Beste Antwort
Es wird sehr schwierig. Ich wollte das Gleiche wie Sie und habe mich auf die Rekrutierung in Personalabteilungen spezialisiert. Es hat mir gute Dienste geleistet und ich konnte erfolgreich in Kanada / Nordamerika, Großbritannien und Europa arbeiten. Rekrutierung ist Rekrutierung, egal in welchem Land Sie sie durchführen.
Der andere Bereich, für den keine rechtlichen Kenntnisse erforderlich sind, ist die Ausbildung und Organisationsentwicklung. Dies ist auf der ganzen Welt dasselbe, obwohl Sie je nachdem, in was Sie Menschen ausbilden, die örtlichen Gesetze beachten müssen.
Jemand anderes hat HRIS erwähnt, was eine weitere gute Idee ist. Lernen Sie die wichtigsten internationalen Systeme wie Taleo kennen und Sie können praktisch überall arbeiten.
Ihre beste Chance ist jedoch, in ein großes multinationales Unternehmen einzusteigen und sich mit ihnen um die Welt zu bewegen. Wenn alles andere fehlschlägt, öffnet Ihnen ein großer bekannter multinationaler Mitarbeiter in Ihrem Lebenslauf Türen in anderen Ländern.
Viel Glück und viel Spaß!
Antwort
Sie müssen keine spezielle Rolle spielen, um zur Arbeit zu reisen. HR-Geschäftspartner müssen es sein In der Nähe ihrer Kundengruppen, sodass Sie nach solchen Rollen suchen können, die eine internationale Bevölkerung unterstützen.
Alternativ können Sie sich beispielsweise auf die Implementierung von HRIS oder die globale Mobilität spezialisieren und sich einem Beratungsunternehmen in diesem Bereich anschließen. Sie müssten zu Kundenstandorten reisen.
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