La migliore risposta
Lassunzione di personale IT negli Stati Uniti sarebbe una delle migliori decisioni che si possono prendere per eccellere in un mondo frenetico. ti dà lopportunità di lavorare con il meglio dei migliori integratori di sistemi, consulenze e clienti finali. Molti dei professionisti del reclutamento che lavorano nel settore del personale, specialmente nel settore IT degli Stati Uniti, hanno iniziato la loro carriera perché non avevano altra opzione o non hanno trovato nessun altro lavoro per se stessi e sono arrivati a lavorare come personale IT negli Stati Uniti tramite un referral o con qualcuno ” s raccomandazione.
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In questo post discuterò la tabella di marcia della carriera per comprendere lo sviluppo della carriera di un professionista del reclutamento che ne consentirebbe uno per capire il mondo del personale con un po più di chiarezza. Molti dei professionisti del reclutamento con cui parlo o nel settore che erano reclutatori e sono ancora reclutatori poiché non avranno modo di andare avanti nella carriera o la mancanza di interesse delle agenzie di personale per promuoverli a un ruolo guida o manageriale . Una delle cose su cui metto sempre laccento quando parlo di crescita è listruzione, la formazione e lempowerment dove queste tre cose non esistono, si dovrebbe decidere di lasciare quellorganizzazione o agenzia a qualsiasi livello. In qualità di reclutatore / manager nel settore del personale IT statunitense, uno deve essere in grado di adattare, cambiare e implementare la trasformazione nel suo approccio lavorativo, altrimenti dovrà affrontare problemi di crescita professionale.
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Linizio …
A) Recruiter IT / Trainee IT Recruiter: entrerai a far parte di una società di personale / reclutatore interno. In questa fase del tempo sarai più concentrato sulla formazione su un processo di reclutamento end-to-end in cui il tuo datore di lavoro investirà sulla tua formazione e ti faciliterà con un computer / laptop e così via. Imparerai come cercare persone in diversi settori attraverso vari canali come bacheche di lavoro, siti social, database e così via. A questo punto devi stare molto attento a scegliere il ruolo in cui vuoi entrare poiché abbiamo “US IT Staffing” diviso in reclutamento e vendite al banco.
Nota: A questo punto della carriera, pochissimi leader parlano ai dipendenti di le due divisioni nella verticale del personale, purtroppo molte di loro sono egocentriche, quindi considerano il loro valore non per la tua carriera o crescita, ma comunque ..
Allinizio della tua carriera nel ” Nel settore US IT Staffing “avrai due opzioni per reclutare persone per il lavoro o per inserire persone nei posti di lavoro, in altre parole “reclutare persone per il lavoro” è chiamato reclutatore e “inserire candidati in posti di lavoro” è chiamato vendite al banco. Quindi, se hai la passione per parlare con le persone e connetterti con loro su chiamata o via e-mail o qualsiasi reclutamento medio ti fa bene, ma se non ti piace ma piuttosto ti piace vendere o parlare di cose, puoi scegliere la tua carriera in panchina vendite in cui lavorerai a stretto contatto con i candidati per metterlo sul posto di lavoro.
Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, sei un leader. – John Quincy Adams
Senior US IT Recruiter: Dopo aver acquisito sufficiente esperienza ed esposizione alle tecnologie sarai in grado di comprendere ruoli professionali, domini e verticali per funzione diventi abbastanza maturo da distinguere tra importante e prioritario, in altre parole un professionista del reclutamento focalizzato che può chiudere posizioni su priorità o su richiesta. In questo ruolo sarai in grado di guidare i nuovi reclutatori sulle pratiche di approvvigionamento e sui diversi approcci al reclutamento. Non cè molta differenza tra un lead e un reclutatore IT senior negli Stati Uniti in quanto professionista senior ti prendi cura del tuo lavoro e delle cose, ma come lead non solo ti prendi cura delle tue cose, ma aiuti anche altri colleghi a svolgere le stesse cose nello stesso o in modo diverso capacità. È lì che si realizzano le qualità di leadership in se stessi, come si è in grado di istruire, formare e guidare le persone a esibirsi e produrre risultati.
Nota: Molte delle organizzazioni spingono i professionisti senior a una posizione di leadership a causa delle loro prestazioni senza rendersi conto dellimpatto di tale decisione, il che significa che un reclutatore individuale produttivo potrebbe perdere la sua produttività prendendo un ruolo di reclutatore principale. È responsabilità di unorganizzazione identificare le persone che hanno queste qualità di leadership promuovendole poi a un ruolo guida di cui beneficeranno tutti. Ricorda che lobiettivo finale di rendere qualcuno un vantaggio dovrebbe essere il raddoppio della produttività di se stesso attraverso le diverse teste che lui / lei allena.
