Qual è la differenza tra ' assunzioni ' e ' reclutamento '?

Migliore risposta

RECLUTAMENTO

• Le aziende di reclutamento forniscono generalmente più candidati a tempo pieno e permanenti.
• Queste posizioni tendono a richiedere più tempo per essere ricoperte e possono tendere a posizioni dirigenziali.
• Reclutamento le aziende potrebbero avere maggiori probabilità di lavorare con persone alla ricerca di un lavoro e con persone che non lo stanno cercando attivamente.
• Le aziende di reclutamento generalmente pubblicano annunci per candidati, riprendono sullo schermo, conducono interviste e restringono i candidati fino a unofferta viene estesa, e quindi sono più coinvolti nelleffettiva ricerca e assunzione di un candidato e meno coinvolti nel corso della vita di un candidato.

PERSONALE

• In genere, le ditte di assunzione di personale vengono utilizzate per ricoprire ruoli a breve termine, posizioni temporanee, a contratto o di progetto.
• il processo di ricerca e assunzione può essere più veloce quando si utilizza unagenzia di personale rispetto a una recluta azienda.
• Per assumere rapidamente, le agenzie di personale possono tenere un database di candidati che possono utilizzare per trovare persone con competenze specifiche immediatamente disponibili.
• Le agenzie di personale possono variare nel reperire candidati con competenze specialistiche o set di competenze generali.
• Molte agenzie di personale lavorano principalmente con persone in cerca di lavoro nel mercato per un nuovo lavoro, invece di lavorare con candidati passivi
• Unazienda collaborare con unagenzia di personale può fornire in anticipo esigenze di informazioni più specifiche e quindi può essere meno coinvolto nel processo di screening e colloquio.
• Il personale segue un candidato attraverso il ciclo di vita del dipendente, comprese promozioni, colloqui di uscita e pratiche di fidelizzazione.

Le agenzie di personale stanno diventando sempre più vitali per il mondo degli affari. Sono una grande risorsa per le aziende che necessitano di ricoprire posizioni temporanee o permanenti. In sostanza, unazienda di personale soddisfa le esigenze di manodopera dei suoi clienti con candidati qualificati che possiedono le competenze e lesperienza richieste.

Le agenzie di personale lavorano praticamente in ogni settore e impiegano un numero infinito di lavoratori con competenze diverse. Una tipica azienda di personale concentrerà solitamente i propri sforzi su un particolare settore lavorativo. Può fornire esclusivamente lavoratori a giornata ad aziende manifatturiere, lavoratori dei servizi per lindustria alimentare, impiegati per lavori dufficio o anche personale esecutivo e manageriale per grandi aziende.

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Rispondi

Quali sono i motivi per cui i reclutatori non richiamano un candidato?

Ci sono una serie di possibili ragioni per cui un reclutatore non risponderà a un candidato. In generale, possono essere classificati come ruotanti attorno al candidato, al reclutatore o al potenziale datore di lavoro.

Datore di lavoro

• Il responsabile delle assunzioni / comitato non è in grado di incontrare / raggiungere il consenso. Questo è di gran lunga il più comune, almeno nella mia esperienza. Negli Stati Uniti i mesi estivi sono pieni di persone che si prendono una o due settimane di ferie, il che ovviamente rallenta il processo decisionale.
• La posizione non è tecnicamente in sospeso, ma lo è davvero. Poiché non hanno cambiato ufficialmente il suo stato, non cè letteralmente nulla che il reclutatore possa davvero dire al candidato, anche se un reclutatore coscienzioso farà del suo meglio per ottenere qualche informazione.
• Le esigenze di posizione vengono rivalutate. A volte, mentre intervistano i candidati, il datore di lavoro si rende conto che stanno prendendo di mira le competenze sbagliate. Mentre modificano il loro modo di pensare, possono / non possono comunicarlo al
• che cambia la composizione del comitato / responsabile delle assunzioni.Se il responsabile delle assunzioni o una parte del comitato sta cambiando, volontariamente o involontariamente, lorganizzazione a volte interrompe le assunzioni, ma non può comunicarlo al reclutatore.

Recruiter

• Feedback non ricevuto. Questa è una delle maggiori frustrazioni che i reclutatori hanno con i responsabili delle assunzioni. Hanno un requisito e un budget approvati, ma a volte il responsabile delle assunzioni è talmente ridotto da non essere ancora in grado di fornire un aggiornamento. Un reclutatore coscienzioso dovrebbe dirlo ai candidati, ma alcuni non lo fanno, ritenendo che se non ci sono notizie non cè niente da dire.
• Il feedback è stato negativo, non è stato ancora in grado di trasmettere le informazioni. Questo è un peccato, ma succede. Personalmente, di solito non fornisco quel feedback lo stesso giorno in cui lo ricevo, ma entro 24 ore o al massimo 48. Tuttavia, a nessuno piace dare cattive notizie, quindi questo probabilmente scivola più facilmente attraverso le crepe per alcune persone.
• È scivolato tra le fessure. Questo è raro, ma succede. A me è successo, a dire il vero, e odio quando succede.

Candidato

• Non considerato abbastanza forte per avanzare. Il curriculum / CV semplicemente non cattura lattenzione del responsabile delle assunzioni tanto quanto quella degli altri candidati. O forse le prestazioni di un candidato in un test tecnico non sono buone. O forse il colloquio non è andato bene.
• Non raggiungibile. Ho avuto un candidato che ha fatto domanda per una posizione, sembrava interessato, poi improvvisamente tacque. Nessuna risposta a e-mail, chiamate o SMS. Di solito, questo viene interpretato nel senso che il candidato ha perso interesse, quindi smettiamo di provare.
• Nella lista nera. In alcuni casi, un candidato è stato preso in considerazione per una posizione, ma lesperienza dellorganizzazione con il candidato è stata tale che non considererà quella persona per una posizione in futuro. E una volta che le persone sono sulla lista nera, nessuno lo guarderà più.