Migliore risposta
Un formatore aziendale è un educatore o un istruttore che lavora in un ambiente aziendale e trasmette conoscenze o abilità a un gruppo di dipendenti . I formatori aziendali possono essere assunti a tempo pieno da una grande azienda per formare nuovi dipendenti e assistere nella transizione verso nuovi sistemi aziendali. Altri sono consulenti indipendenti o lavorano per società di formazione aziendale e visitano le aziende a breve termine per formare i dipendenti, aumentare lefficienza e assistere i lavoratori nel mezzo di fusioni aziendali. I formatori aziendali arrivano a questa linea di lavoro da una varietà di percorsi di istruzione e background occupazionali.
Parte 1
Imparare a conoscere la formazione aziendale
- Decidi in quale area vorresti lavorare. I formatori aziendali possono lavorare in una varietà di contesti aziendali, quindi dovresti dedicare un po di tempo a pensare a quale area di attività sei più interessato a lavorare. Considera le tue capacità e competenze e pensa a cosa puoi abbinarle. I formatori aziendali generalmente si trovano allinterno del dipartimento delle risorse umane, ma i formatori possono specializzarsi in tutto, dal marketing, alla finanza, allistruzione e alla conformità. [1] Pensa a quale campo ti interessa di più e tienilo a mente quando passi allacquisizione di qualifiche ed esperienza. Essere adattabile può essere un vantaggio, ma avere una chiara esperienza in un campo dimostrerà la tua credibilità come formatore. [2]
- Informazioni sul lavoro. Dopo aver iniziato a sviluppare unimmagine più chiara del tipo di lavoro che vorresti svolgere e il settore in cui vorresti lavorare, puoi cercare cosa fanno tipicamente i formatori in questarea. Condurre sessioni di formazione dal vivo è solo una parte del lavoro, ci sono molte ore di pianificazione e organizzazione che consentono di svolgere le sessioni di formazione e determinarne il successo. [3] La preparazione di un programma di formazione forte ed efficace richiede molta preparazione poco affascinante. Oltre a pianificare programmi di formazione, sarà necessario condurre valutazioni approfondite per apprendere cosa ha funzionato e cosa no. [4] Adattare continuamente e sviluppare i tuoi programmi di formazione e le tue competenze sono una parte importante per essere un buon trainer aziendale.
- 3 Conosci gli stipendi tipici. I formatori aziendali possono guadagnare buoni stipendi, ma dovresti conoscere i guadagni medi nel settore prima di iniziare. Cè una variazione significativa negli stipendi tra gli specialisti di formazione e sviluppo ma la media era di circa $ 59.000 nel 2011. Allinterno di questo, la media del dieci per cento dei migliori ged $ 92.000 o più e il dieci per cento più povero $ 32.000 o meno. Nelle stesse cifre è stato riportato che cera una crescita prevista del 21\% nei posti di lavoro di formazione e sviluppo tra il 2010 e il 2020.
Parte 2
Prepararsi e qualificarsi
1 Consegui un diploma di laurea pertinente. I requisiti di istruzione e qualifica per diventare un formatore aziendale non sono del tutto chiari e ci sono una varietà di modi per entrare nel campo. Nella maggior parte dei casi ci si aspetta che tu abbia conseguito una laurea in una materia pertinente. I formatori sono generalmente specialisti delle risorse umane, quindi molti avranno una laurea in risorse umane o qualcosa di simile, ma molti datori di lavoro non specificheranno una singola specializzazione richiesta. [6] Dovresti concentrare la tua formazione sullarea in cui desideri lavorare. Ad esempio, se vuoi essere un formatore aziendale in finanza, avere qualifiche che dimostrano la tua esperienza è una buona idea.Se possibile, cerca di includere una formazione nella gestione delle risorse umane nei tuoi studi.Se alcuni casi i datori di lavoro cercheranno un master laurea per formatori aziendali di livello superiore. [7] In caso di dubbio, cerca alcuni annunci di lavoro nella formazione aziendale e controlla le qualifiche richieste.
2 Impara sul lavoro. Ci sono modi per intraprendere una carriera come formatore aziendale che non richiedono necessariamente di studiare per una laurea. Per molti datori di lavoro lesperienza professionale di prima mano è altrettanto importante, se non di più, delle qualifiche. Se preferisci lavorare subito, considera di cercare di trovare lavoro come assistente alla formazione o assistente delle risorse umane. È meno probabile che queste posizioni richiedano una laurea e ti daranno unesperienza inestimabile. [8] Non è raro che i formatori inizino come assistenti nelle risorse umane e si sviluppano abilità sul lavoro. [9] Salire ti aiuterà a comprendere i processi e le politiche aziendali prima di assumere il ruolo di istruire e supervisionare gli altri.
