Beste Antwort
Zwei Grundprinzipien:
1: Gute Nachrichten für die Augen (Text) schlechte Nachrichten für Ohren (Anruf) .
Der Zuhörer {Ihr Chef} entscheidet, ob es gut oder schlecht ist. Text, wenn Sie ein Projekt im Voraus abgeschlossen haben. Rufen Sie an, wenn Sie keine Frist einhalten.
2: Personen haben Vorlieben. Einige Personen lesen lieber, andere bevorzugen Hören Sie, manche bevorzugen es persönlich.
Identifizieren Sie die Präferenz einer Person anhand der Art und Weise, wie sie reagiert. Wenn Sie Ihr Chef beim Schreiben anruft, rufen Sie in Zukunft an. Wenn Ihr Chef beim Anruf an Ihrem Schreibtisch vorbeikommt, sprechen Sie persönlich mit Ihrem Chef.
Leider können Sie ihn nicht einfach fragen. Die Untersuchungen von Martin Lindstrom zeigen, dass jemand, der fragt, wie er von Ihnen hören möchte, Ihnen die Methode gibt, die er am einfachsten ignorieren kann. Sie tun dies nicht absichtlich… wir tun es nur…
Antwort
Versuchen Sie Folgendes:
Schreiben Sie Ihrem Chef eine SMS und fragen Sie: „Zum späteren Nachschlagen, Würdest du meine Fragen per SMS ändern können oder möchtest du einen direkten Sprachkontakt? “ Fügen Sie außerdem hinzu: „Bei einigen Fragen, die Diskretion erfordern oder sensibler Natur sind, werde ich Sie direkt anrufen. Bitte beraten. Vielen Dank. “
Ihr Chef wird entweder antworten:„ Was haben Sie vor? “ wie im Zustand Ihrer Frage jetzt oder sagen Sie: „Ja, rufen Sie mich an.“ Dann ist das Ihre Antwort. Denken Sie daran, dass Sie nicht das Recht haben, den Chef mit lästigen oder überflüssigen Fragen zu überschwemmen, die Sie selbst lösen können. Nicht an Sie gerichtet, aber es gibt Mitarbeiter, die unsinnige Fragen stellen wie: „… wann brauchen Sie das erledigt?“ Denken Sie daran, dass jeder Arbeitsauftrag so schnell wie möglich erledigt werden muss, es sei denn, Sie arbeiten bereits an einem dringenden Terminprojekt.