Beste Antwort
Stack Overflow ist nur eine weitere Jobbörse und hat den Hauptnachteil eines Jobs Board, das aktive Arbeitssuchende anstelle von Top-Talenten anzieht, die passiver sind, hauptsächlich weil sie mehr Angebote von Freunden oder über ein professionelles Netzwerk erhalten. Sie müssen also das Glück haben, einen hochqualifizierten Ingenieur unter ihnen zu finden.
Aber das Schlimmste an Stack Overflow-Karrieren ist ihre Unterstützung. Ihre hartnäckigen Verkäufer sind bereit, Ihnen sehr schnell zu antworten und zu folgen. Wenn Sie jedoch nach der Bezahlung der Stellenanzeige auf ein Problem stoßen, bleiben Sie in der Kälte. Sie erhalten keine rechtzeitige Antwort auf Ihre E-Mails. Wenn Sie die Nummer auf ihrer Website anrufen, können Sie nur Folgendes erhalten: „Wer ist Ihr Vertriebsmitarbeiter?“ OK, ich sende ihm eine Nachricht, um Sie zu kontaktieren. „
Ich habe derzeit ein ernstes Problem mit der Ausrichtung unserer Stellenausschreibung. Unsere Stellenausschreibung ist in der definierten Region vollständig unsichtbar geworden. Noch keine hilfreiche Antwort von ihnen. Es gibt keine Aufzeichnungen darüber, wo Ihre Stellenausschreibung auf der Statistikseite angezeigt wird.
Update: Nach einer Weile und mehreren E-Mails unsere Stellenausschreibung wurde sichtbarer und ich weiß nicht, ob dies nach einer Weile automatisch für eine Stellenanzeige geschieht oder ob etwas behoben wurde, weil wir keine Wiederholung unserer E-Mails erhalten haben!
Aber kürzlich ist ein neues Problem aufgetreten. Ihre Stellenanzeigen in der Seitenleiste werden von AdBlock Plus blockiert. Wie Sie vielleicht vermuten, verwenden die meisten Programmierer, die das Publikum für diese Stellenausschreibungen sind, AdBlock Plus, sodass diese Stellenausschreibungen tatsächlich unbrauchbar werden. AdBlock Plus hat ungefähr 18 Millionen Nutzer nur in Firefox. Ich habe ihnen vor ein paar Wochen Bericht erstattet. Sie müssen bei AdBlock Plus eine Anfrage stellen, um diese Anzeige auf die weiße Liste zu setzen, aber es scheint, dass sie nicht interessiert . Seitdem erhalten wir Lebensläufe von geringerer Qualität und dies ist sinnvoll, da fortgeschrittenere Programmierer häufig AdBlock Plus verwenden.
Lohnt sich die Stellenausschreibung bei Stack Overflow? Es könnte eine nützliche Möglichkeit sein, Software-Programmierern Ihre Position zu zeigen, aber bei all diesen Problemen kann ich mir nicht mehr so sicher sein.
Antwort
Sie werden feststellen, dass dies am effektivsten ist Der Weg, Programmierer zu finden, besteht darin, Kandidaten in einem ATS (Bewerber-Tracking-System) zu verfolgen, das ihnen angeboten wird. Durch die Kombination von Sourcing- und Stellenausschreibungstools sowie die Möglichkeit, Kandidaten in der App zu überprüfen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen, können moderne Personalvermittler die besten Talente gewinnen (oder finden, diskutieren und einstellen), ohne ihre Zeit mit Handbuch zu verschwenden Aufgaben wie Massen-Follow-ups.
Aber wo finden sie diesen Amazinggg ATS? Hmmm .. vielleicht überprüfen Sie Breezy HR !
Was setzt Breezy Hr Abgesehen von vielen Optionen bieten wir eine Chrome-Erweiterung an, die Links zu Websites für technische Talente wie GitHub enthält. Mit einem Klick können Sie auch Werbeaktionen für Ihre Position in technisch ausgerichteten Jobbörsen wie Dice aktivieren , StackOverflow & Authentic Jobs .
Einige andere Funktionen, die zur Verfolgung von Kandidaten beitragen:
- Mitarbeiter -referierte Kandidaten kosten weniger für die Einstellung, werden schneller eingestellt und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. Richten Sie Ihr benutzerdefiniertes Empfehlungsportal in wenigen Minuten mit einem Branding ein, das zu Ihrem Breezy Career Portal passt, und importieren Sie Ihre offenen Rollen sofort. Sie können auch Notizen zu Ihren Unternehmensanreizen und -zielen hinzufügen und dann den Link mit Ihrem gesamten Team teilen, um das Engagement zu fördern. Der Mitarbeiterzugriff auf Ihr Portal ist nur eine Anmeldung entfernt.
- Drag & Drop -Pipeline, sodass Sie Kandidaten in eine neue Phase wie „Auf Vorstellungsgespräch angewendet“ oder „Disqualifiziert“ oder „Stellenangebot“ verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und ihn löschen sie in eine neue Phase. Das Verschieben von Personen von Stufe zu Stufe löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus, sodass Sie die geschäftige Arbeit mit einem einzigen Klick reduzieren können.
- Kalender- und E-Mail-Integrationen , sodass Ihre Planung praktisch ist automatisch, und Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, dass die Kommunikation der Kandidaten in langen E-Mail-Ketten verloren geht. Mit einem ATS wie Breezy steht Ihnen alles auf einen Blick in der App zur Verfügung.
Aber sind wir gut? Absolut. G2Crowd hat uns kürzlich aufgrund unseres hervorragenden Kundenfeedbacks als ATS Nr. 1 für kleine und mittlere Unternehmen bewertet. Sie ❤️️ uns.
Nun … worauf warten Sie noch? Schauen Sie sich Breezy HR an!