3 Migliora le tue capacità di comunicazione. La comunicazione è lelemento centrale per una formazione aziendale di successo, quindi è fondamentale che tu la prenda in considerazione come area da migliorare prima di provare a entrare mercato del lavoro. I formatori trascorreranno molto tempo a parlare con grandi gruppi e dovranno essere coinvolgenti e chiari nel modo in cui lo fanno. Ci sono molti modi per lavorare su questo, e dovresti cercare opportunità per sviluppare tutti Prova a seguire un corso di parlare in pubblico o unisciti a un gruppo specializzato nella pratica e nel miglioramento del parlare in pubblico. [10] Cerca corsi nelle università e nei centri di formazione locali su parlare in pubblico, comunicare e altre abilità relative al parlato e alla presentazione.
4 Entra alla formazione dallinsegnamento. Un percorso di carriera alternativo per i formatori aziendali implica la transizione dallinsegnamento alla formazione. Gli insegnanti hanno uneccellente esperienza nellimpartire informazioni in modo chiaro e conciso a grandi gruppi e queste capacità trasferibili possono essere molto preziose per una carriera come formatore aziendale. Non è sempre facile effettuare la transizione, ma disporre di competenze e conoscenze specifiche dellarea di business in cui desideri lavorare farà una grande differenza. [11] Gli insegnanti abituati a una classe piena di adolescenti possono trovare attraente lidea di formare adulti motivati. Il pubblico più maturo nella formazione aziendale porterà le proprie esperienze e aspettative che possono essere stimolanti per qualcuno abituato a insegnare ai bambini. [12]
Parte 3
Ottenere un lavoro e avanzare nella carriera
1 Candidati come formatore aziendale. Una volta che hai le qualifiche e la conoscenza del settore, è ora di iniziare a fare domanda per lavori di formatore aziendale. Quando lo fai, assicurati di prestare molta attenzione alle descrizioni del lavoro per assicurarti che le tue qualifiche e abilità corrispondano ai requisiti del lavoro. È improbabile che tu trovi il lavoro dei tuoi sogni allinizio, quindi sii preparati ad essere flessibili e di mentalità aperta riguardo alle possibilità che ci sono là fuori Se vedi solo annunci di lavori che richiedono esperienza, pensa a come puoi acquisire esperienza pertinente in un ruolo leggermente diverso, come assistente alla formazione, addetto alle risorse umane o specialista in pubbliche relazioni. [13] Se nella specifica della persona vedi un requisito frequente che non hai, pensa a come puoi acquisire questa capacità .
2 Rafforza le tue competenze specifiche del settore. Dovresti sempre cercare di sviluppare le tue capacità nellarea di competenza prescelta . Ad esempio, potrebbe essere necessario seguire un corso su prodotti software particolari in modo da poterli incorporare nella presentazione o insegnare ai dipendenti come utilizzarli. Tieniti al passo con gli sviluppi del settore e aggiorna costantemente i tuoi approcci di formazione. Come formatore dovresti continuare a seguire corsi di formazione da solo. Non solo migliorerai le tue capacità e conoscenze, ma sperimenterai come lavorano altri formatori e potresti ottenere idee utili.
3 Ottieni la certificazione. Puoi aumentare le tue possibilità di avanzamento di carriera e il valore dei tuoi programmi di formazione ottenendo la certificazione con un organismo professionale. Ciò garantirà efficacemente la qualità del tuo lavoro. Ad esempio, The Association for Talent Development, lATD (precedentemente noto come ASTD) Certification Institute offre il Certified Professional in Learning and Performance Certification (CPLP) che copre tutte le aree della professione di sviluppo e formazione dei talenti. Se desideri diventare manager di una funzione di formazione aziendale, la certificazione Certified Professional in Training Management (CPTM) ti prepara a gestire un dipartimento di formazione aziendale.Per ottenere la certificazione come CPLP, dovrai averne almeno cinque anni di esperienza e completare una serie di test. Può richiedere fino a un anno per ottenere la qualifica. Ci sono commissioni significative da pagare.Per ottenere la certificazione come CPTM, è necessario completare 20 ore di moduli di apprendimento online, seguiti da tre giorni di pratica e un esame di certificazione. Come CPLP, ci sono commissioni significative da pagare.
Stipendio per istruttore aziendale (India)
Un Corporate Trainer guadagna uno stipendio medio di Rs 388.320 allanno. La maggior parte delle persone con questo lavoro passa ad altre posizioni dopo 20 anni in questo campo. Lesperienza ha un effetto moderato sul reddito per questo lavoro.
Risposta
Se riesci a guadagnare $ 18 lora come singola persona che lavora a tempo pieno, questo è un buon stipendio. Se riesci a guadagnare una media di $ 60.000 / anno o $ 5000 / mese vivrai uno stile di vita solido della classe media. Se hai figli e una moglie, entrambi dovete guadagnare $ 60.000 allanno per avere una solida vita da classe media. 2 adulti che guadagnano $ 60.000 allanno forniscono un reddito mensile al netto delle tasse di circa $ 7852, e basta … guadagnerai troppi soldi per avere diritto a qualsiasi assegno familiare.
