La mejor respuesta
¿Puede un empleador ¿requiere que permanezcas de pie todo el día? Claro, si el trabajo implica una función que solo se puede realizar estando de pie. Ese puede ser un requisito del trabajo. Muchos trabajos manuales implican estar de pie en un área pequeña con un movimiento mínimo. Uno de mis primeros trabajos fue trabajar con una punzonadora en una fábrica. Saqué una hoja de metal de una paleta, la deslicé en la máquina, presioné un botón para activar la máquina, luego saqué la hoja de metal perforada y la coloqué en otra paleta. Me paré (con un movimiento mínimo a izquierda y derecha) todos los días durante mi turno de 8 horas. No había forma de que pudiera sentarme y hacer ese trabajo.
¿Puede un empleador forzar ¿estás parado todo el día? Una palabra marca una gran diferencia. A menos que sea un esclavo o haya firmado un contrato férreo que les permita forzar que se ponga de pie, la respuesta cambia a No.
Por supuesto, si el trabajo requiere que se ponga de pie y se niegue, entonces ellos tienen derecho a rescindir su empleo (al menos en los estados de empleo «a voluntad» o a menos que tenga un contrato de trabajo o trabajo sindical).
Por último, dado que tiende a usar términos extremos, también señalaré que pocos empleadores requieren o forzar a cualquiera a hacer algo “ todo el día ” (como en 24 horas). Como señala Dave Crisp, existen leyes laborales que requieren que los empleadores den a los empleados almuerzo y otros descansos durante su turno de trabajo (¿8 horas?). Dado que no indica dónde se encuentra, debe averiguar qué leyes se aplican en su país / estado / provincia / ciudad.
Respuesta
La Ley federal de estándares laborales justos (FLSA ) no requiere que los empleadores proporcionen comida o descansos.
Sin embargo, la mayoría de los estados tienen algún tipo de regulación que requiere tiempos de descanso tanto remunerados como no remunerados, según la cantidad de tiempo trabajado.
Por ejemplo, en Colorado, se supone que a la mayoría de los empleados se les debe ofrecer al menos un período de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y un descanso para el almuerzo de 30 minutos no remunerado por cada cinco horas trabajadas.
Eso significa que, en un turno de 8 horas, se supone que debe recibir dos descansos pagados de 10 minutos y un descanso para comer de 30 minutos sin pago.
Aparte de eso, sí, si su trabajo requiere estar en su pies, entonces su empleador puede exigirle que permanezca de pie todo el día. Si eso le parece oneroso, su opción es dejar de fumar.
Estuve allí y lo hice. Comercio minorista, comida rápida, trabajo en fábrica. Estar de pie es parte de la vida allí. Te acostumbras y compras zapatos cómodos.