La migliore risposta
Hmm, da dove comincio …
Raccogliendo informazioni dal candidato che chiede dove ha intervistato, con chi, per quale posizione, ecc., e utilizzarlo per chiamare il datore di lavoro per ottenere quellordine di lavoro su cui lavorare. In questo caso il candidato sta fondamentalmente facendo il lavoro di gamba per il reclutatore. Se il candidato è bravo e ha unalta possibilità di ottenere un lavoro ma attraverso unaltra agenzia, i reclutatori potrebbero sabotare lofferta, in modo che laltra agenzia non ricopra il ruolo e non si guadagni la commissione. Fare il lavoro sporco per i responsabili delle assunzioni discriminando su razza, età, sesso, figli, tutto ciò che il responsabile delle assunzioni non vuole vedere nel candidato. A proposito, la discriminazione razziale non è sempre a favore dei bianchi, ma piuttosto il contrario. Spesso i responsabili delle assunzioni sono una minoranza visibile e preferiscono le proprie persone. Manipolare e intimidire i candidati affinché accettino un lavoro a cui non sono molto affezionati solo per far sì che il reclutatore venga pagato. Funziona solo su persone insicure. Reclutatori della stessa agenzia che rubano candidati o clienti a vicenda. Ciò accade dietro le quinte, quindi né i candidati né i clienti ne sono consapevoli. Chiamare fingendo di essere qualcun altro per fiutare le informazioni. Ho conosciuto alcuni reclutatori che sono grandi attori e possono cambiare la loro voce e fingere di essere qualcun altro. Mentendo tra i denti su tutto. Linvio del curriculum ai clienti senza che gli venga chiesto e la richiesta di commissioni se il candidato viene assunto anche se il candidato è stato trovato tramite unaltra fonte. Ma questa pratica penso sia finita a causa dellampio uso dellATS che può provare la fonte del candidato. Linvio del curriculum ai datori di lavoro senza il permesso del candidato, creando così una doppia rappresentanza.
Ovviamente tutto questo è applicabile ai reclutatori delle agenzie. Nel reclutamento aziendale non cè bisogno di impiegare queste tattiche tranne la discriminazione e di solito è molto raro e non ovvio. I responsabili delle assunzioni hanno paura di chiedere di discriminare a meno che non abbiano una completa fiducia con il loro reclutatore e facciano locchiolino.
Disclaimer: non tutti i reclutatori sono così; non tutte le agenzie sono così; lindustria del reclutamento ha molte persone etiche. Questi sono solo alcuni esempi di pratiche non etiche utilizzate da alcuni reclutatori.
Risposta
Reclutare e assumere è una responsabilità solenne e un grande potere, e ci sono molte opportunità di violare la fiducia, la privacy e dichiarazione esplicita errata.
- Violazione della riservatezza di un richiedente rivelando che ha presentato domanda alla tua azienda.
- Discriminare qualcuno per pregiudizi personali o stereotipi.
- Travisare lopportunità di lavoro o la cultura aziendale per invogliare qualcuno.
- Ritirare unofferta perché è arrivato un candidato “migliore”.
- Ritirare unofferta una volta che il candidato ha notificato datore di lavoro.
- Fare più offerte per la stessa posizione.
- Rappresentare un candidato in unazienda senza il permesso del candidato.
- Modificare / migliorare un curriculum con menzogne, o senza il permesso del candidato.
- Promettente opportunità dove non ce nè.
- Controllo dei riferimenti senza ut permesso (questo è discutibile).
- Rappresentare candidati non autorizzati ai clienti per stuzzicare / aprire la porta al business.
E molti, molti altri ….