La migliore risposta
Il processo di intervista di Google è uno dei processi più metodici del settore. In generale, dovresti aspettarti 4 diverse categorie di domande:
- Domanda di Gogoleyness: lobiettivo qui è valutare se sei adatto alla cultura di Google. A Google piacciono le persone che sono intellettualmente umili, risolutori di problemi, collaborative, creative, che hanno fatto cose interessanti nella vita oltre a lavorare, pensare in grande e analitiche. Vogliono leader – per favore nota che leader e manager sono cose completamente diverse. Vogliono servire i leader, i leader che servono. Dovresti preparare storie specifiche che dimostrino aspetti diversi dei tuoi personaggi e della tua personalità. La tua preparazione dovrebbe concentrarsi su come raccontare al meglio le storie su di te nel contesto delladattamento con Google.
- Abilità cognitive generali: a Google piace assumere persone in grado di pensare. Ciò significa che puoi affrontare le ambiguità e trovare la tua soluzione. La tua capacità di strutturare una soluzione a un problema non così ben definito è davvero importante. Google sta risolvendo molti problemi ambiziosi che nessuno ha mai risolto prima. Ha bisogno di persone che sappiano pensare in modo critico. Per prepararti al meglio a questo tipo di domande, puoi esercitarti con alcune domande di casi di consulenza gestionale. Google potrebbe non farti domande sul caso. Tuttavia, la pratica ti aiuterà a diventare un pensatore e un comunicatore più strutturato.
- Domande tecniche: per la posizione TAM, se lavori nellarea del cloud computing, dovresti conoscere le basi del cloud computing. Se lavori nella pubblicità, dovresti conoscere CPM, CPC, conversione, modello di attribuzione, ecc. Devi avere una conoscenza fluente specifica del dominio.
- La tua esperienza lavorativa / professionale passata: Google vuole vedere il track record . Tuttavia, rispetto ad altre grandi aziende tecnologiche, Google pone la minima enfasi sullesperienza lavorativa pertinente (anche se negli ultimi tempi questa situazione è cambiata leggermente man mano che Google è diventata unattività più matura)
Andrew Franklin
CEO & Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Risposta
Per le posizioni TAM vedono ancora le tue capacità tecniche, di solito le posizioni richieste per lavorare con vari fornitori, risolvono i loro problemi tecnici / di supporto / requisiti.
ad es Il sistema operativo Windows Mobile di MS utilizzato da vari fornitori (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) per i loro dispositivi, e questi ragazzi hanno bisogno di qualcuno che possa aiutare su vari problemi, supporto, requisiti da MS Side, quindi alcuni (o la maggior parte) dei Il TAM è responsabile della gestione di questo tipo di attività.
Ricorda: Il colloquio tecnico dipende da vari parametri, dal lato del datore di lavoro ad es. titolo di lavoro, responsabilità, dipartimento, tipo di progetto, tipo di tecnologia, tipo di abilità, anni di esperienza, mentalità dellintervistatore / intervistatore, requisiti immediati, decisione definitiva per il noleggio e molti altri. Dal lato del candidato, ad es. ) è stato presentato, il modo in cui il candidato ha svolto la discussione tecnica / non tecnica e molti altri)
Tuttavia il più importante.
Tuttavia, a parte la programmazione / tecnologia potresti aver bisogno di capire il concetto principale dellintervista è mantenere lintervista è attiva e questo richiede unazione da parte tua, come la seguente:
Devi parlare.
Devi spiegare.
Hai bisogno per discutere.
Devi esprimere le tue opinioni.
Devi capire chiaramente le domande che ti vengono poste.
Devi capire lespressione dellintervistatore e mentalità per capire queste domande.
Potrebbe essere necessario porre domande appropriate per comprendere la domanda o qualsiasi altro elemento di discussione.
E inoltre:
Prepara : “Per favore, parlami di te stesso”, “Le tue abilità sono legate a un ulteriore interesse positivo / negativo”, Nozioni di base per i concetti di informatica più necessari o qualsiasi cosa come hai presentato nel tuo “CV / curriculum”.
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