La mejor respuesta
En 2016, debería esperar un paquete total de $ 150K-300K, que incluye salario, bonificación por inicio de sesión, bonificación por desempeño y capital durante el primer año, ya sea que se una a una empresa líder en Silicon Valley o el espacio de los fondos de cobertura. El campo de juego prácticamente se ha equilibrado cuando se incluye la equidad. Este es un rango amplio, por lo que donde caerá se reducirá más a cosas como su experiencia pasada en pasantías u otros proyectos / logros impresionantes, a qué equipo dentro de la empresa se une y el nivel de impacto que tendrá su trabajo ( por ejemplo, aprendizaje automático frente a herramientas internas en Silicon Valley; desarrollo de estrategias frente a herramientas de visualización en fondos de cobertura).
Respuesta
Personalmente, he pasado una gran cantidad de tiempo hablando con candidatos de doctorado en las disciplinas de Big Data sobre este compromiso. Claramente, es una decisión profundamente personal que sondeará las profundidades de quién es usted, qué le importa y cómo es su perfil de riesgo.
La mayor parte del tiempo hablo con gurús «elite» de stats / cs / machine learning que tienen ofertas de Teza, Citadel, Two Sigma y / o Rentech, así como de Google, Facebook y 2-3 empresas emergentes. Los empleos cuantitativos de los fondos de cobertura cuestan entre $ 400 y $ 600.000 con una compensación total de hasta $ 1 mm, y los demás son, bueno, sustancialmente menores. Para ser específico, por lo general estoy ayudando a una empresa de cartera genial que trabaja en Problemas de datos de vanguardia que involucran análisis complejos que aprovechan algoritmos sofisticados, donde el científico en cuestión tendría un impacto significativo en el desarrollo de la propiedad intelectual de la empresa y obtendría puntos de propiedad y oportunidades reales de desarrollo de liderazgo en el proceso. La compensación entre el efectivo actual y la riqueza intelectual no podría ser más clara.
Los fondos de cobertura cuantitativos son geniales, no me malinterpretes. Sin embargo, la naturaleza del trabajo que hace una gran cantidad en un fondo de cobertura no se compara de ninguna manera con la riqueza académica y el impacto que experimentaría en una empresa emergente de vanguardia. Incluso si una empresa emergente es extremadamente exitosa, la probabilidad de la recompensa ajustada al riesgo que se aproxima al trabajo en un fondo de cobertura es remota. Si su familia tiene problemas de dinero agudos que pueden resolverse con un gran cheque de pago, entonces haga lo que tenga que hacer y acepte el trabajo cuantitativo del fondo de cobertura. Pero si tiene el lujo de tener una visión a largo plazo, luego considere todos los aspectos de su función de utilidad.
El hecho del asunto es que las principales cantidades tienen una demanda perpetua en los principales fondos de cobertura. Es una oportunidad que simplemente no desaparecerá. Sin embargo, la start-up que te llama la atención, te mantiene despierto y despierto, tiene un grupo de personas con las que estás emocionado de trabajar y donde tus habilidades únicas pueden tener un impacto directo y poderoso en su éxito. ven muy seguido. Es mucho menos una oportunidad de materias primas que el gran sueldo de un fondo de cobertura cuantitativo líder. Además, las redes que creará al ser un experto líder en datos en una nueva empresa serán extremadamente valiosas y permanecerán con usted independientemente de su futura trayectoria profesional. El mundo de las empresas emergentes es mucho más colegiado que los fondos de cobertura cuantitativos, donde todo es un «secreto de estado» y las personas operan en aislamiento virtual, tanto legal como de otra manera. Por el contrario, en la conferencia de Big Data de mi fondo reunimos a un grupo de los mejores expertos en datos para compartir historias de guerra, técnicas y estrategias para abordar sus problemas de datos. Esto simplemente no sucede en la tierra de los fondos de cobertura. El secreto y la sospecha gobiernan, y por una buena razón. Ellos ven el pastel como fijo, con cada grupo persiguiendo la mayor parte. Compartir con otros simplemente diluye el impacto de uno – y uno » s compensación.
Entonces, ¿qué debe hacer? Depende de su propia circunstancia única. Pero si puede darse el lujo de tener una visión a largo plazo, casi siempre recomendaría darle una oportunidad a la puesta en marcha. Porque la póliza de seguro de un trabajo de un fondo de cobertura cuantitativo siempre estará ahí. Espere hasta que sea lo suficientemente cínico y agotado para asumir ese papel. El dinero en efectivo lo hará sentir mejor, pero la falta de dinamismo asociada con una puesta en marcha de «cambiar el mundo» puede que no.