Quali sono i vantaggi per i dipendenti consapevoli?

Migliore risposta

Per i principianti:

1. Ambiente amichevole.
2. Le persone sono molto disponibili. Anche Senior Manager e Assoc. I direttori sono disponibili.
3. Di genere solo sul posto di lavoro.
4. Alcuni orizzonti tecnologici (pratiche) davvero buoni. Sono io stesso in Salesforce, uno dei domini tecnologici più interessanti in questo momento. Esistono altre pratiche cloud come AWS, Heroku, iOS, Android e IoT.
5. Buon stipendio per i principianti (lo stipendio rivisto è buono).
6. Imparerai un molto. Le matricole sono fatturabili e ricevono presto visibilità al cliente.
7. Nessun codice di abbigliamento. Solo business casual. Questo è un grande fattore importante che capirai in seguito. Non devi aspettare fino a venerdì per indossare una polo!
8. Orari flessibili. Anche se devi essere al lavoro per 9 ore tutti i giorni, puoi comunque scegliere i tuoi tempi (varia a seconda del progetto). Sono in sviluppo. Quindi, di solito lavoro dalle 10:00 alle 19:30.
9. Esuberanti eventi culturali ed eventi di volontariato. Cognizant ha uniniziativa chiamata Outreach. Puoi insegnare ai meno privilegiati ogni fine settimana o regalare sorrisi ai bambini piccoli.
10. Le opportunità in loco sono buone. Voglio dire davvero bene. Anche se dipende dalla persona e dalla sua competenza.

Nel complesso, ti piacerebbe lavorare in Cognizant. Cordiali saluti!

Risposta

Cognizant ha stretto un legame con UnitedHealth Insurance e fornisce lassicurazione dalla stessa.

Assicurazione sanitaria

La copertura è fino a 2,5 Lakh e sono supportati i principali ospedali.

Che cosè Coperto

Caratteristiche salienti

• Possono essere coperti fino a 3 bambini
• Copertura per suoceri, sorelle non sposate e fratelli diversamente abili con copertura AMC
• Nessun limite di età per persone a carico diverse dai figli
• Copertura AMC e copertura membro ricaricabile disponibili in aggiunta al pagamento del premio. Premio del 100\% a carico dellassociato
• Esonero da malattie preesistenti, 30 giorni di rinuncia e 1 ° anno di esclusione
• Copertura di 30 giorni prima del ricovero e 60 dopo il ricovero (tranne in caso maternità)
• La copertura ayurvedica sarà fornita presso qualsiasi ospedale / istituzione riconosciuta dal governo o accreditata dal Consiglio di qualità dellIndia o dal National Accreditation Board for Health & Healthcare providers (NABH) oltre agli ospedali governativi che erano coperto in precedenza
• Qualsiasi collaboratore che si scopre essere affetto da cancro allinizio o dopo linizio del programma assicurativo e che in seguito ha subito un ricovero ospedaliero durante la valuta della Polizza riceverà una somma di Rs. 1.00.000 come Cancer Benefit che può essere utilizzato a discrezione dellassociato a fronte di costi non coperti dal piano. Questo vantaggio sarebbe in aggiunta alle spese di ospedalizzazione pagabili nellambito del regime assicurativo. Questo vantaggio è disponibile SOLO PER GLI ASSOCIATI che soffrono di cancro e non per qualsiasi altra persona assicurata
• Se si scopre che un dipendente ha sofferto di una malattia grave allinizio o dopo linizio del programma assicurativo e ha subito un Successivamente il ricovero in ospedale durante la valuta della Polizza e ha esaurito tutti i permessi a suo credito a seguito di tale Malattia Critica e soffre di Perdita di paga, quindi LASSICURATORE pagherà un risarcimento settimanale di Rs. 10.000 fintanto che lui / lei soffre di perdita di paga ma non supera Rs. 5,00.000 / – in relazione a qualsiasi dipendente fino alla fine del periodo di polizza.
• Gli associati che optano per una categoria di camera superiore dovranno sostenere la differenza di affitto della camera e le spese proporzionali. Ciò si applica ai crediti e ai crediti non creditizi.
• Aggiunte a medio termine (coniuge per matrimonio un neonato) entro 45 giorni dalla data dellevento
• Invio del documento di reclamo entro 30 giorni dalla data di dimissione e tutti i documenti pre post ricovero devono essere presentati entro 30 giorni dal completamento del periodo post ricovero o del trattamento, a seconda di quale sia precedente.

