Migliore risposta
Uno degli argomenti più interessanti del mio azienda aiuta i nostri clienti a migliorare il loro lavoro di squadra. Noi di Digital Spark Marketing siamo fanatici del lavoro di squadra allinterno di unazienda. La nostra esperienza nel corso degli anni ci ha dimostrato più volte che un team impegnato e felice rende felici i clienti e gli azionisti.
Inoltre, è molto più divertente andare a lavorare quando ti piace lambiente, il tuo collaboratori e la missione dellazienda.
Per rimanere aggiornati su questo argomento, ci impegniamo a studiare le grandi culture del lavoro di squadra: Disney, Zappos e NetFlix sono sulla nostra lista, tra gli altri, e siamo grandi fan e seguaci del lavoro di Jim Collins in merito alla cultura del team building.
Abitudini chiave del lavoro di squadra: Importanza del lavoro di squadra … Sviluppa il lavoro di squadra Con 10 abitudini
Nel corso degli anni, ci siamo resi conto che il mantenimento di un ottimo team quasi sempre si riduce a una forte relazione tra dirigenti e dipendenti. Lelenco dei cunei naturali che in genere separano la dirigenza e i dipendenti è enorme, ma generalmente rientrano tutti in una delle cinque grandi categorie.
Se desideri creare e mantenere una grande cultura di squadra nella tua azienda , ecco alcuni errori che devi evitare e cosa dovresti fare per prevenirli:
Mantenere segreti i risultati della tua attività
Tutti nella tua azienda sanno dove si trova lazienda soddisfare i suoi risultati finanziari aziendali? Insieme ai soliti sospetti finanziari – entrate, spese, profitti, flusso di cassa – assicurati che i dipendenti conoscano i fattori chiave delle metriche delle prestazioni.
Concentrati sulla collaborazione: Collaborazione aziendale … 14 Consigli per migliorarla
E assicurati che sappiano come se la cava lazienda con loro su base trimestrale. Più condividi, più le persone si sentono partecipe e possono fare la differenza.
Non comunicare la strategia aziendale
La tua strategia aziendale è chiaramente articolata, scritta e condivisa con lazienda o bloccato nei recessi della tua mente? È quasi certo che una strategia non articolata fallirà … soprattutto se hai più di uno o due dipendenti.
Delega decisionale limitata
È facile mantenere il processo decisionale autorità limitata a una persona o un piccolo gruppo. Ma autorizzando i dipendenti in prima linea, indipendentemente dal loro titolo, a risolvere i problemi, consenti loro di crescere. Le persone generalmente sono allaltezza del potere decisionale che viene loro concesso.
Trattenere feedback positivi
Nel libro di Marcus Buckingham, “First Break All the Rules”, suggerisce alle persone feedback positivo sulle prestazioni lavorative ALMENO ogni sette giorni. Lo stai facendo con i tuoi rapporti diretti? In caso contrario, il loro fuoco potrebbe spegnersi. Sorprendili mentre fanno qualcosa di buono. I bravi leader / manager sanno che le persone ottengono risultati migliori quando vengono elogiate.
Mike Schoultz è un esperto di marketing digitale e servizio clienti. Con 48 anni di esperienza aziendale, consulta e scrive su argomenti per migliorare le prestazioni delle piccole imprese. Trovalo su G + , Facebook , Twitter e LinkedIn . Aggiungi il suo blog ai preferiti su Digital Spark Marketing .
Risposta
Lesperienza del lavoro di squadra è proprio quello che dice. Come lavori in un team?
“• Parlami di un progetto di squadra su cui hai lavorato.
• Descrivi un progetto che ha richiesto il contributo di persone a diversi livelli dellorganizzazione.
• Condividi unesperienza di squadra gratificante. “
Come rispondere alle domande del colloquio sul lavoro di squadra