publicaciones de trabajos en la barra lateral. Como puede adivinar, la mayoría de los programadores que son la audiencia de estas ofertas de trabajo están usando AdBlock Plus, por lo que esto hará que esas ofertas de trabajo sean realmente inútiles. AdBlock Plus tiene alrededor de 18 millones de usuarios solo en Firefox. Les informé hace unas semanas. Tienen que solicitar a AdBlock Plus que incluyan ese anuncio en la lista blanca, pero parece que no les importa . Desde entonces, estamos recibiendo currículos de menor calidad y es razonable porque los programadores más avanzados a menudo usan AdBlock Plus.

¿Vale la pena publicar trabajos en Stack Overflow? Podría ser una forma útil de mostrar su posición a los programadores de software, pero con todos estos problemas no puedo estar más seguro.

Respuesta

Lo encontrará más efectivo La forma de encontrar programadores es mediante el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que les ofrece. La combinación de herramientas de contratación y publicación de trabajos, además de la capacidad de examinar a los candidatos en la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento del reclutamiento, todo en un solo lugar significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar a los mejores talentos … sin perder el tiempo en manuales tareas como seguimientos masivos.

Pero, ¿dónde encuentran este Amazinggg ATS? Mmmm … tal vez echa un vistazo a Breezy HR !

Lo que establece Breezy Hr además de muchas opciones, ofrecemos una extensión de Chrome que enlaza con sitios para talentos tecnológicos como GitHub. Con un solo clic, también puede habilitar promociones para su puesto en bolsas de trabajo centradas en la tecnología como Dice , StackOverflow y trabajos auténticos .

Algunas otras características que contribuirán al seguimiento de los candidatos:

  • Empleado Los candidatos recomendados cuestan menos para contratar, obtener más rápido y permanecer en su empresa por más tiempo. Ponga en marcha su portal de referencias personalizado en cuestión de minutos con una marca que coincida con su portal profesional de Breezy e importación inmediata de sus funciones abiertas. También puede agregar notas sobre los incentivos y objetivos de su empresa y luego compartir el enlace con todo su equipo para impulsar el compromiso. El acceso de los empleados a su portal está a un solo inicio de sesión.

  • Arrastrar y soltar , para que pueda mover candidatos a una nueva etapa como «Solicitado para entrevista» o «Descalificado» o «Oferta de trabajo» simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y soltando ellos en una nueva etapa. Mover a las personas de un escenario a otro también desencadena automatizaciones útiles , por lo que está eliminando el trabajo pesado con un solo clic.

  • Integraciones de calendario y correo electrónico para que su programación sea prácticamente automático, y ya no tiene que preocuparse por perder la comunicación del candidato en largas cadenas de correo electrónico … con un ATS como Breezy, todo está disponible en la aplicación, de un vistazo.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS número uno para pequeñas y medianas empresas según los comentarios entusiastas de nuestros clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

Bueno … ¿A qué estás esperando? ¡Ven a ver Breezy HR!

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