Beste Antwort
Okay, also bin ich anonym geworden, weil ich nicht möchte, dass es auf mich zurückkommt.
Technisch gesehen ist es nicht illegal, was sie tun. Sie können Ihren Lebenslauf nehmen, wenn er online ist, und ihn einem Unternehmen geben. Sagen wir, sie vertreten Sie. Wenn das Unternehmen interessiert ist, wird der Personalvermittler Sie kontaktieren und Ihnen von diesem Job erzählen und versuchen, einen Telefonbildschirm oder ein Interview zu planen. Währenddessen haben Sie keine Ahnung, dass Sie eingekauft werden.
Ich habe bei einer Agentur gearbeitet (nicht bei CyberCoders), und wir haben für ein Unternehmen gearbeitet, und das Unternehmen hatte einige Agenturen, die an einem bestimmten Unternehmen arbeiteten Position. Ich fand einen großartigen Kandidaten, traf mich mit ihr und interviewte sie und reichte sie ein. Das Unternehmen ruft an und sagt, dass die Agentur xxx auch den Kandidaten eingereicht hat. Ich rief die Kandidatin an – sie sagte, sie habe nur mit mir gesprochen. Das heißt, die andere Agentur hat ihre Informationen gerade online gefunden, dachte, sie sei qualifiziert und schickte sie ohne Kontakt. Das ist sehr unethisch. Aber es ist nicht illegal. (Das Unternehmen gab mir schließlich den Kredit und beendete die Beziehung zu dieser Agentur.)
Jetzt bin ich Arbeitgeber. Ich werde jeden Tag von Agenturen getroffen. Wenn sie mir einen Vertrag ohne Vertrag schicken, setze ich sie an ihre Stelle. Ich fordere sie auf, aufzuhören. Senden Sie mir KEINE Lebensläufe ohne Vertrag, und wir teilen der Agentur dies nicht mit, aber wir werden nicht mit ihnen zusammenarbeiten. (Arbeitgeber – Der Grund, warum Sie NIEMALS einen Lebenslauf ohne Vertrag machen sollten – sagen Sie, eine Agentur sendet mir Ihren Lebenslauf mit all Ihren Informationen – Name, Telefon, E-Mail. Sie als Kandidat haben noch nie mit dieser Agentur gesprochen, also nicht Ich weiß sogar, dass Sie eingekauft werden, aber wir als Unternehmen interessieren uns für Sie. Aber wir haben keinen Vertrag mit der Agentur. Wir sagen der Agentur nein. Wir sind nicht interessiert. Nun, Sie, der Kandidat, bewerben sich bei eine Woche später von sich aus. Wir stellen Sie ein. Die Agentur kann sich umdrehen und uns verklagen. Oft werden sie Ihre Kontaktinformationen entfernen. Aber nicht immer. Sie können uns verklagen, weil sie „die Arbeit erledigt haben, fanden sie der Kandidat, der sie uns geschickt hat usw. “Wir lehnten ab, drehten uns dann aber um und stellten Sie ein. Sie können wirklich hinterhältig sein!)
Okay, jetzt mein Rindfleisch mit CyberCoders. Ich habe vor einiger Zeit mit ihnen gearbeitet. Unterzeichnete einen Vertrag, gab ihnen die Stellenbeschreibung und Details. Der Personalvermittler war ein JERK! Er konnte nicht auf dem richtigen Weg bleiben, schickte uns nicht qualifizierte Kandidaten und begann dann, uns Lebensläufe für andere Positionen zu schicken, was nicht die Vereinbarung war. Als wir nein sagten. Er ging in den Ruckmodus. Begann uns zu beleidigen und uns zu sagen, dass wir nicht wussten, was wir taten. Zu diesem Zeitpunkt wollten wir nicht mit ihm arbeiten.
Also haben wir aufgehört und CyberCoders nicht. Fast jeden Tag bekamen wir eine E-Mail von ihnen oder einen Anruf. Alle, die sie in unserer Firma finden konnten, haben sie erreicht. Es kam zu einem Punkt, an dem wir ziemlich unhöflich zu ihnen wurden. Sie würden die Belästigung einfach nicht aufhalten. Also setzen wir unseren Fuß ab. Wir haben genug gesagt. Wir haben unsere Firma in ihrem System blockiert. Nun, ein Jahr schneller Vorlauf – sie wurden aufgekauft und ich denke, unser „Block“ war abgelaufen. Innerhalb eines Tages wurden wir bombardiert.
Sie haben bei CyberCoders keine Struktur. Alle Personalvermittler sind auf sich allein gestellt. Also hat niemand Besitz. Ich könnte heute einen Anruf erhalten und der Personalvermittler, der neben ihm sitzt, weiß es nicht, weil er keine Informationen teilt und dann alle anfangen anzurufen und E-Mails zu senden. Es ist ein Chaos! Sie sind so zahlreich, dass sie nicht auf Kunden hören. Es ist wie bei Robert Half – wage ich es schlimmer zu sagen?
Fazit: Wenn Sie von einem Arbeitgeberstandpunkt aus mit ihnen arbeiten möchten, sollten Sie aufpassen. Kundenservice ist nicht das, wofür sie bekannt sind, oder Ethik oder Mitgefühl oder Manieren oder Integrität usw.
Aus Sicht der Mitarbeiter – absolut nicht. Sie sind für sie kein Mensch, Sie sind eine Zahl. Sie sollten mit Respekt und Würde behandelt werden. Seien wir ehrlich, es ist dein Leben! Auf diese Weise können Sie kein Geld verdienen. Sie verbringen 40 Stunden pro Woche an einem Ort. Sie geben einen Teil Ihres Lebens einem Unternehmen. Sie sollten mit Respekt behandelt werden. Nicht nur ein weiterer warmer Körper.
