Qual è lesperienza di svolgere due lavori a tempo pieno?

Migliore risposta

In realtà ora sono molto qualificato per rispondere a questa domanda, poiché ho lavorato su ciò che tecnicamente dovrebbe essere due lavori a tempo pieno.

Tra marzo dello scorso anno e aprile di questanno, ho lavorato per Magic , la startup dellassistente personale , prima come specialista di soluzioni creative, poi come team lead. Il resto del tempo ho lavorato come community manager per uno spazio di coworking a Quezon City chiamato Racket Room Collective . In realtà ho iniziato a lavorare con entrambe le società a una settimana di distanza luna dallaltra e negli ultimi mesi sono cresciuta molto con entrambe, il che ha fatto sì che ne valesse la pena.

Aggiungi nei miei progetti collaterali tecnologici, Wikipedia funziona, la crescita della comunità locale di Quora e altri obblighi, e sembrerebbe che avessi troppo da fare e che io sia troppo sopra la mia testa con questo. Ma ho imparato a farcela ed è stato divertente imparare come dovrei bilanciare i due.

In realtà è piuttosto divertente come mi sono trovato in questa situazione in primo luogo.

Ho ricevuto unofferta con Magic da gennaio e ho detto di sì a febbraio con una data di inizio marzo. Pochi giorni prima di dire di sì, però, ho fatto domanda a Racket Room come “ultimo evviva” perché stavo cercando disperatamente un lavoro di gestione della comunità – un lavoro che è difficile da trovare in un ecosistema tecnologico che non è neanche lontanamente completamente sviluppato – e quando mi è stata inviata une-mail in cui si diceva che ero stato assunto, ho dovuto affrontare il dilemma di dire di sì a un lavoro e poi di dover dire di no a un altro.

Allora cosa ho fatto? Ho preso entrambi .

Per farlo funzionare, ho chiesto la dispensa ai proprietari di Racket Room di permettermi di avere un programma flessibile, che loro ha dato. E così, ho effettivamente svolto due lavori a tempo pieno.

Non li avrei scambiati per niente al mondo.

Una domanda che mi veniva spesso era come ho ottenuto lenergia essere in grado di svolgere due lavori a tempo pieno. Le persone spesso si chiedono se mi sono stancato più facilmente, o se non ho dormito a causa di quegli impegni, o se mi mancava lenergia e mi sarei bruciato più spesso. Potresti essere sorpreso di sentire che la mia risposta a tutto ciò è no .

Ho dormito una notte normale, quindi ho Sono in grado di ottenere le 6-8 ore richieste nonostante di solito vada a letto a mezzanotte o alluna di notte. Questo nonostante dovessi affrontare spostamenti di unora in entrambe le direzioni (uno in direzione nord, uno in direzione sud), attenendomi a un programma molto serrato e assicurandomi di rimanere sano di mente tutto il giorno.

Non mi sono alzato dal letto. esausto e insonne quando mi svegliavo alle 7:00 (di solito), e mi immaginavo una bella colazione unora o giù di lì ogni volta che ho deciso di prenderla. Spesso, però, ho deciso di pranzare e cenare invece.

Ho cercato molto duramente di dividere in compartimenti il ​​mio lavoro, ma spesso si mescolano luno nellaltro. Lavoravo in Racket Room nellufficio di Magic e uno dei compromessi con cui dovevo convivere era che spesso dovevo portare il lavoro a casa. Ciò significava rispondere alle richieste dei clienti di Racket Room che arrivavano in ore dispari della notte o, ad esempio, seguire le persone di Magic su Slack dopo il lavoro.

Il mio lavoro non era fisicamente faticoso, ma lo fece comportano luso di molte capacità intellettuali. Ci sono stati momenti in cui in realtà non volevo pensare a niente, ma dovevo perché faceva parte del mio lavoro. Dopo tutto, la gestione della comunità è effettivamente un lavoro che non dorme mai. E ho fatto molti, molti errori con questo lavoro nel corso degli anni. Sono stato solo fortunato ad avere persone comprensive per i capi.

Ho dovuto farlo perché offriva non solo uno stile di vita decente per gli standard filippini, ma anche perché mi piaceva davvero il lavoro anche se significava lavorare in modo efficace 60-70 ore alla settimana o anche di più se necessario. Ne è valsa la pena, anche se significava tornare a casa esausto ogni sera.

