La mejor respuesta
El personal de TI de EE. UU. Como carrera sería una de las mejores decisiones que se pueden tomar para sobresalir en un mundo de ritmo rápido. le brinda la oportunidad de trabajar con lo mejor de los mejores integradores de sistemas, consultores y clientes finales. Muchos de los profesionales de contratación que se encuentran en la industria de la contratación de personal, especialmente en el sector de TI de EE. UU., Han comenzado su carrera porque no tenían otra opción o no encontraron ningún otro trabajo para sí mismos y llegaron a un trabajo de personal de TI de EE. UU. Por recomendación o con alguien «. s recomendación.
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En esta publicación, analizaré la hoja de ruta de la carrera para comprender el desarrollo de la carrera de un profesional de contratación que le permitiría para comprender el mundo del personal con un poco más de claridad. Muchos de los profesionales de reclutamiento con los que hablo o en la industria que eran reclutadores y siguen siendo reclutadores, ya que no encontrarán una forma de avanzar en la carrera o la falta de interés de las agencias de personal para promoverlos a un liderazgo o un rol gerencial . Una de las cosas en las que siempre enfatizo cuando hablo de crecimiento es la educación, la capacitación y el empoderamiento, donde estas tres cosas no existen, uno debe decidir dejar esa organización o agencia en cualquier nivel. Como reclutador / gerente en la industria de personal de TI de EE. UU., Uno debe poder adaptarse, cambiar e implementar la transformación en su enfoque de trabajo, de lo contrario, enfrentará problemas de crecimiento profesional.
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El comienzo …
A) Reclutador de TI / Reclutador de TI en prácticas: Te unirás a una empresa de contratación de personal / reclutador interno. En esta etapa de tiempo, estará más enfocado en capacitarse a sí mismo en el proceso de reclutamiento de punta a punta, donde su empleador invertirá en su capacitación y lo facilitará con una computadora / computadora portátil, etc.Aprenderá cómo buscar personas en diferentes industrias a través de varios canales como bolsas de trabajo, sitios sociales, bases de datos, etc. En este momento, debe tener mucho cuidado al elegir el puesto que desea desempeñar, ya que tenemos «personal de TI de EE. UU.» dividido en reclutamiento y ventas de banco.
Nota: En este punto del comienzo de la carrera, muy pocos de los líderes hablan con los empleados sobre las dos divisiones en la vertical de dotación de personal, lamentablemente, muchas de ellas se centran en sí mismas, por lo que miran su valor, no su carrera o crecimiento, sino de todos modos ..
Al comienzo de su carrera en el » En la industria de personal de TI de EE. «reclutar personas para el trabajo» se llama reclutador y «colocar candidatos en puestos de trabajo» se llama ventas de banco. Entonces, si te apasiona hablar con la gente y conectarte con ellos en llamadas o por correo electrónico o cualquier medio, el reclutamiento es bueno para ti, pero si no te gusta pero te gusta vender o hablar de cosas, entonces puedes elegir tu carrera en el banco. ventas donde trabajará estrechamente con los candidatos para colocarlo en el puesto.
Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en más, usted es un líder. – John Quincy Adams
Reclutador senior de TI de EE. UU .: Después de adquirir suficiente experiencia y exposición a las tecnologías, podrá comprender los roles y dominios laborales y verticales por función, usted alcanza la madurez suficiente para diferenciar entre lo importante y lo prioritario, en otras palabras, un profesional de reclutamiento enfocado que puede cerrar puestos según la prioridad o bajo demanda. En esta función, podrá orientar a los nuevos reclutadores sobre las prácticas de contratación y los diferentes enfoques de la contratación. No hay mucha diferencia entre un líder y un reclutador senior de TI de los EE. UU.Como profesional senior, usted se ocupa de su trabajo y sus cosas, pero como líder no solo se ocupa de sus cosas, sino que también ayuda a otros colegas a realizar lo mismo en el mismo o en diferentes capacidad. Allí es donde uno se da cuenta de las cualidades de liderazgo en uno mismo y de cómo se puede educar, capacitar y orientar a las personas para que se desempeñen y produzcan resultados.