Che cosè una vita da classe media? una confortevole casa di 1200 / sqft costruita nella metà degli anni 80 di tipo casa del mercato. 2 veicoli usati certificati (una dodge caravan di 2 anni con 30.000 km per esempio). Puoi aspettarti di fare una bella vacanza all inclusive una volta allanno, avere soldi comodi da spendere … puoi risparmiare per la pensione e tutte le cose belle che il mondo pensa che vivere in Canada comporti.
Se sei una famiglia che guadagna un totale complessivo di $ 60.000 annui lordi ($ 30.000 per adulto) o meno, probabilmente non sarà in grado di permettersi una casa in città, ma molto probabilmente in una città più piccola (1500 persone o meno). Puoi ancora trovare case nella fascia di $ 50.000 in queste piccole città, ma il compromesso è che probabilmente non troverai molto in termini di lavori ben pagati. Non guiderete veicoli NUOVI, ma probabilmente veicoli usati di 4 anni o più con oltre 80.000 km. Non avrai i soldi per le vacanze ai Caraibi, ma probabilmente sarai in grado di andare in campeggio o qualcosa del genere per una settimana in estate. La tua vita non sarà comoda e ci saranno volte in cui avrai problemi a rispettare i tuoi pagamenti mensili. Il tuo reddito familiare mensile al netto delle tasse sarà di circa $ 3926 / mese e puoi aspettarti circa $ 600 / mese di assegni familiari dal governo se hai 2 figli.
Se guadagni un reddito familiare combinato di oltre $ 180.000 ($ 90.000 allanno per adulto) avrai una vita piacevole e comoda a patto di non prolungare troppo. Puoi permetterti una bella cabina al lago (la cabina più vecchia non le nuove ville che hanno costruito di recente), una nuova casa grande (gamma $ 500.000), 2 nuovi veicoli di quasi tutti i tipi (Denali, SUV, ecc.) E hai vinto Non devi preoccuparti troppo di guardare i tuoi soldi, anche se dovresti. Il tuo reddito complessivo al netto delle tasse a questa aliquota è di $ 10.100 / mese e sarà tutto, guadagni troppo per qualsiasi altro sussidio governativo.
Se non hai unistruzione universitaria e se non lo fai avere uno scambio è molto improbabile che tu possa mai guadagnare $ 60.000 / anno. La metà dei canadesi guadagna meno di $ 35.000 allanno. $ 60.000 / anno sono circa $ 25- $ 30 / ora che è uno stipendio molto raro per qualcuno da guadagnare senza una laurea o una certificazione in un mestiere specifico. Anche le persone di Trades non guadagneranno $ 30 finché non avranno completato la certificazione. 20 o 30 anni fa un normale Joe uscito dal liceo poteva trovare un lavoro in una fabbrica e anche il sindacato si accorgeva che guadagnavano $ 20 / $ 30 / h a tempo debito, ma è tutto tranne che finito ed è sicuramente una cosa di il passato.
Non credere alle statistiche secondo cui il canadese medio guadagna $ 51.000 allanno. La stragrande maggioranza delle persone guadagna BENE al di sotto di $ 51.000 allanno. Vivo in una città di 51.000 persone e il salario medio è compreso tra $ 12,00 e $ 15,00 lora. Qualcosa a cui pensare … Se il canadese medio guadagna $ 51.000, perché cè così tanto respingimento contro un salario minimo di $ 15 / ora ? Secondo le statistiche ogni canadese guadagna già $ 24,50 / ora ($ 51.000 / anno) quindi un salario minimo di $ 15 / ora dovrebbe quasi sembrare un numero arbitrario. Il motivo ovviamente è perché la MAGGIOR PARTE dei canadesi guadagna meno di $ 15 / ora e MOLTO meno di $ 51.000 allanno.
Per quello che vale … se stai pensando di vivere a Toronto e Vancouver ignora la mia risposta. Queste due città hanno gonfiato artificialmente i mercati immobiliari alimentati da investimenti internazionali. Ci sono interi piani di condomini a Vancouver che sono vuoti, acquistati da investitori cinesi e tenuti a vendere quando il prezzo aumenta. Un mio amico vive appena fuori Vancouver e il suo vicino ha venduto la sua casa per 1,2 milioni, il nuovo proprietario lha demolita e ne ha costruita una nuova. 1,2 milioni di dollari pagati per molto. Ho chiesto al mio amico come può permettersi di vivere in un posto del genere e ha detto che ha comprato la sua casa 20 anni fa per $ 150.000. Questo è solo per darti unidea del motivo per cui Toronto e Vancouver non si applicano a domande generali sulle spese canadesi.