La mejor respuesta
Ah , esta. Permítanme contarles un pequeño secreto sobre el proceso de contratación: a menos que estemos hablando de una profesión autorizada (médico, abogado, etc.), ninguna empresa requiere un título universitario. , para cualquier trabajo, nunca.
Ahora podría decir que esto es obviamente falso, después de todo, Apple, por ejemplo, no dice específicamente en su “ Software Engineer ”en la que debe tener una“ licenciatura / maestría o equivalente ”?
Para responder a esta pregunta, permítame citar un par de párrafos de Por qué las mujeres no solicitan empleo a menos que estén 100\% calificadas (énfasis mío):
Hombres y mujeres también dieron la misma razón más común para no postulando, y fue de lejos el más popular, dos veces más común que cualquiera de los otros, con el 41\% de las mujeres y el 46\% de los hombres indicando que era su principal razón: «No pensé que me contratarían ya que no no cumplía con los requisitos y no quería perder mi tiempo y energía «.
En otras palabras, las personas que no estaban postulando creían que necesitaban las calificaciones no para hacer bien el trabajo, sino para ser contratadas en primer lugar. Pensaron que las calificaciones requeridas eran … bueno, calificaciones requeridas . No vieron el proceso de contratación como uno en el que la promoción, las relaciones o un enfoque creativo para enmarcar la experiencia propia pudieran superar el no tener las habilidades y experiencias descritas en las calificaciones laborales.
La verdad es que estos » calificaciones requeridas ”son más una lista de deseos o una suposición de cómo es un buen candidato típico. ¡No son requisitos reales! Si miras la página de carreras de Apple y tienes claro que, a pesar de no tener un título universitario, eres al menos tan bueno como alguien que lo tiene, es muy probable que Apple quiera hablar contigo (eso decía , también hay una buena posibilidad de que esté engañado).
Permítanme dar un par de ejemplos del campo de la informática.
John Carmack abandonó la universidad. También es el hombre detrás de videojuegos clásicos como Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D, etc. Es un programador increíblemente productivo y ha inventado varios algoritmos cruciales en gráficos por computadora. Puedo asegurarle que si es una empresa de juegos, no importa cuán intolerante sea contra las personas sin título, no hay forma de que no contrate a John Carmack. Por supuesto, hoy en día está más ocupado siendo el director de tecnología de Oculus y comenzando sus propias empresas, por lo que la pregunta más importante es si le gustaría trabajar para usted …
Chris Olah , según su Linkedin, asistió a la “Universidad de la experiencia de la vida real”. Ahora trabaja como científico investigador en Google Brain, tiene varios artículos muy bien citados y las explicaciones extremadamente claras presentadas en su blog y en otros artículos suyos, como los de Distill (una revista de la que es uno de los editores) son clásicos en la comunidad de aprendizaje profundo. En el campo de la investigación de la IA, donde la gran mayoría de los empleados tiene un doctorado, no hay empresas que no contraten a Chris Olah. Por supuesto, también hay muy pocas empresas que puedan competir con Google por su talento…
Respuesta
Es una buena pregunta y quería darle un giro a esto.
Ignore los antecedentes de Steve Jobs, aceptemos que el trabajo del gerente de contratación y de RR.HH. es «encontrar al candidato adecuado».
Ahora, cuando la empresa es tan popular como Apple, para CUALQUIER trabajo, supongo que puede obtener más de 100 solicitantes en comparación con una vacante. – por lo que ahora tiene un desafío por parte del HR. ¿Cómo se filtra a estas personas, a quién incluso quiere entrevistar, o no? Si entrevistó a TODOS los solicitantes, son horas (incluso si está haciendo una evaluación telefónica).
Por lo tanto, necesita algún tipo de métrica que pueda usar, como una verificación rápida para filtrar las personas que desea tener charla adecuada con, o no. – Como dijo acertadamente Adrien Lucas Ecoffet, ninguna empresa requiere un título universitario, pero necesitas una forma más fácil de averiguar quién es un buen candidato o no. Y, afortunadamente o desafortunadamente, en este mundo / tiempo actual, esto se llama un título. No todos en el mundo tendrán una cartera para iniciar una empresa o crear una aplicación y tenerla en una tienda de aplicaciones.
Por supuesto, siempre encontrará personas con talento, que nunca han estado en una sola en cualquier universidad, pero desde la simple perspectiva de encontrar una persona que pueda hacer X, la forma más fácil de aumentar las posibilidades de encontrar / hablar con alguien es un título.
Yo, personalmente, creo que Ciertos títulos tienen mucho más peso que otros (p. ej., prefiero tener un cirujano que REALMENTE haya ido a la universidad, y no a una escuela nocturna), pero creo que otros «conocimientos» se aprenden mejor en el trabajo. (p.ej., mecánica)
Espero que esto haya respondido a la pregunta en un ángulo ligeramente diferente de las otras excelentes respuestas.