La mejor respuesta
Siempre el «presidente»: es el titular actual.
El chico emérito solo ocupa un puesto honorífico. Podría ser considerado senior en el sentido de experiencia, posición social, etc., pero no es el presidente real.
Piense en el presidente frente al presidente emérito en términos de presidente frente a ex presidente de un país. Presidente: siempre hay que dirigirse primero al presidente actual.
Respuesta
El presidente y el director ejecutivo son dos funciones diferentes.
Tradicionalmente, el presidente de la Directorio es la persona senior en el directorio de la empresa, que es el grupo que legalmente tiene la última palabra sobre lo que hace la empresa. El presidente es elegido por los otros miembros de la junta, y por lo general no es un empleado de la empresa ni trabaja a tiempo completo en los negocios de la empresa. La junta en su conjunto (pero no el presidente individualmente) es responsable de la estrategia general de la empresa y decisiones estratégicas, así como contratar (y despedir) al CEO. El presidente de la junta generalmente servirá de oficio en todos los comités de la junta (incluido el comité ejecutivo), dirigirá todas las reuniones de la junta y consultará frecuentemente con el director ejecutivo. Si bien el presidente tiene el mismo voto que cualquier otro director, a menudo hay una antigüedad implícita y gravitas en el puesto de presidente.
El director ejecutivo es el director ejecutivo director de la empresa. Él o ella es el empleado a tiempo completo de mayor rango de la empresa, a quien todos los demás empleados dependen en última instancia. El CEO, a su vez, reporta directamente a la Junta Directiva en pleno. En la mayoría de los casos, el CEO prepara el plan operativo de la empresa y el presupuesto proyectado con la orientación de la junta, que luego se presenta a la junta para su aprobación. De manera similar, el director ejecutivo maneja todas las contrataciones y despidos, y las subvenciones de opciones propuestas para los empleados (que luego son ratificadas por la junta).
La única excepción a esta estructura es en el caso de un Presidente ejecutivo , que es un rol de empleado operativo, remunerado y de tiempo completo que administra directamente al CEO (aunque dependiendo de la compañía en particular y las personas involucradas, ambos podrían reportar directamente al Directorio .)
Dado que todo poder en una empresa proviene en última instancia de la Junta Directiva, que representa los intereses de todos los accionistas, la Junta determina cuánto poder delega al presidente y al director ejecutivo. Entonces, para que un presidente «obtenga más poder», debe tener influencia sobre los otros miembros de la junta, ya sea técnicamente (porque el presidente tiene derecho a nombrarlos) o extraoficialmente (porque los otros miembros tomarán «partido «con el presidente en el caso de conflictos con el director general.)
Pero, a partir del subtexto de la pregunta original, advierto que tener una empresa en la que el presidente y el director ejecutivo están en desacuerdo entre sí es tóxico situación, de la cual ningún bien puede venir jamás. Mucho mejor para el partido con la mano más débil pasar a otra organización.