Risposta migliore
Ok, quindi sono diventato anonimo perché non voglio che mi ritorni.
Tecnicamente, ciò che stanno facendo non è illegale. Possono prendere il tuo curriculum, se è online e darlo a unazienda, diciamo che ti rappresentano e se lazienda è interessata, il reclutatore ti contatterà e ti parlerà di questo lavoro e proverà a programmare uno schermo telefonico o un colloquio. Per tutto il tempo, non hai idea di essere oggetto di acquisti.
Lavoravo in unagenzia (non CyberCoders) e stavamo lavorando per unazienda e lazienda aveva alcune agenzie che lavoravano su un particolare posizione. Ho trovato unottima candidata, lho incontrata, lho intervistata e presentata. Lazienda chiama e dice che anche lagenzia xxx ha presentato il candidato. Ho chiamato la candidata – ha detto di aver parlato solo con me. Ciò significa che laltra agenzia ha appena trovato le sue informazioni online, ha pensato che fosse qualificata e lha mandata senza un contatto. Questo è MOLTO immorale. Ma non è illegale. (Lazienda ha finito per darmi il merito e ha concluso il suo rapporto con quellagenzia)
Ora sono un datore di lavoro. Vengo contattato dalle agenzie ogni giorno. Se mi mandano un curriculum senza contratto, li metto al loro posto. Dico loro di smetterla – NON mandarmi curriculum senza contratto e non lo diciamo allagenzia, ma non lavoreremo con loro. (Datori di lavoro – Il motivo per cui non dovresti MAI prendere un curriculum senza contratto – diciamo che unagenzia mi invia il tuo curriculum con tutte le tue informazioni – nome, telefono, e-mail, tu, come candidato non hai mai parlato con questa agenzia, quindi non lo fai sappiamo anche che ti stanno facendo acquisti, ma noi, come azienda, siamo interessati a te. Ma non abbiamo un contratto con lagenzia. Diciamo allagenzia di no. Non siamo interessati. Beh, tu il candidato fai domanda per di tua iniziativa una settimana dopo. Ti assumiamo. Lagenzia può tornare indietro e farci causa. Molte volte toglieranno le tue informazioni di contatto. Ma non sempre. Possono farci causa perché “hanno fatto il lavoro, hanno trovato il candidato, ce li ha mandati, ecc. “Abbiamo rifiutato, ma poi ci siamo voltati e ti abbiamo assunto. Possono essere davvero subdoli!)
Ok, ora il mio problema con CyberCoders. Ho lavorato con loro qualche tempo fa. Ha firmato un contratto, ha fornito loro la descrizione del lavoro e i dettagli. Il reclutatore era un cretino! Non è riuscito a rimanere in pista, ci ha inviato candidati non qualificati e poi ha iniziato a inviarci curriculum per altre posizioni, il che non era laccordo. Quando abbiamo detto di no. È entrato in modalità jerk. Ha iniziato a insultarci e dirci come non sapevamo cosa stavamo facendo. A quel punto, non volevamo lavorare con lui.
Quindi ci siamo fermati e CyberCoders non lha fatto. Quasi TUTTI I GIORNI ricevevamo une-mail da loro o una telefonata. Chiunque riuscissero a trovare nella nostra azienda stavano contattando. Siamo arrivati al punto in cui siamo diventati piuttosto scortesi con loro. Semplicemente non avrebbero fermato le molestie. Quindi abbiamo puntato i piedi. Abbiamo detto abbastanza. Abbiamo bloccato la nostra azienda nel loro sistema. Bene, avanti veloce di un anno – sono stati rilevati e immagino che il nostro “blocco” fosse scaduto. In un giorno siamo stati bombardati.
Non hanno una struttura in CyberCoders. Tutti i reclutatori sono soli. Quindi nessuno ha la proprietà. Potrei ricevere una chiamata oggi e il reclutatore seduto accanto a lui non lo saprà perché non condividono alcuna informazione e poi iniziano tutti a chiamare e inviare email. È un casino! Sono così numeri che guidano che non ascoltano i clienti. È un po come Robert Half, oserei dire peggio?
In conclusione, se vuoi lavorare con loro dal punto di vista del datore di lavoro, fai attenzione allacquirente. Il servizio clienti non è ciò per cui sono conosciuti, o letica, la compassione, i modi o lintegrità, ecc.