Nota: Muchas de las organizaciones empujan a los profesionales senior debido a su desempeño a una posición de liderazgo sin darse cuenta del impacto de esa decisión, lo que significa que un reclutador individual productivo podría perder su productividad al tomar un papel de reclutador principal. Es responsabilidad de una organización identificar a las personas que tienen estas cualidades de liderazgo y luego promoverlas a un rol de liderazgo que beneficiará a todos. Recuerde que el objetivo final de convertir a alguien en un líder debe ser duplicar la productividad de sí mismo a través de diferentes cabezas que entrena.
Administrador de cuentas: A medida que capacita, asesora y prepara a sus compañeros de trabajo, llega un momento para usted cuando deja su facturación asiento y asiento en el lado comercial del negocio que impulsa la función de entrega y servicio al cliente. En muchas organizaciones tenemos este rol, pero en algunas organizaciones este rol se divide en dos partes, principalmente entrega y servicio al cliente.
i) Gerente de entrega: un DM es alguien que se sienta con los reclutadores y trabaja en estrecha colaboración para garantizar la presentación / entrega de currículums según los requisitos del cliente (trabajos). Trabaja en estrecha colaboración con los TL (Lead Recruiters) para garantizar la calidad, cantidad y entrega oportuna de los currículums de los trabajos recibidos de los clientes. Una responsabilidad adicional de un DM podría ser asesorar a clientes potenciales que sean lo suficientemente buenos para comprender las prioridades de urgencia y la entrega de diversas tecnologías para convertirlos en futuros gerentes de entrega. Desafortunadamente, a muy pocos les gustaría crecer, orientar y preparar a sus colegas.
ii) Administrador de servicio al cliente / Socio cliente / Administrador de participación del cliente: En este nivel, un individuo ya ha pasado por muchas contrataciones, contrataciones , experiencias y exposiciones con la entrega, luego se sienta en la silla del rol de servicio al cliente donde en uno interactúa diariamente con los clientes para discutir los requisitos, prioridades, tracción, entrevistas, cierres y muchas otras cosas de enfoque del cliente. Él / ella fomenta la relación con el cliente para asegurarse de que cualquier DM que le haya enviado o presentado se envíe al cliente para su revisión, selección, selección y rechazo. Un socio cliente trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de prioridad y los proyectos futuros para construir una relación sólida lo que genera mayores ganancias y más negocios.
Nota: Como se dijo anteriormente, mos t de las organizaciones tienen un rol único en el que en un solo punto de contacto se administra a los reclutadores para la entrega de currículums y también se administran las relaciones con los clientes. Esta división en dos se realiza principalmente debido a las grandes cuentas y a más gerentes de contratación, en los que necesitamos brindar asistencia en la contratación masiva, lo que conduce a muchas entrevistas y cierres, por eso la organización mantiene a AM en dos roles diferentes, es decir, DM y CP. . Una responsabilidad adicional de un CP es asesorar a DM en las actividades de servicio al cliente y la construcción de relaciones.
Desarrollo comercial y ventas : Este es un rol muy emocionante y el asiento delantero del negocio dentro del personal de TI de los EE. UU., En un individuo que ha pasado por todas las fases de la dotación de personal, como el reclutamiento integral, el abastecimiento, la entrega, los servicios al cliente, lo que le da una ventaja y un control de todo el negocio. Ahora, como individuo, no se ve y se siente el ciclo de vida del reclutamiento, sino que se ve y se enfoca en el ciclo de vida empresarial. En este nivel, el individuo no se preocupa por la entrega o los servicios al cliente, sino por la adquisición de nuevos clientes y negocios cuyo objetivo final serían conversiones comerciales.
Nota: Muchas organizaciones contratan personas directamente para el rol de BDM o consideran la experiencia previa como BD y piensa que las cosas funcionarán para ellos. En algún momento, sí, pero muchas veces una persona que no está al tanto de los conocimientos del negocio se enfrentará a desafíos al interactuar con los clientes o colaborar o podría responder a las preguntas de los clientes.
