Beste Antwort
Um Ihre Frage zu beantworten. Lassen Sie uns zunächst die Verwendung eines Anschreibens verstehen.
Ein Anschreiben soll dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager zusätzliche Informationen über Sie liefern und / oder wichtige Informationen erweitern, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben.
Ein Anschreiben ist NICHT …
Damit sollen die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen Informationen wiederholt werden Seien Sie Ihre „Lebensgeschichte“
Nun kommen wir zu einer anderen Frage.
Lesen Personalvermittler überhaupt Anschreiben?
Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalvermittler, haben kürzlich fünf Stellenangebote veröffentlicht und Bewerbungen für jeden von Ihnen ausgeschriebenen Job erhalten.
Jede Stelle erhält durchschnittlich über 250 Bewerbungen! Angenommen, die Hälfte der Bewerber (125 Personen) fügt als Teil ihrer Bewerbung ein Anschreiben bei. Glauben Sie wirklich, dass Sie Zeit haben werden, jedes der 125 Anschreiben durchzugehen? Multiplizieren Sie das jetzt mit 5, denken Sie daran, dass Sie für 5 Stellen einstellen… so dass Sie 625 Anschreiben erhalten. Ich hoffe, Sie sehen jetzt schon das große Ganze.
Wie hoch sind die Chancen, dass Ihr Anschreiben vom Personalvermittler oder Personalchef gelesen wird und Wird es überhaupt einen Unterschied machen?
Anschreiben haben im Allgemeinen eine höhere Wahrscheinlichkeit, gelesen zu werden, wenn Sie sich bei kleineren Unternehmen oder Startups bewerben. Je größer das Unternehmen ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Anschreiben gelesen wird.
Personalvermittler sind normalerweise mit Bewerbungen überfüllt, die sie bewerten müssen. Daher ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass ein Personalvermittler Ihr Anschreiben liest. Ihr Anschreiben hat eine höhere Wahrscheinlichkeit, gelesen zu werden, nachdem der Personalvermittler Ihre Informationen an den Einstellungsmanager weitergegeben hat.
Allerdings verwenden Personalvermittler und Einstellungsmanager manchmal Anschreiben, um zwischen Kandidaten mit ähnlichem beruflichen Hintergrund zu wählen. Sie verwenden das Anschreiben, um Details zu ermitteln, die sie dazu veranlassen könnten, einen Kandidaten über den anderen zu wählen.
Angenommen, der Personalvermittler oder Personalchef beschließt, Ihre zu lesen Anschreiben, gehen sie über die erste Seite hinaus?
Herzlichen Glückwunsch, der Personalvermittler oder Personalchef hat gerade Ihr Anschreiben aufgenommen und sofort bemerkt, dass es 2 Seiten lang ist.
Dies wird wahrscheinlich passieren …
Der Leser wird sofort denken: „Was in aller Welt denkt diese Person?“ Leider überfliegen sie nur das 2-seitige Dokument und legen es ab, ohne beeindruckt zu sein.
Ich rate meinen Kunden immer, ihr Anschreiben so kurz wie möglich zu halten. Das Anschreiben sollte so etwas wie Ihr Aufzugsabstand sein.
Es sollte höchstens 5 wichtige Details hervorheben, die zeigen, warum Sie perfekt für den Job geeignet sind.
Sie können Details hinzufügen Wie Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, Maßnahmen, die zu Ergebnissen geführt haben (höhere Gewinne, geringere Kosten, verbesserte Effizienz, verbesserter ROI usw.), ähnliche Erfahrungen, die Sie für die Rolle gut geeignet machen, können Sie auch auf mögliche Bedenken eingehen (radikaler Wechsel zu eine andere Jobrolle, Lücken in Ihrer Beschäftigungshistorie, unzureichende jahrelange Erfahrung, Grund für Job-Hopping usw.) Außerdem können Sie Ihrem Portfolio, Ihren Projekten oder einem anderen relevanten Link einen Link hinzufügen.
Ist es in Ordnung, ein 2-seitiges Anschreiben zu haben?
ABSOLUT NICHT! Um deiner selbst und der Menschheit willen. Schreiben Sie kein 2-seitiges Anschreiben, es sei denn, Sie wurden ausdrücklich dazu aufgefordert.
Grundsätzlich soll Ihr Anschreiben zeigen, warum Sie für die Rolle, die Sie spielen, „am besten“ passen “ bewerben für. Nicht mehr und nicht weniger.
Je kürzer Ihr Anschreiben ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass es von einem Personalvermittler oder einem Personalchef gelesen wird.
Behalten Sie Ihr Anschreiben also immer bei einem Seite (ratsam weniger als eine Seite) gehen Sie direkt zum Punkt und ersparen Sie dem Leser die Mühe, herauszufinden, welchen Punkt Sie machen möchten.
Antwort
Meine Frage Sie würden sagen: „Warum brauchen Sie ein 2-seitiges Anschreiben?“
Das Anschreiben ist nur eine Einführung in den Lebenslauf und daher immer kurz. Eine Seite mit viel Leerraum ist das ideale Anschreiben. Wenn Sie mehr zu sagen haben, gehört es in Ihren Lebenslauf – der nur 2 Seiten lang sein sollte.
Dies ist nicht Ihre Lebensgeschichte. Sie repräsentieren lediglich die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für einen bestimmten Job haben.
Das Ziel des Anschreibens und des Lebenslaufs ist es, Ihnen ein Interview zu verschaffen – keinen Job! Im Interview haben Sie dann die Möglichkeit, alle wichtigen Informationen, die Sie nicht in Ihr Anschreiben aufgenommen haben, hinzuzufügen und fortzusetzen.
Es ist das Interview, das Ihnen den Job verschafft – halten Sie Ihr Anschreiben also auf einer Seite und Ihr Lebenslauf auf zwei, weil niemand mehr lesen wird.