Da quando ho iniziato a scrivere questa risposta alcuni mesi fa, da allora ho lasciato entrambi i miei lavori. Prima che qualcuno di voi ci pensi, no, non sono stato licenziato.

Alla fine me ne sono andato perché il 1 ° maggio mi sono unito a DeviantArt come nuovo responsabile della campagna della community e questo mi ha portato a trasferirmi a Los Angeles per questo. La transizione verso una vita da single richiederà un po di tempo per abituarsi, soprattutto perché il mio programma sarà molto più “normale” di quello che ho lavorato lanno scorso. Ma ripensandoci, penso che mi mancheranno due lavori.

Semmai, spero che le sfide che derivano dal nuovo lavoro faranno valere tutta questa transizione. Mi piace pensare che Magic and Racket Room mi abbia aiutato a prepararmi per quei lavori immensamente, e per questo sono incredibilmente grato a coloro che mi hanno aperto quelle porte. Non lo vorrei in nessun altro modo.

Risposta

Bella domanda.

Prima di iniziare a discutere, dobbiamo conoscere la clausola Moonlighting in India.

La clausola Moonlighting è una clausola del contratto di servizio che contiene alleanze negative che limitano il dipendente dal lavorare altrove durante / dopo il periodo coperto dal contratto. Il termine Moonlighting significa tenere un altro lavoro al di fuori del normale orario di lavoro. Entrambi i lavori possono essere identici o meno. La clausola Moonlighting è la clausola che viene aggiunta come clausola nel contratto di lavoro con il consenso del dipendente al momento dellingresso in azienda / azienda. Viene aggiunta con il consenso di entrambe le parti.

La clausola Moonlighting può essere classificata in due tipi: –

1. Termini
2. Post termine patti.

Patti a termine>

I termini patti sono i patti che vincolano il dipendente a lavorare altrove durante il periodo coperto dal contratto. Un dipendente ha il dovere nei confronti del datore di lavoro di non divulgare segreti commerciali o informazioni riservate ad altri oa proprio vantaggio e il dipendente potrebbe essere trattenuto o citato in giudizio per aver divulgato o utilizzato tali informazioni nel suo nuovo impiego.

Patti post-termine>

Patti post-termine sono come patti di non concorrenza, patti di non sollecitazione, vincoli di formazione ecc. Nello scenario indiano entrambi questi patti sono applicabili e possono essere applicati ma la ragionevolezza deve essere lì per essere applicati.

I punti di politica comuni del chiaro di luna sono>

Nessun secondo lavoro>

La clausola di base del chiaro di luna è che nessun dipendente dovrebbe lavorare per unaltra azienda finché non lo è nellimpiego della prima azienda. Il motivo alla base di questa clausola è ritagliarsi una maggiore efficienza dal dipendente.

Non lavorare per il concorrente>

Unaltra clausola potrebbe essere che il dipendente non dovrebbe lavorare per il concorrente dellex datore di lavoro dopo la cessazione del rapporto di lavoro dalla ex società. Questa clausola viene aggiunta per proteggere le loro informazioni riservate e segreti commerciali.

Autorizzazione dal datore di lavoro esistente per il secondo lavoro>

Questa clausola viene aggiunta se il dipendente è autorizzato a svolgere il secondo lavoro che la previa approvazione del primo datore di lavoro deve essere lì.

Tutti questi sono i punti comuni della clausola del chiaro di luna. Il vantaggio di questa clausola sarà per il datore di lavoro solo perché il datore di lavoro può ritagliarsi una maggiore efficienza dal dipendente.

Conseguenze di due lavori alla volta>

• Il lefficienza del dipendente diminuirà perché potrebbe essere troppo stanco di gestire due lavori alla volta.
• Il secondo lavoro potrebbe interferire con il primo lavoro o il primo con il secondo.
• Potrebbero esserci possibilità di violazione della riservatezza.
• Potrebbe esserci un conflitto di interessi.
• Possono sorgere vari problemi come stanchezza, scarsa attenzione ecc.

Tutte queste possono essere le conseguenze della gestione di due lavori alla volta, quindi nellaccordo viene aggiunta la clausola del chiaro di luna in modo che il dipendente lavori in modo efficiente e non lavori in nessunaltra azienda. Questa clausola deve essere aggiunta con il consenso di entrambe le parti e non deve esserci coercizione, indebita influenza, travisamento ecc.

Spero che tu sia chiaro finora sui due lavori in un solo giorno.