Account Manager: mentre ti alleni, fai da mentore e cura i tuoi colleghi a volte arriva per te quando lasci la fatturazione sede e sede nel lato commerciale dellattività che guida la consegna e il ruolo di assistenza ai clienti. In molte organizzazioni abbiamo questo ruolo, ma in alcune organizzazioni questo ruolo è diviso in due parti, principalmente consegna e assistenza ai clienti.
i) Delivery Manager: un DM è qualcuno che si siede con i reclutatori e lavora a stretto contatto per garantire la ripresa delle presentazioni / consegna sui requisiti del cliente (lavori). Lavora a stretto contatto con i TL (Lead Recruiters) per garantire qualità, quantità e consegna puntuale dei curriculum sui lavori ricevuti dai clienti. Unulteriore responsabilità di un DM potrebbe essere il tutoraggio di lead che sono abbastanza bravi da comprendere le priorità di urgenza e la fornitura di varie tecnologie per renderli futuri responsabili delle consegne. Sfortunatamente pochissimi vorrebbero crescere, fare da mentore e governare i propri colleghi.
ii) Responsabile del servizio clienti / Partner cliente / Responsabile del coinvolgimento dei clienti: a questo livello una persona ha già affrontato molte assunzioni, assunzioni , esperienze ed esposizioni con consegna poi si siede sulla cattedra di ruolo di servizio clienti dove in uno interagisce quotidianamente con i clienti per discutere requisiti, priorità, trazione, interviste, chiusure e molte altre cose di focalizzazione sul cliente. Favorisce il rapporto con il cliente per assicurarsi che qualsiasi DM gli abbia inviato o presentato sia stato inviato al cliente per la revisione, lo screening, la selezione e il rifiuto. Un partner cliente lavora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere i requisiti di priorità e progetti futuri per costruire una relazione forte che porta a maggiori profitti e più affari.
Nota: Come detto sopra mos t delle organizzazioni ha un ruolo unico in cui in un unico punto di contatto è la gestione dei reclutatori per la consegna dei curriculum e la gestione dei rapporti con i clienti. Questa suddivisione in due è dovuta principalmente a account di grandi dimensioni e più responsabili delle assunzioni in cui dobbiamo fornire assistenza per le assunzioni di massa che porta a molte interviste e chiusure o così via, ecco perché lorganizzazione mantiene lAM in due ruoli diversi, ovvero DM e CP . Unulteriore responsabilità di un CP è fare da mentore a DM sulle attività di assistenza ai clienti e la costruzione di relazioni.
Sviluppo aziendale e vendite : Questo è un ruolo molto eccitante e la sede principale dellazienda allinterno del personale IT degli Stati Uniti, in un individuo che ha attraversato tutte le fasi di assunzione del personale come reclutamento end-to-end, approvvigionamento, consegna, servizi ai clienti che gli danno un vantaggio e una presa dellintera azienda. Ora come individuo non si vede e si sente il ciclo di vita del reclutamento, ma piuttosto vedere e concentrarsi sul ciclo di vita aziendale. A questo livello lindividuo non è interessato alla fornitura o ai servizi ai clienti, ma piuttosto allacquisizione di nuovi clienti e attività il cui obiettivo finale sarebbero le conversioni aziendali.
Nota: Molte organizzazioni assumono persone direttamente per il ruolo di BDM o considerano esperienze precedenti come Persona BD e pensa che le cose funzioneranno per loro. Qualche volta sì, ma molte volte come un individuo che non è a conoscenza delle intuizioni del business dovrà affrontare delle sfide quando interagisce con i clienti o si presenta o sarebbe in grado di rispondere alle domande poste dai clienti.
In definitiva, la leadership non riguarda gloriosi atti di corona. Si tratta di mantenere la tua squadra concentrata su un obiettivo e motivata a fare del proprio meglio per raggiungerlo, specialmente quando la posta in gioco è alta e le conseguenze contano davvero. Si tratta di gettare le basi per il successo degli altri, e poi tirarsi indietro e lasciare loro brillano. – Chris Hadfield
Direttore / Head of Staffing Business : questo individuo è responsabile dello sviluppo generale di unattività di personale come la stampa blu degli obiettivi aziendali e lesecuzione di piani durante lanno con le squadre e i gruppi. A questo livello un individuo è più concentrato verso la creazione del centro di eccellenza COE, controllo qualità, formazione, mentoring, consolidamento degli account, gestione delle relazioni, agente di cambiamento e così via. Di solito queste persone si occupano anche di assumere persone nellorganizzazione e si assumono la responsabilità di attività di profitti e perdite, entrate e uscite, escalation e problem solving. Sono quelli che guidano lorganizzazione e gestiscono sia le relazioni con i clienti dal punto di vista aziendale sia i team interni in termini di motivazione, ispirazione e modelli di ruolo.
