Beste Antwort
Viele Leute verwenden „Geben“ vor „Interview“, während sie für ein Interview erscheinen. Auf der anderen Seite verwenden viele Leute „Nehmen“ vor „Interview“, während sie ein Interview führen.
Es ist jedoch völlig falsch, „Geben“ unter allen Umständen vor „Interview“ zu verwenden. Entweder erscheinen Sie zu einem Interview oder führen ein Interview. Es muss „Interview führen“ sein.
Beispiel:
- Ich hatte mich in der letzten Woche als Softwareentwickler bei XYZ Organization beworben. Ich habe einen Anruf von der Personalabteilung erhalten und werde morgen das Interview führen
- Ich wurde als Interviewteilnehmer ausgewählt. Ich werde das Interview mit verschiedenen Bewerbern führen.
Hoffe, das hilft.
Prost!
Antwort
Sehr gültige Frage Gaurav. Die allgemeine Tendenz ist, dass ein Kandidat ein Interview „gibt“ und ein Interviewer ein Interview „nimmt“. Es sollte eher eine Diskussion als eine Frage-Antwort-Sitzung sein. Sowohl der Kandidat als auch der Interviewer sollten Fragen stellen und Dinge besprechen, die mit dem Jobprofil und dem Unternehmen zusammenhängen. Es sollte kein Einbahnverkehr sein, bei dem sich die Kandidaten immer im Antwortmodus befinden. Der Kandidat sollte Fragen zu seinem Profil, seiner Unternehmenskultur, seiner Fortschrittsleiter usw. stellen, die dem Kandidaten ein klares Bild vermitteln sollen. Auf die gleiche Weise sollte der Interviewer relevante Fragen stellen, die dazu beitragen sollen, die Erfahrung, das Wissen und die Zukunftspläne der Kandidaten zu beurteilen, die klar und auf die Vision und Mission des Unternehmens abgestimmt sein sollten.