Migliore risposta
Il concetto di universalità della gestione è che la conoscenza e le pratiche di gestione sono universali, in quanto ciò che funziona per la gestione in un contesto è applicabile a tutti gli altri contesti. È quindi mia opinione che questa frase sia falsa in faccia. Il contesto dellindustria, le dimensioni e lobiettivo cambia tutto in termini di specificità della pratica di gestione. Tuttavia, al centro della nozione di universalità del management cè lidea che leadership e management siano equivalenti. Non sono. La gestione è larte e la scienza di fare le cose, preferibilmente in modo redditizio o produttivo, e il modo in cui facciamo le cose varia da contesto a contesto. La leadership è larte e la scienza di ispirare e motivare gli altri a fare le cose a favore dellimpresa collettiva, e quindi ha più potenziale universalità. Ci sono ancora variazioni contestuali con la leadership, ma il contesto è principalmente la cultura del lavoro, piuttosto che lindustria, le dimensioni e gli obiettivi. Le persone sono persone, ovunque e in ogni momento, quindi imparare come pensano, si sentono e come motivarle ad agire è più facilmente applicabile da contesto a contesto. Luniversalità della leadership è unidea migliore.
Esempi potrebbero essere:
- Come trattare qualcuno che pensa di essere migliore di tutti
- Come motivare qualcuno che è stato sconfitto da precedenti esperienze
- Come convincere un attore “star” a sviluppare capacità nei colleghi
- Come convincere qualcuno con un talento importante a rimanere coinvolto nel impresa
- Come costruire un team coeso che lavori insieme senza problemi
- Come affrontare le sfide allo spirito di gruppo e trasformare il fallimento in apprendimento
I spero che questo sia utile.