Copertura di base

• Spese di camera.
• Cure mediche e spese infermieristiche.
• Spese per medicinali, farmacia, ossigeno, ecc.
• Spese per rapporti e indagini (ad es. esami del sangue, raggi X ecc.).
• Spese per chirurgia e procedure.
• Spese per ambulanza.
• Trattamenti diurni (es. dialisi, chemioterapia, cataratta, ecc.).
• Spese di maternità.
• Maternità e complicazioni correlate.
• Spese per neonati coperte dal giorno 1
• Spese di ricovero per il trattamento di malattie, lesioni derivanti da indennità per infortuni e maternità.

Le spese di ospitalità coprono

• Le spese di camera.
• Cure mediche e spese infermieristiche.
• Spese per medicinali, farmacia, ossigeno ecc.
• Spese per rapporti e indagini (ad es. esami del sangue, raggi X ecc.).
• Spese per chirurgia e procedure.
• Spese per ambulanza.
• Trattamenti diurni (es. dialisi, chemioterapia, cataratta, ecc.).
• Spese di maternità.
• Maternità e complicazioni correlate.
• Spese per neonati coperte dal giorno 1
• Spese di ricovero per il trattamento di malattie, lesioni derivanti da incidenti e indennità di maternità.

Spese di maternità

• Spese di stanza.
• Cure mediche e spese infermieristiche.
• Spese di medicinali, farmacia, ossigeno ecc.
• Spese per rapporti e indagini (ad es. esami del sangue, raggi X ecc.).
• Spese per chirurgia e procedure.
• Spese per ambulanza.
• Trattamenti diurni (es. dialisi, chemioterapia, cataratta, ecc.).
• Spese di maternità.
• Maternità e complicazioni correlate.
• Spese per neonati coperte da Da y 1
• Spese di ricovero per il trattamento di malattie, lesioni derivanti da infortuni e indennità di maternità.

Limiti

• Indennità di maternità che copre 35.000 per normale e 45.000 per cesareo
• Trattamento dellinfertilità limitato a 40.000 solo per il primo figlio
• Isterectomia limitata a 75.000 per sinistro
• Sostituzione totale del ginocchio coperta fino a 2.00.000 / – per ginocchio e 3.00.000 / – per sostituzione bilaterale in una singola ammissione
• Limitazione del limite per la richiesta di cataratta a 35.000 INR / – per occhio
• Una quota aggiuntiva del 10\% sarà applicabile laddove il totale di tutte le richieste di risarcimento ammissibili in relazione a una malattia Malattia ciclica supera Rs. 1.00.000 / – per gli associati solo per il importo differenziale in base alla polizza di base
• Un co-pagamento del 20\% sarà applicabile se il totale di tutte le richieste di risarcimento ammissibili in relazione a qualsiasi malattia / disturbo ciclico supera Rs.1,00.000 / – per i dipendenti in base alla polizza di base
• Co-pagamento del 10\% s hall essere applicabile laddove il totale di tutte le richieste ammissibili in relazione a Qualsiasi malattia / condizione ciclica eccedente Rs. 1.00.000 / – per i dipendenti secondo la politica AMC
• Nessun co-pagamento per i dipendenti per il ricovero dovuto a Malattia critica
• Copertura dellambulanza aerea in casi di emergenza non superiore a INR 100.000 per incidente e INR 1.000.000 allanno
• Chirurgia bariatrica per i dipendenti con BMI superiore a 35
• Chirurgia LASIK per> +/- 5

Cosa non è coperto

• Se lammissione è solo a scopo di indagine, cioè solo per il rilevamento.
• Se il ricovero è inferiore a 24 ore (ad eccezione di trattamenti come dialisi, chemioterapia, cataratta, ecc.).
• Se cè un tentativo di frode o appropriazione indebita.
• Se cè un tentativo di interruzione volontaria della gravidanza.
• Se viene preso un trattamento per curare linfertilità ..
• Se il trattamento è usato per curare la sindrome da immunodeficienza acquisita (A IDS) derivante o meno dallHIV.
• Se il trattamento viene effettuato per cure odontoiatriche a meno che non sia derivato da un incidente.
• Se il trattamento viene preso solo per scopi cosmetici (ad es. Trattamento Lasik per sbarazzarsi degli occhiali).

Spero che questo ti possa aiutare 🙂