La migliore risposta
a questa domanda è facile rispondere in sostanza riassumendo il tuo “meglio” come essenzialmente più denaro per meno lavoro, ma consiglierei di ampliare il tuo campo di applicazione.
Le tue preferenze probabilmente differiscono dalla media nella Bay Area, molti dei quali apprezzerebbero cose come la fiducia nel prodotto, limpatto, il divertimento, la libertà o la cultura nella loro decisione. Quelli che pagano di più per il talento equivalente potrebbe farlo perché devono compensare qualcosaltro con la loro azienda che non è così attraente. Pesando solo il compenso per ora lavorata, potresti subire alcuni compromessi a cui vorresti aver pensato, come lavorare su un prodotto noioso / malvagio con una gestione orribile. Inoltre, potrebbero avere solo un sacco di soldi e desiderosi di crescere molto veloce, chissà.
Non dichiari la tua specializzazione, ma Mary Lu in questa risposta ha raccolto queste statistiche da SalaryTalk.org per gli ingegneri del software. Questi numeri non sono precisi, poiché non tengono conto delle competenze necessarie, ma potrebbero essere un indicatore.
Nome dellazienda (salari di base medi, massimi, minimi in migliaia)
Netflix (165, 370, 96) ( stipendi netflix ) Roku (151, 220, 110) ( stipendi di roku ) WalmartLabs (134, 220,91) ( stipendi di walmartlabs ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( stipendi ubiquiti )
Puoi anche valutare PayScale per ulteriori informazioni rapporto personalizzato.
Una risposta meno numerica dal passaparola : se sei un neolaureato, le grandi aziende in rapida crescita tendono a convergere sui pacchetti di risarcimento, in maniera quasi misteriosa (Es. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, ecc.). In questo caso il tuo punto di partenza sarebbe uguale e la tua decisione (se i soldi sono tutto ciò che ti interessa) dovrebbe essere quale azienda ti aspetti che crescerà più velocemente in futuro.
Risposta
Il termine “conciliazione vita-lavoro” potrebbe sembrare fuorviante. Sono contrario a usarlo perché presume che “lavoro” non sia “vita”
– sorgente
Sono fortunato di lavorare in Chanty, unazienda che si preoccupa di creare un ambiente di lavoro positivo per la salute mentale dei dipendenti. E posso tranquillamente affermare che condizioni di salute sul lavoro contribuiscono direttamente allaumento della produttività.
Inoltre, se ti senti a tuo agio sul posto di lavoro se hai tutti i tuoi compiti e progetti adeguatamente organizzati e puoi facilmente entrare in contatto con i tuoi colleghi, non devi preoccuparti di problemi come stress, burnout, ansia, ecc.
Recentemente ho trovato statistiche interessanti per il costo di ignorare la salute mentale sul posto di lavoro nel 2019 :
- Globale:
- Più di 300 milioni di persone soffrono fr om depressione a livello globale
- La depressione e lansia costano alleconomia globale circa 1.000 miliardi di dollari allanno in perdita di produttività
- Stati Uniti:
- La salute mentale e labuso di sostanze costano alle imprese statunitensi tra $ 80 e $ 100 miliardi allanno. Un altro studio ha dimostrato che una grave malattia mentale costa allAmerica fino a 193,2 miliardi di dollari di mancati guadagni allanno
- Si ritiene che la depressione conti fino a 400 milioni di giorni di lavoro persi allanno
- Circa 1 adulto su 5 negli Stati Uniti, ovvero il 18,5\% della popolazione, soffre di malattie mentali ogni anno
- Regno Unito:
- allinterno del Regno Unito, i problemi di salute mentale sul posto di lavoro costano alleconomia circa 70 miliardi di sterline allanno
- 91 milioni di giorni lavorativi vengono persi nel Regno Unito a causa dei sintomi di malattie mentali
Numeri abbastanza spaventosi, giusto?
Ma molte aziende pensano ancora solo a fare soldi e chiudono un occhio su problemi davvero importanti.
In Chanty vogliamo seriamente mantenere un ambiente di lavoro sano e produttivo. Ecco perché abbiamo deciso di condurre la nostra indagine su questo argomento e intervistato uno dei migliori consulenti aziendali e organizzativi – Yurii Kravchenko. Abbiamo chiesto a Yurii quali sono le principali minacce psicologiche per le imprese, ed ecco cosa ci ha detto: Come rendere la tua azienda mentalmente ed emotivamente sana? Suggerimenti e pratiche degli esperti