Pubblicare un lavoro su Stack Overflow è un modo efficace per trovare programmatori solidi?


La migliore risposta

Stack Overflow è solo un altro bacheca di lavoro e ha lo svantaggio principale di qualsiasi lavoro board, attirando persone attive in cerca di lavoro invece dei migliori talenti che sono più passivi principalmente perché ricevono più offerte dagli amici o attraverso la rete professionale. Quindi devi essere fortunato a trovare un ingegnere di alta qualità tra loro.

Ma la parte peggiore delle carriere di Stack Overflow è il loro supporto. I loro insistenti venditori sono pronti a rispondere e seguirti molto velocemente ma dopo aver pagato per il posto di lavoro, se incontri un problema sarai lasciato al freddo. Non riceverai una risposta tempestiva alle tue email e se chiami il numero sul loro sito lunica cosa che puoi ottenere è questo “chi è il tuo rappresentante di vendita? OK, gli invierò una nota per contattarti “.

Al momento ho un serio problema con il targeting della nostra offerta di lavoro, la nostra offerta di lavoro è diventata completamente invisibile nella regione definita. Nessuna risposta utile da parte loro ancora. Non cè traccia di dove viene mostrata la tua offerta di lavoro nella loro pagina delle statistiche.

Aggiornamento: Dopo un po e diverse email la nostra offerta di lavoro sono diventati più visibili e non so se questo accade automaticamente dopo un po per qualsiasi offerta di lavoro o hanno risolto qualcosa perché non abbiamo ricevuto alcuna replica alle nostre e-mail!

Ma recentemente è emerso un nuovo problema. Le loro offerte di lavoro nella barra laterale sono bloccate da AdBlock Plus . Come puoi immaginare, la maggior parte dei programmatori che sono il pubblico di queste offerte di lavoro utilizzano AdBlock Plus, quindi questo renderà quelle offerte di lavoro effettivamente inutili. AdBlock Plus ha circa 18 milioni di utenti solo su Firefox. Ho segnalato loro alcune settimane fa. Devono richiedere ad AdBlock Plus di inserire tale annuncio nella lista bianca, ma sembra che non gli importi . Da allora riceviamo curriculum di qualità inferiore ed è ragionevole perché i programmatori più avanzati utilizzano spesso AdBlock Plus.

Vale la pena pubblicare offerte di lavoro su Stack Overflow? Potrebbe essere un modo utile per mostrare la tua posizione ai programmatori di software, ma con tutti questi problemi non ne posso più essere così sicuro.

Risposta

Lo troverai più efficace modo per trovare i programmatori è attraverso il monitoraggio dei candidati in un ATS (sistema di monitoraggio dei candidati) offre loro. La combinazione di strumenti di ricerca e offerta di lavoro, oltre alla possibilità di esaminare i candidati in-app e monitorare le prestazioni di reclutamento in un unico posto significa che i reclutatori moderni possono attrarre (o trovare), discutere e assumere i migliori talenti là fuori … senza perdere tempo con il manuale compiti come follow-up di massa.

Ma dove trovano questo ATS Amazinggg? Hmmm .. forse dai unocchiata a Breezy HR !

Che cosa imposta Breezy Hr oltre a molte opzioni è che offriamo un estensione per Chrome che collega a siti per talenti tecnologici come GitHub. Con un clic, puoi anche attivare promozioni per la tua posizione in bacheche di lavoro incentrate sulla tecnologia come Dice , StackOverflow e lavori autentici .

Alcune altre funzioni che contribuiranno al monitoraggio dei candidati:

  • Dipendente -candidati consigliati costano meno per reclutare, essere assunti più velocemente e rimanere con la tua azienda più a lungo. Ottieni il tuo portale referral personalizzato attivo e funzionante in pochi minuti con il marchio che corrisponde al tuo portale Breezy Career e limportazione immediata dei tuoi ruoli aperti. Puoi anche aggiungere note sugli incentivi e sugli obiettivi della tua azienda, quindi condividere il collegamento con tutto il tuo team per stimolare il coinvolgimento. Laccesso dei dipendenti al tuo portale è solo un accesso di distanza.

  • Drag and Drop , in modo da poter spostare i candidati a una nuova fase come “Applicato al colloquio” o “Squalificato” o “Offerta di lavoro” semplicemente facendo clic sul nome del candidato e rilasciandolo loro in una nuova fase. Spostare le persone da un palco allaltro attiva anche automazioni utili , così puoi eliminare il lavoro impegnativo con un solo clic.

  • Integrazioni di calendario ed email , quindi la tua pianificazione è praticamente automatico e non devi più preoccuparti di perdere la comunicazione del candidato in lunghe catene di email … con un ATS come Breezy, tutto è disponibile in-app, a colpo docchio.

Ma siamo bravi? Assolutamente. G2Crowd ci ha recentemente valutato come ATS n. 1 per le piccole e medie imprese in base al feedback dei nostri clienti entusiasti. Loro ❤️️ noi.

Bene .. cosa stai aspettando? Vieni a dare unocchiata a Breezy HR!

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