Migliore risposta
No. a. tutti.
La Direzione di TCS o qualsiasi altra società indiana che opera negli Stati Uniti, in generale gravemente sotto retribuzione titolari di visto H1B.
TCS in particolare è anche colpevole di 2 gravi frodi.
Nei primi anni del 2000, TCS ha costretto i suoi lavoratori H1B a restituire a se stesso gli assegni di rimborso delle tasse, rubandogli MILIONI propri dipendenti !
Secondo la causa, TCS ha richiesto ai suoi dipendenti non statunitensi di firmare accordi di procura delegando unagenzia esterna per calcolare e presentare la dichiarazione dei redditi di ogni dipendente alle autorità statali e federali .
Inoltre, ha affermato che la società richiedeva a questi dipendenti di inviare gli assegni di rimborso delle tasse a Tata . I denuncianti hanno inoltre affermato che TCS non ha pagato loro il stipendio che gli era stato promesso prima di arrivare negli Stati Uniti .
Fonte: TCS paga 30 milioni di dollari per risolvere una causa collettiva dei dipendenti negli Stati Uniti
TCS è stato anche ritenuto colpevole di furto di scambi segreti e schiaffeggiato con una multa di quasi MILIARDI di dollari! Vuoi davvero essere associato a unorganizzazione così disonesta?
Ritardano anche la tua richiesta di carta verde, in modo che possano tenerti in ostaggio e sfruttarti appieno , soffocare la crescita della carriera e trattarti come se lavorassi ancora in India: pensa ai micro manager, Helicopter Manager , ovvero quelli che si trovano sempre sulla tua scrivania chiedendoti “È fatto!” e Burocratico “ Babus ” (parola hindi) che ti seppellirà sotto strati e strati della politica organizzativa e della burocrazia e non farai mai nulla.
Parlo per esperienza personale. Sono arrivato in America nel 1999 al culmine della bolla .com . Lazienda indiana (che mi ha portato qui in modo simile a quello che fanno TCS, Cognizant) ha aumentato le mie percentuali di contatto 3 volte presso il mio cliente americano , ma non mi ha mai dato un aumento per più di un anno e mezzo .
Ne sono venuto a conoscenza perché uscivo con la segretaria del mio cliente e lei me lo ha detto durante una pausa fumatori , perché stava elaborando le fatture e mi aveva chiesto dei gioielli per il nostro anniversario e le avevo promesso di procurarle una collana di Tiffany non appena avessi ricevuto un aumento ! Essendo americana, è rimasta scioccata anche dal fatto che le aziende indiane ci trattassero (titolari di visto H1B) in questo modo.
Il prossimo settimana, ho iniziato a fare un colloquio e ho trovato un lavoro presso una startup di Boston – che era disposta a trasferire il mio visto H1b – e in procinto di ottenere quel lavoro in questo Società americana, Mi sono concesso un aumento di 30.000 e un bonus di accesso di 10.000 (sì! A quei tempi, le aziende tecnologiche ti davano bonus di “accesso” solo per unirti a loro!).
Dovresti usare il tuo visto H1b solo per entrare negli Stati Uniti e la prima opportunità che ottieni, dovresti trovare una compagnia americana che trasferirà o sponsorizzerà il tuo H1B , che è più propenso a trattarti con rispetto, ricompensarti e prendersi cura di te.
Risposta
Essendo degli ex alunni della Tcs Posso rispondere a questa domanda,
con qualsiasi lavoro ci sono molte cose da prendere in considerazione. Ogni individuo ha le proprie priorità. Vedo i seguenti pro e contro con TCS / qualsiasi MNC indiana
Pro:
- Sicurezza del lavoro. Molti progetti e anche in cattive circostanze hai la possibilità di tornare indietro e lavorare dallIndia.
- Salute decente e altri vantaggi.
- Flessibilità per spostarti tra account [dipende dalle tue capacità]
Contro:
- Denaro: non competerà con le società di prodotti con sede negli Stati Uniti. Non pagherò molto.
Essere su H1B la prima cosa che dovresti considerare è la sicurezza del lavoro. Non puoi rimanere negli Stati Uniti senza un impiego. Se vuoi guadagnare velocemente e tornare indietro, unisciti a società appaltatrici ben pagate.
La retribuzione TCS non è particolarmente male se lavori in città che sono più economiche. Se lavori in California / New York / Seattle troverai lo stipendio molto basso.
Lapprendimento e lo sviluppo personale dipendono totalmente da te.Se sei bravo, cè unalta probabilità di riuscire abbastanza rapidamente con qualsiasi azienda.