En última instancia, el liderazgo no se trata de actos de coronación gloriosos. Se trata de mantener a su equipo enfocado en un objetivo y motivado para hacer todo lo posible para lograrlo, especialmente cuando hay mucho en juego y las consecuencias realmente importan. Se trata de sentar las bases para el éxito de los demás, y luego retroceder y dejar ellos brillan. – Chris Hadfield
Director / Jefe de negocio de personal : esta persona es responsable del desarrollo general de un negocio de personal como imprimir en azul los objetivos comerciales y ejecutar planes a lo largo del año con los equipos y grupos. En este nivel, un individuo está más enfocado hacia la creación del centro de excelencia COE, control de calidad, capacitación, mentoría, crianza de cuentas, gestión de relaciones, agente de cambio, etc.por lo general, estas personas también se encargan de contratar personas en la organización y asumen la responsabilidad de beneficios y pérdidas, ingresos y gastos, escalada y tipo de actividades de resolución de problemas. Son los que dirigen la organización y gestionan tanto las relaciones con los clientes desde el punto de vista empresarial como los equipos internos en cuanto a motivación, inspiración y modelos a seguir.
Un líder es aquel que conoce el camino, sigue el camino, y muestra el camino. John C.Maxwell
Nota: Estos asientos definen su éxito en la industria por la forma en que administra equipos, los inspira y los dirige para que tengan éxito. Este rol viene con la diplomacia, dos roles secundarios que uno juega entre los interesados y la fuerza laboral para mantener el equilibrio. En esta posición muchos de los jefes o directores o los llamamos como líderes crean su base de seguidores y se convierten en influenciadores y hacen carreras de muchas personas guiándolos en busca de inspiración
Reclutamiento técnico para el reclutador técnico
Empresas de personal de TI de EE. UU. en la India
A la fecha, más de 3000 TI de EE. UU. agencias de personal que operan desde la India para las que se dedican a la consultoría, el desarrollo de software o una parte de su negocio es la contratación de personal de TI. He compilado la lista completa en nuestro sitio web en beneficio de los reclutadores de TI de la India para obtener más visibilidad y solicitudes de empleo.
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Respuesta
Esta es una pregunta muy relevante para la industria actual de personal donde se puede ver una gran afluencia de candidatos que son completamente falsos o que tienen currículums inventados. Filtrar candidatos falsos no es fácil, especialmente cuando el reclutador no tiene suficiente experiencia o no tiene ni idea de las tecnologías / habilidades para las que está reclutando. Debe tener buen ojo para los detalles y un buen conocimiento de los nombres de las empresas. , su dominio, ubicaciones, etc.
Aquí hay algunas pautas que preparé para mi equipo. No son infalibles, pero pueden brindar alguna ayuda.
1. Busque / solicite un perfil de LinkedIn.
- Si el candidato no tiene un perfil de LinkedIn, pregunte por una razón.
2. Solicite referencias de trabajos anteriores, para incluya el nombre del líder / gerente del proyecto.
- Desde aquí, verifique las referencias en LinkedIn.
3. Asegúrese de que la educación del candidato esté incluida en su currículum, para incluir el nombre del colegio / universidad
4. Busque en Google al candidato (usando diferentes combinaciones de sus nombres y el nombre del colegio / universidad, ubicación, sus habilidades técnicas, etc.) y vea qué surge
- Busque las redes sociales perfiles y ver si surge alguna información con respecto a sus antecedentes; a veces no mencionan su maestría en su currículum (para reclamar falsamente un número mayor de años de experiencia), pero es posible que lo mencionen en su perfil de Facebook.
5. Ha habido muchos casos de trabajadores / estudiantes inmigrantes involucrados en el suministro de documentos I-797 falsificados. Si bien todavía no conocemos un método infalible para validar la autenticidad de cada documento, solo podemos verificar el estado del I-797 usando:
- myUSCIS .
- Ingrese el número de recibo para encontrar la fecha de aprobación / decisión
6. Verifique la información I-94 usando:
- I94 – Sitio web oficial
- Debe obtener la copia del pasaporte y el consentimiento del candidato.
- Esta es una manera infalible, ya que la información obtenida es directamente del Departamento de Seguridad Nacional.
7. Si cree que un documento en particular (I 797, tarjeta verde, tarjeta EAD, etc.) que el candidato ha proporcionado es probablemente falso, solicítele que tome una fotografía nueva de ese documento y se la envíe nuevamente. Créame, esto nos ha ayudado mucho y ha sido LA forma MÁS efectiva de filtrar los candidatos falsos.
Espero que esto haya ayudado.