Migliore risposta
Esempi di pratiche di lavoro sleali avviate da un datore di lavoro spaziano dallimpedire ai dipendenti di organizzare il sostegno sindacale e tentare di manipolare le pratiche di contrattazione fornendo assistenza illegale o sostegno finanziario a un sindacato per guadagno personale o professionale
- Modificare una politica o una procedura del personale senza prima avvisare il sindacato e dargli la possibilità di negoziare
- Non riuscire a dare al sindacato lopportunità di contrattare sullimpatto e sul metodo di implementazione di un cambiamento di gestione
- Cambiare una prassi passata consolidata senza contrattare con il sindacato
I datori di lavoro mettono in atto pratiche di lavoro sleali anche quando disciplinano i dipendenti per presentare reclami, fornire testimonianze ai rappresentanti sindacali o se dominano qualsiasi aspetto delle organizzazioni sindacali. I sindacati possono anche violare le pratiche di lavoro. Ad esempio, uno sciopero o un boicottaggio per uno scopo illegale è considerata una pratica di lavoro sleale. Inoltre, quando i sindacati minacciano i membri non sindacali o interrompono la loro capacità di attraversare un picchetto, lorganizzazione viola le pratiche di lavoro eque. Per rimanere equi ed etici, i sindacati devono anche astenersi dalladdebitare quote di iscrizione eccessive o dal limitare la rappresentanza a un membro del sindacato.
Risposta
Mancato pagamento del salario minimo. Mancata retribuzione degli straordinari lavorati, soprattutto da parte dei dipendenti stipendiati che percepiscono meno del salario minimo per lesenzione dagli straordinari. Discriminazione basata su razza, sesso, età, convinzioni religiose o altro status protetto. Mancato consenso alle attività sindacali legali. Licenziare o molestare gli informatori. Mantenere un posto di lavoro non sicuro. Assumere persone che si trovano nel paese illegalmente. Mancato pagamento delle tasse trattenute al governo o mancato pagamento di unassicurazione contro la disoccupazione o di unassicurazione contro i lavoratori. Impegnarsi in pratiche che non sono consentite ma sono state progettate per eludere lAffordable Care Act. Molto spesso, il mancato conteggio del numero di ore lavorate dai dipendenti a tempo parziale per il conteggio dei dipendenti equivalenti a tempo pieno. Chiudere e rinchiudere e saltare fuori tutti. Fare in modo che i dipendenti con mancia facciano più lavoro che non comporta mance del lavoro che lo fa e non riescono a pagarli correttamente per questo. Questo è un problema per i luoghi che hanno abbastanza dipendenti da essere coperti dalle leggi sul salario minimo e hanno lavoratori con mancia che non “T fare il salario minimo con le mance contate per esso. Mancata fornitura delle pause per i dipendenti legalmente richieste. Costringere i dipendenti (in particolare i manager) a infrangere la legge per mantenere il proprio posto di lavoro.