Migliore risposta
Questa è unottima domanda e non un numero sufficiente di ingegneri chiede quando cerca un lavoro. Non è sufficiente trovare solo un reclutatore che dice di essere in grado di trovarti un lavoro, ma è più importante trovare qualcuno che possa VERAMENTE rappresentarti come agente. Proprio come qualsiasi cosa nella vita, ci sono reclutatori buoni e cattivi là fuori (probabilmente più cattivi che buoni, purtroppo), ma qui ci sono cinque semplici domande che puoi usare per aiutarti nella tua ricerca e screening per trovare quelli con cui dovresti lavorare contro quelli che non valgono il tuo tempo.
- Sono reattivi? – Sembra una piccola cosa, ma in realtà è ENORME. Sono il tipo di reclutatore che è disposto a rispondere per farti sapere che NON ha aggiornamenti, solo così sai che hanno ricevuto la tua email e stanno lavorando per loro conto? O sei il tipo che non senti mai nulla in cambio fino a quando non ha bisogno di qualcosa da te, ad esempio ti prepara per un colloquio, ottieni un curriculum aggiornato o informazioni per il cliente, ecc.? Essere senza lavoro può essere stressante e super emotivo, e il reclutatore che non si prende il tempo di rispondere semplicemente a una telefonata o e-mail per assicurarsi che tu sappia che non ti hanno dimenticato per alleviare parte di questa angoscia emotiva non lo è. Probabilmente qualcuno che avrà veramente a cuore il tuo migliore interesse.
- È specializzato? – Questo è un gioco da ragazzi. Un reclutatore specializzato che si concentra su una tecnologia che si riferisce in modo univoco a te sarà più connesso alle persone nel tuo campo, oltre ad avere una migliore capacità di capire cosa fai e come venderti al meglio. Se questa persona recluta ogni set di competenze sotto il sole, la possibilità che siano larghe un miglio e profonde un pollice non aiuterà le tue possibilità di metterti di fronte a quel cliente difficile da raggiungere che ha milioni di questi “generici” reclutatori che battono la porta ogni giorno.
- Si concentrano solo sul lavoro che stanno cercando di riempire? – Puoi dirlo con quanto velocemente ti mettono al telefono quando si rendono conto che non sei adatto per il lavoro su cui stanno lavorando. Terminano la chiamata bruscamente e ti ringraziano per il tuo tempo o continuano a saperne di più su di te per vedere se possono aiutarti a trovare qualcosa in futuro?
- Offrono consigli su carriera / curriculum? – Ti stanno dando suggerimenti su cose che dovresti fare per migliorare il tuo curriculum, le tecniche di colloquio o la strategia generale di ricerca di lavoro? I migliori reclutatori sono anche consulenti e se il tuo reclutatore non ti dà NESSUN consiglio di carriera, devi trovarne uno che possa farlo.
- Te lo stanno dicendo lavorare SOLO con loro? – Questo è GRANDE. Se un reclutatore ti sta dicendo che non dovresti lavorare con altre agenzie di personale, allora devi SMETTERE di lavorare con loro IMMEDIATAMENTE. La realtà del mercato è che alcune aziende lavoreranno solo con determinati reclutatori per qualsiasi cosa e nessun reclutatore può svolgere tutti i lavori là fuori. Pertanto, devi avere più connessioni per aumentare le tue possibilità di ottenere qualcosa, e se un reclutatore ti dice che dovresti riporre tutta la tua fiducia in loro, FARE ATTENZIONE. A loro non importa veramente che tu trovi un lavoro; vogliono solo assicurarsi che ti chiedano una commissione.
Questo è tutto. Cinque semplici domande che dovrebbero aiutarti a separare il grano dalla pula quando si tratta di trovare i migliori reclutatori. ATTENZIONE: Questo processo non è qualcosa che può accadere dalloggi al domani, poiché in genere è necessario vedere come si comporta un reclutatore nel tempo per sapere se è qualcuno con cui dovresti lavorare. Tuttavia, quando rilevi i comportamenti negativi in un reclutatore, prendine nota e diminuisci la tua interazione con loro, aumentando al contempo il tuo rapporto con un reclutatore che mostra quelli giusti. Con il tempo, dovresti essere in grado di indirizzare il tuo team di reclutamento a un gruppo di 3-5 reclutatori fidati su cui puoi fare affidamento per aiutarti quando necessario e, se sei davvero fortunato, forse anche fare un amico o due in il processo.
Ulteriori informazioni su Ken M. Middleton
Sono un reclutatore DevOps specializzato in collegare i migliori talenti DevOps alla migliore opportunità DevOps. Se sei interessato a programmare una sessione per ricevere consigli di carriera DevOps o per discutere di eventuali esigenze DevOps imminenti, sentiti libero di programmare un po di tempo sul mio sito web .
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Buon miglioramento continuo …
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Answer
Un po di background : Ho sperimentato con la consulenza software con Fortune 500 per un po di tempo, era uno dei grandi formaggi di una start-up di reclutamento software ormai antica chiamata Ram Millenium Tech e si occupava di centinaia di reclutatori.
Questo non è una buona domanda, un buon reclutatore è troppo vago.
Dovresti chiedere questo: come faccio a trovare un reclutatore che sia connesso come Dio in modo che possa portarmi di fronte ai responsabili delle assunzioni delle migliori aziende, ma allo stesso tempo si prende cura di me come un investimento a lungo termine con cui poter avere una relazione commerciale a lungo termine.
Ho lasciato il mondo di reclutamento dopo la nostra esperienza di start-up poiché il reclutamento è diventato rapidamente un gioco di numeri di base … la maggior parte dei reclutatori non conosce i propri clienti, lindustria e il campo dello sviluppo software. Inviano centinaia di e-mail al giorno tramite Junio r colleghi a “pool di talenti” e continuare a pescare nuovi clienti. Offrono esattamente lo stesso servizio di ogni altro reclutatore … fattore distintivo .. taglio di capelli?
È quasi come uno scherzo … se sai programmare, lo fai … se tu non so, tu insegni … se non puoi insegnare, recluterai.
Trovare un reclutatore a cui vorresti associarsi a livello aziendale a lungo termine è un investimento, quindi inizia ponendo le domande giuste: quanto sono bravi, quando le cose vanno male cosa fanno, dopo reclutamento a cosa servono? e cosa dicono di loro altri consulenti.
Inizierei ottenendo referenze sui reclutatori stessi … farei un controllo delle referenze su di loro, intervistare le loro conoscenze “tecniche” e poi iniziare con un contratto di prova a breve termine.
La maggior parte se ne andrà … lasciali andare.