Dal punto di vista dei dipendenti: assolutamente no. Non sei un essere umano per loro, sei un numero. Dovresti essere trattato con rispetto e dignità. Siamo onesti, è la tua vita! Questo non è un modo per guadagnare soldi. Trascorri 40 ore alla settimana in qualche posto. Dai una parte della tua vita a unazienda. Dovresti essere trattato con rispetto. Non solo un altro corpo caldo.
Non sono contro le agenzie. Lavoravo per uno. Ma fai i compiti. Vai con aziende etiche. Tutti avranno una cattiva reputazione perché non puoi accontentare tutti o alcune persone non sanno come funzionano le agenzie. Ma per la maggior parte, ce ne sono molti fantastici con persone che si preoccupano sinceramente. Fai i tuoi compiti. Trova un reclutatore con cui fai clic. Se voi due avete chimica, funzionerà.
Risposta
TL; DR – Evita a tutti i costi lagenzia di personale Cyber Coders. La nostra azienda ha lavorato in modo specifico con Brittany Began e Lauren Formby dellufficio di Orange County che ha fatturato $ 12.000 in tasse per 2 candidati e si è rifiutata di offrire sostituzioni per questi 2 candidati nonostante la loro garanzia.
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Una delle maggiori sfide nella crescita di unazienda è lassunzione.Puoi farlo da solo o assumere unagenzia di personale che lo faccia per te; il primo è il meno costoso e il secondo è il più costoso.
La nostra azienda in genere assume direttamente e abbiamo pensato di provare un “reclutatore di personale professionale”.
Qui è una recensione onesta della collaborazione con Cyber Coders, in particolare i due responsabili delle assunzioni Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) e Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Prima di tutto, quanto addebita Cyber Coders? In realtà, prima dichiarano la loro commissione iniziale del 35\%, che puoi facilmente negoziare fino al 20\%. Chiedi uno sconto in anticipo e sii risoluto.
Questa è la parte più scioccante della revisione con Cyber Coders, non selezionano i candidati per precedenti penali o criminali. Esatto, abbiamo appreso in seguito che il primo candidato con cui ci hanno assegnato è stato arrestato per attività finanziaria, lo abbiamo scoperto tramite una semplice ricerca su Google. Ti fa mettere in dubbio il punto di unagenzia di personale se non può nemmeno fare un controllo dei precedenti di base.
Il secondo candidato Cyber Coders fornito stava lavorando due lavori a tempo pieno al momento … come potresti lavorarne due lavori a tempo pieno)? Si trattava di un dipendente remoto e pensava di aver effettuato il controllo dei precedenti per trovare candidati con esperienza di lavoro da remoto.
Ma va bene, giusto? Offrono una garanzia di sostituzione. NOPE, leggi le scritte in piccolo o il contratto di servizio di 8 pagine che ti inviano senza rivelarlo chiaramente. È così che le aziende seppelliscono le proprie responsabilità e si coprono utilizzando clausole specifiche che le favoriscono.
Il motivo per cui abbiamo scelto un reclutatore di personale è stato a causa della garanzia di sostituzione, cioè se per qualsiasi motivo nei primi 60 giorni le cose non funzionano, ti troveranno un nuovo candidato. Ricorda a tutti, una garanzia o una garanzia è valida solo quanto lattività che la offre Le startup in genere hanno un elevato turnover dei dipendenti.
Dice il proverbio, assumi lentamente e licenzia rapidamente. è difficile essere una startup in cui i processi e le metriche non sono sempre chiaramente definiti. Eravamo in anticipo con i nostri candidati su questo, e sfortunatamente i professionisti, Cyber Coders non ci hanno aiutato accendendoci e prendendo quasi $ 12.000 in commissioni per una startup, confrontalo con il post di $ 50 su Craigslist se lo facessi da solo .
Ho espresso la mia insoddisfazione per la mia reclutatrice di personale Lauren, che si è rifiutata di aiutare e in seguito ha segnalato la cosa al suo manager Brittany. Entrambe le loro risposte? “Bene, se assumi un altro candidato, possiamo sostenere la nostra garanzia e aiutarti a sostituire i primi due.” No grazie Cyber Coders. Perché dovremmo assumere un terzo candidato se non sei in grado di aiutare con il primo.
Bene, ecco la mia recensione negativa di Cyber Coders. EVITATELO a tutti i costi e condividilo con altri imprenditori in modo che possiamo fermare il reclutatore di personale predatorio che addebita commissioni esorbitanti, fornendo poco o nessun valore.
Se hai bisogno di un reclutatore, vai con Ultimate Staffing invece , sono molto più professionali e anni luce migliori delle Cyber Coder Brittany e Lauren.