Migliore risposta
Nella mia esperienza cè così tanta sovrapposizione possibile nelle descrizioni del lavoro che non cè Risposta “dura e veloce” a questa domanda. Penso che la risposta più onesta sia “dipende”.
In generale, un amministratore è al di sopra di un senior manager e al di sotto di un vice presidente (in questo contesto, “direttore” non si riferisce a un membro del Consiglio di Amministrazione). Tuttavia, dipende dalle dimensioni e dalla complessità dellorganizzazione. I direttori sono spesso responsabili di un intero reparto, come vendite, acquisti, produzione, catena di approvvigionamento, contabilità, ecc., Per uno stabilimento o una divisione. I senior manager spesso riferiscono ai direttori, ma a volte riferiscono direttamente ai vicepresidenti. Il concetto chiave è lampiezza del controllo nelle grandi organizzazioni, che si riferisce al numero di subordinati (e programmi) per i quali un singolo manager ha la responsabilità.
Per evitare che una persona debba gestire troppe persone e programmi , vengono creati ulteriori livelli di gestione. Una piccola azienda privata potrebbe avere il proprietario al vertice, con un direttore generale che ha i responsabili di dipartimento che fanno capo a lui / lei, con i supervisori e gli associati che riferiscono ai dirigenti di dipartimento. Ciò si traduce in un intervallo di controllo perfettamente ragionevole per quellorganizzazione. Una grande multinazionale (MNC) con centomila dipendenti avrà probabilmente una gerarchia di gestione molto più ampia semplicemente perché nessuno dovrebbe cercare di gestire direttamente dozzine di persone o più divisioni. Quindi, lorganigramma della MNC ha il maggior numero di livelli e probabilmente ha dirigenti senior che riferiscono ai direttori. Probabilmente ha anche vicepresidenti junior e vicepresidenti senior per lo stesso motivo.
La responsabilità e lautorità di un senior manager possono essere grandi in unazienda quanto quelle di un amministratore in unaltra azienda. Non esiste una legge relativa alla definizione di posti di lavoro nelle società e i livelli di gestione non sono così rigidi negli affari come lo sono nellesercito, per esempio. Programma per programma, le aziende a volte danno grandi responsabilità a persone con posizioni inferiori a quanto potrebbe sembrare ragionevole se si considera solo il loro titolo. Dipende dalle dimensioni dellazienda, dalla complessità del lavoro e dalle dimensioni del personale che una persona deve gestire.
Risposta
La definizione usuale del ruolo di un Direttore è quella di qualcuno, normalmente un membro del Consiglio di Amministrazione, che determina e attua la politica aziendale per unarea dellattività dellazienda. Un senior manager è in genere responsabile dellimpiego e dellutilizzo di un numero significativo di dipendenti dellazienda per raggiungere gli obiettivi degli amministratori e del consiglio.
I titoli di lavoro, compreso “direttore”, dipendono interamente dalla pratica aziendale. Alcuni datori di lavoro “aumentano” i titoli dei dipendenti per sollevare il morale senza dover aumentare i salari, altre aziende preferiscono utilizzare titoli di lavoro che riflettono più accuratamente il ruolo e la responsabilità del dipendente. Quando trovi unazienda che chiama laddetto alla manutenzione (bidello) “il direttore dellefficienza degli edifici”, e la persona che pulisce i bagni è il “direttore dei rifiuti liquidi”, sai che è abbastanza insignificante. Allo stesso modo, un tempo lavoravo in unazienda in cui un vicepresidente e un presidente ed erano entrambi “junior” rispetto a un vicedirettore. Ho lavorato per il VP e il mio titolo era semplicemente “Manager” (a quel tempo con un pacchetto retributivo equivalente a circa $ 150K PA), allo stesso tempo ero anche un Company Director di una società completamente diversa in un ruolo di consulenza e ricevevo un “fermo” di $ 10.000, e anche il direttore e il presidente di una terza società a responsabilità limitata per la quale non sono stato pagato (la terza società era la HOA in cui vivevo).
Preso letteralmente (nel Regno Unito ) un amministratore di una società è un funzionario ufficiale della società: la nomina deve essere registrata presso il governo del Regno Unito https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director e include vari doveri obbligatori http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / chapter / 2.
Riepilogo: la descrizione del lavoro di un “Senior Manager” e di un “Direttore” potrebbe essere identica in due società separate o potrebbe differire enormemente.
Domanda originale: Qual è la differenza tra senior manager e descrizione del lavoro di un regista?