Un leader è colui che conosce la strada, dice modo e mostra il modo. John C.Maxwell
Nota: Questi posti definiscono il tuo successo nel settore in base al modo in cui gestisci i team, li ispiri e li induci a raggiungere il successo. Questo ruolo viene fornito con la diplomazia, due ruoli secondari che uno gioca tra le parti interessate e la forza lavoro per mantenere lequilibrio. In questa posizione molti dei capi o direttori o li chiamiamo come leader creano la loro base di follower e diventano influencer e fanno carriera a molte persone guidandole per la loro ispirazione
Reclutamento tecnico per reclutatore tecnico
Società di personale IT USA in India
Ad oggi oltre 3000+ IT USA agenzie di personale che operano dallIndia per le quali si occupano di consulenza, sviluppo di software o una parte della loro attività è personale IT. Ho compilato lintero elenco sul nostro sito Web a vantaggio dei reclutatori IT indiani per ottenere maggiore visibilità e richieste di lavoro.
Lo Staffing Circle è una delle comunità di personale tecnico in crescita negli Stati Uniti e in India. La nostra piattaforma collega le agenzie con il reclutamento di talenti attraverso la ricerca intelligente, informazioni pertinenti e intelligenza artificiale per mappare i profili con le agenzie e viceversa. La nostra profilazione dettagliata aiuta a mettere in contatto i professionisti giusti con le agenzie giuste.
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Qualsiasi domanda, richiesta, opportunità e richiesta di formazione deve essere inviata a [email protected]
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Risposta
Questa è una domanda molto pertinente per lattuale settore del personale in cui si può vedere una enorme afflusso di candidati che sono completamente falsi o hanno curriculum inventato. Filtrare candidati falsi non è facile, soprattutto quando il reclutatore non ha abbastanza esperienza o non ha la più pallida idea di quali tecnologie / competenze sta reclutando. Devi avere un occhio attento ai dettagli e una buona conoscenza dei nomi delle aziende , il loro dominio, posizioni, ecc.
Di seguito sono riportate alcune linee guida che ho preparato per il mio team. Non sono infallibili ma possono fornire un aiuto.
1. Cerca / chiedi un profilo LinkedIn.
- Se il candidato non ha un profilo LinkedIn, chiedi un motivo.
2. Richiedi referenze da lavori precedenti, a includere il nome del responsabile / responsabile del progetto.
- Da qui, verifica i riferimenti su LinkedIn.
3. Assicurati che la formazione del candidato sia elencata nella curriculum, per includere il nome del college / università
4. Google il candidato (utilizzando diverse combinazioni dei loro nomi e nome del college / università, posizione, competenze tecniche ecc.) e guarda cosa viene fuori
- Cerca i social media profili e vedere se vengono fuori informazioni riguardanti il loro background – a volte non menzionano il loro diploma di Master nel loro curriculum (per affermare falsamente più anni di esperienza) ma possono averlo menzionato sul loro profilo Facebook.
5. Ci sono stati molti casi di lavoratori / studenti immigrati coinvolti nella fornitura di documenti I-797 falsificati. Sebbene non conosciamo ancora un metodo infallibile per convalidare lautenticità di ogni documento, possiamo solo effettuare un controllo incrociato dello stato I-797 utilizzando:
- myUSCIS .
- Digitare il numero della ricevuta per trovare la data di approvazione / decisione
6. Verifica le informazioni I-94 utilizzando:
- I94 – Sito web ufficiale
- È necessario ottenere la copia del passaporto e il consenso del candidato.
- Questo è un modo infallibile, poiché le informazioni ottenute provengono direttamente dal Department of Homeland Security.
7. Se ritieni che un particolare documento (I 797, Green Card, EAD Card, ecc.) Che il candidato abbia fornito sia probabilmente falso, chiedigli di scattare una nuova fotografia di quel documento e di inviarlo di nuovo. Fidati di me, questo ci ha aiutato molto ed è stato IL modo PIÙ efficace per filtrare i falsi candidati.
Spero che questo abbia aiutato.