Migliore risposta
Penso che potrebbe variare a seconda dei negozi, ma dove ho lavorato hai avuto quanto segue. carry-out, checker, front-end coordinator, personale del servizio clienti, assistente del servizio clienti e manager. Poi nel negozio cerano il tuo tecnico farmaceutico e farmacisti, panetteria, gastronomia, mercato della carne, fiori, merchandise e drogheria. In quei dipartimenti avevi anche il capo dipartimento e il loro assistente. Ero un direttore di drogheria e avevo sotto di me il piombo congelato, il piombo del latte, il capo della squadra notturna e le calze notturne. Poi hai la gestione del negozio e lassistenza al responsabile del negozio.
Risposta
Non lo so davvero. Un paio di amici (in una seconda carriera) si erano fatti strada in due diverse catene di alimentari. Entrambi avevano iniziato come dipendenti part-time nei primi anni 2000. Entrambi si erano fatti strada fino al tempo parziale permanente, quindi a un livello di retribuzione e benefit più elevato. Entrambi (dopo circa 4 anni in ogni caso) erano riusciti a raggiungere il livello II a tempo pieno.
Questo è certamente un campione molto piccolo (2 persone) ma si tratta di due organizzazioni diverse e rivali, quindi ho visto alcuni punti comuni lì. Il progresso della carriera e il tempo erano più o meno gli stessi. Nessuno dei due aveva un background alimentare al dettaglio prima di iniziare il negozio dopo un licenziamento altrove.
Poi le scarpe hanno iniziato a cadere. Ognuno a un certo punto ha finito per perdere terreno. A uno è stato chiesto di tornare al livello I a tempo pieno (perdita di benefici e tempo di ferie) mentre laltro è stato ridimensionato al livello II (permanente) a tempo parziale. Ciò si è effettivamente verificato con la stessa perdita di benefici e persino la loro retribuzione (una di livello II P / T mentre laltra era a un tasso di ingresso ma F / T) era più o meno la stessa.
e alla fine, entrambi sono tornati al livello I part time (12-15 ore a settimana, qualsiasi turno, nessun beneficio). Ad entrambi era stato detto a un certo punto che avrebbe potuto aiutarli a ottenere un AAS rilevante per la vendita al dettaglio e nessuno dei due lo fece. Ad entrambi era stato detto che per raggiungere il livello di assistente manager occorreva un AAS e molta esperienza o un BA e un po di esperienza. Nessuno dei due voleva spendere quel tipo di denaro, dal momento che entrambi erano sulla quarantina a questo punto.
Entrambi affermano che (soggettivamente) sembrava poco utile. Non hanno visto alcuna prova che un quarantenne in ritardo potesse andare oltre il tempo pieno permanente, non importa quale. Vero o no, non posso dire … questa era la loro opinione sulla base delle loro osservazioni ed essendo stati nelle rispettive catene di negozi per oltre 4 anni a questo punto.
Da allora, sembra che i negozi abbiano ore di taglio complessive. Noto che non sono più disponibili prima e dopo lorario di lavoro. Dato che vedo spesso gli stessi dipendenti da una settimana allaltra, immagino che loccupazione si sia stabilizzata. Quello che non so è comè il percorso di carriera. Ad essere onesti, la maggior parte dei non giovani che ho visto fare le calze o al registratore di cassa qualche anno fa ha ancora lo stesso lavoro.
Ad esempio, in un negozio una donna che era una capogruppo 6 anni fa, quando ho notato per la prima volta che era ancora un capo squadra. Questo non implica alcuna mobilità o semplicemente che non vuole salire? Non lo so. Direi che probabilmente dovrai laurearti se vuoi la gestione.
So che questo e lesperienza sono necessari a Wegmans, un negozio della costa orientale e perenne posto al top per lavorare. Sospetto che non ci sia molto da iniziare come imbroglione del liceo e lavorare fino a diventare manager senza che il college sia coinvolto.