La mejor respuesta
El concepto de universalidad de la gestión es que el conocimiento y las prácticas de gestión son universales, en el sentido de que lo que funciona para la gestión en un contexto es aplicable a todos los demás contextos. Por lo tanto, opino que esta frase es falsa a primera vista. El contexto de la industria, el tamaño y el objetivo cambia todo en términos de los aspectos específicos de la práctica de gestión. Sin embargo, en el corazón de la noción de universalidad de la gestión se encuentra la idea de que el liderazgo y la gestión son equivalentes. Ellos no son. La administración es el arte y la ciencia de hacer las cosas, preferiblemente de manera rentable o productiva, y la forma en que hacemos las cosas variará de un contexto a otro. El liderazgo es el arte y la ciencia de inspirar y motivar a otros para que hagan las cosas a favor de la empresa colectiva, por lo que tiene más universalidad potencial. Todavía existen variaciones contextuales con el liderazgo, pero el contexto es principalmente la cultura laboral, más que la industria, el tamaño y los objetivos. Las personas son personas, en todas partes y en todo momento, por lo que aprender cómo piensan, se sienten y cómo motivarlos a actuar se aplica más fácilmente de un contexto a otro. La universalidad del liderazgo es una mejor idea.
Algunos ejemplos podrían ser:
- Cómo manejar a alguien que piensa que es mejor que todos
- Cómo motivar alguien que ha sido derrotado por experiencia previa
- Cómo conseguir que un actor «estrella» desarrolle capacidades en sus compañeros de trabajo
- Cómo convencer a alguien con un gran talento para que permanezca comprometido con el empresa
- Cómo construir un equipo cohesionado que trabaje en conjunto sin problemas
- Cómo lidiar con los desafíos del espíritu de grupo y convertir el fracaso en aprendizaje
I espero que esto sea de ayuda.