Ich bin nicht gegen Agenturen. Ich habe für einen gearbeitet. Aber mach deine Hausaufgaben. Gehen Sie mit ethischen Unternehmen. Alle werden einen schlechten Ruf haben, da Sie nicht allen gefallen können oder einige Leute nicht wissen, wie Agenturen arbeiten. Aber zum größten Teil gibt es viele großartige Menschen, die sich wirklich darum kümmern. Mach deine Hausaufgaben. Finden Sie einen Personalvermittler, mit dem Sie klicken. Wenn Sie beide Chemie haben, wird es funktionieren.
Antwort
TL; DR – Vermeiden Sie die Personalagentur Cyber Coders um jeden Preis. Unser Unternehmen arbeitete speziell mit Brittany Began und Lauren Formby vom Büro in Orange County zusammen, die Gebühren in Höhe von 12.000 USD für zwei Kandidaten in Rechnung stellten und sich trotz ihrer Garantie weigerten, Ersatz für diese beiden Kandidaten anzubieten.
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Eine der größten Herausforderungen beim Wachstum eines Unternehmens ist die Einstellung von Mitarbeitern.Sie können es entweder selbst tun oder eine Personalagentur beauftragen, dies für Sie zu tun. Das erste ist das kostengünstigste und das zweite das teuerste.
Unser Unternehmen stellt normalerweise direkt ein und wir dachten, wir würden es mit einem „professionellen Personalvermittler“ versuchen.
Hier ist eine ehrliche Bewertung der Zusammenarbeit mit Cyber Coders, insbesondere den beiden Personalchefs Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) und Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Zunächst einmal, wie viel berechnen Cyber-Codierer? Tatsächlich geben sie zunächst ihre Vorabgebühr von 35\% an, die Sie problemlos bis zu 20\% aushandeln können. Fragen Sie einfach vorher nach einem Rabatt und seien Sie fest darüber.
Hier ist der schockierendste Teil der Überprüfung mit Cyber Coders. Sie überprüfen die Kandidaten nicht auf kriminelle oder kriminelle Hintergründe. Das ist richtig, wir haben später erfahren, dass der erste Kandidat, mit dem sie uns beauftragt haben, wegen finanzieller Aktivitäten verhaftet wurde. Dies haben wir über eine einfache Google-Suche herausgefunden. Sie stellen den Punkt einer Personalagentur in Frage, wenn sie nicht einmal eine grundlegende Hintergrundprüfung durchführen kann.
Der zweite Kandidat, den Cyber Coders zur Verfügung stellte, arbeitete zu diesem Zeitpunkt zwei Vollzeitjobs… wie könnten Sie möglicherweise zwei arbeiten Vollzeitbeschäftigung)? Dies war ein entfernter Mitarbeiter und hatte angenommen, dass sie die Hintergrundprüfung durchgeführt haben, um Kandidaten zu finden, die Erfahrung in der Remote-Arbeit haben.
Aber es ist in Ordnung, oder? Sie bieten eine Ersatzgarantie. NOPE, lesen Sie das Kleingedruckte oder den 8-seitigen Servicevertrag, den Sie erhalten, ohne dies eindeutig preiszugeben. Auf diese Weise begraben Unternehmen ihre Verantwortung und decken sich mit bestimmten Klauseln ab, die sie begünstigen.
Der Grund, warum wir uns für einen Personalvermittler entschieden haben, war die Ersatzgarantie, dh aus irgendeinem Grund in den ersten 60 Jahren Tage, an denen die Dinge nicht klappen, finden sie einen neuen Kandidaten für Sie. Denken Sie daran, eine Garantie oder Gewährleistung ist nur so gut wie das Unternehmen, das sie anbietet. Startups haben normalerweise eine hohe Fluktuation.
Das Sprichwort lautet: Stellen Sie langsam ein und feuern Sie schnell. Es ist schwierig, ein Startup zu sein, bei dem Prozesse und Metriken nicht immer klar definiert sind. Wir waren mit unseren Kandidaten darüber im Voraus, und leider haben die Profis, Cyber Coders, nicht geholfen, indem sie uns angemacht haben und fast 12.000 US-Dollar an Gebühren für ein Startup gezahlt haben. Vergleichen Sie dies mit dem 50-Dollar-Beitrag auf Craigslist, wenn Sie es selbst tun würden
Ich drückte meine Unzufriedenheit mit meiner Personalvermittlerin Lauren aus, der sie nicht helfen wollte, und meldete sie später ihrer Managerin Brittany. Beide Antworten? „Nun, wenn Sie einen anderen Kandidaten einstellen, können wir unsere Garantie einhalten und Ihnen helfen, die ersten beiden zu ersetzen.“ Nein, danke Cyber Coders. Warum sollten wir einen dritten Kandidaten einstellen, wenn Sie beim ersten nicht helfen können?
Nun, hier ist meine negative Bewertung von Cyber Coders. Vermeiden Sie sie um jeden Preis und teilen Sie dies bitte mit anderen Geschäftsinhabern, damit wir verhindern können, dass räuberische Personalvermittler exorbitante Gebühren erheben, die wenig bis gar keinen Wert bieten.
Wenn Sie einen Personalvermittler benötigen, entscheiden Sie sich stattdessen für Ultimate Staffing Sie sind weitaus professioneller und um Lichtjahre besser als die Cyber Coders Brittany und Lauren.