Migliore risposta
IMO Penso che stiate offrendo un prodotto / servizio che migliora la LORO vita. Quindi, * io * non “ridurrei” il mio prodotto, il tempo o qualsiasi altra cosa che offro apprezzando il “loro interesse”. Vorrei stabilire una risposta più … consolidante sulla fidelizzazione dei clienti, come “Sono felice per te che hai scoperto che il nostro prodotto / servizio ha risolto ciò di cui hai bisogno / ed. Sono interessato anche se hai domande e / o commenti su come possiamo aiutarti ulteriormente con il nostro prodotto / servizio “. “Grazie per il tuo interesse / essere interessato è troppo passivo e / o SOTTOMISSILE e DÀ, in caso contrario, è conforme, concorda che il loro interesse è … soggettivo e nel loro controllo vs evidenziare la tua fiducia nel tuo prodotto / servizio e transidentalmente implicando e confermando hanno fatto la scelta giusta. Questo è “CHIUSURA” laffare! “VEDO / capisco / sono daccordo con il tuo interesse … ASSICURA LA LORO fiducia nellESSERE interessato … fa sì che DOVREBBE essere interessato.
Risposta
” Qual è la risposta migliore a un e-mail che dice: “Grazie per il tuo interesse nellapplicazione a ***. Sfortunatamente, tutte le posizioni erano già occupate “?”
Non sprechi il tuo tempo a rispondere a quelle.
Questa è une-mail di cortesia impersonale che ti dice di andartene.
La tua migliore risposta è candidarti per un lavoro diverso (o lo stesso lavoro se si ripresenta) e cercare di imparare da questa esperienza.
Il colloquio è andato bene? probabilmente sfortunato. Riprova.
Il gruppo di interviste ti ha chiesto di fornire maggiori informazioni? Ti è sembrato di non riuscire a dire quello che volevi sentire? Forse hai bisogno di lavorare sulla tua tecnica di intervista.
“Raccontami di una volta in cui hai riscontrato un problema sul lavoro e come lhai superato?” – questa “è una domanda comune nei colloqui di lavoro. Un difetto comune è rispondere in modo troppo onesto e umile.
Ecco il consiglio che non troverai in nessuno dei libri di tecnica del colloquio (perché se è andato terribilmente storto, potresti essere in grado di citare in giudizio leditore – tutto quello che rischio qui è una risposta ridotta):
Ricordati di prenderti tutto il merito anche se hai lavorato come parte di un gruppo – i datori di lavoro non lo sono impressionati dai veri giocatori di squadra quanto fingono di esserlo. Va bene dire che hai delegato compiti ad altre persone, ma dovresti evitare di ammettere che qualcun altro ha risolto le cose senza alcun input da te stesso. Trova un modo per riportarlo a quanto sei glorioso e meraviglioso. Il trucco è esercitarti a farlo senza sembrare arrogante. Stai cercando di vendere te stesso, non di dipingerti come un ignorante importante.
Sicuramente vuoi fornire esempi di volte in cui sapevi cosa doveva essere fatto e sapevi di essere autorizzato ad agire. Potresti anche fornire esempi di volte in cui hai identificato un problema e una soluzione, ma sapevi che ti veniva richiesto di chiedere lapprovazione di un manager prima di procedere, ma evita di far sembrare che ti servisse per dirti cosa fare.
Non hai nulla nel tuo passato che potresti usare come esempio? Nessun problema (a malapena un inconveniente).
Menti.
Finché non “Per dire una bugia che potrebbe essere smentita (cioè non affermare di aver curato il cancro, di essere atterrato sulla Luna o di aver inventato la ruota), allora allintervistatore non importa. Ti stanno solo cercando di spuntare o meno le caselle per i criteri di selezione.
Se sei una persona onesta, questa cosa di mentire probabilmente ti confonderà. Al datore di lavoro non interessano i dettagli specifici della tua storia. Vogliono solo sentirti pronunciare alcune parole dordine e dire loro che sai come portare a termine le cose.
Unazienda potrebbe essere cauta nellassumere un chi dice la verità compulsivo. Ad esempio, un venditore che potrebbe essere accidentalmente onesto con il cliente e ammettere di poter fare la stessa cosa da solo molto più a buon mercato con un panno e una bottiglia di qualcosa di blu, cosa non buona da fare per un venditore.
Prendi uno scenario reale del tuo passato e fai la cosa di un comico in piedi con esso (è quando un comico ti racconta qualcosa che gli è successo e anche la battuta spiritosa che ha pronunciato per vincere la giornata – in in realtà, probabilmente hanno pensato a quella battuta spiritosa dopo il fatto, o lhanno pensata ma in realtà non hanno avuto il coraggio di dirla in quel momento).
Cè un motivo per cui spesso trovi che il tuo capo non lo fa “Non sembrano essere del tutto competenti nel loro lavoro: la persona con capacità superiori è stata troppo onesta durante il colloquio per farlo ha scelto invece il tuo capo.
Ho visto alcune persone con problemi intellettuali (e sgradevoli) alzarsi abbastanza lontano solo per la forza di essere persuasivi durante le interviste.
Naturalmente, il tuo il datore di lavoro non può ammettere nulla di quanto sopra. Però succede.
Il pannello delle interviste spesso comprende persone che hanno usato tecniche simili a quelle che ho descritto per arrivare dove sono.
Ricorda che il tuo colloquio non è esattamente condotto da un genio (probabilmente).
Oh, e ricordati di chiedere se lo stipendio è negoziabile.
Bene fortuna.