Migliore risposta
È normale voler “vendicarsi” di qualcuno che pensi ti abbia fatto un torto in qualche modo.
In particolare, se puoi causare loro gravi danni, senza alcun confronto diretto. Forse senza che nemmeno loro sapessero che hai causato quel danno, come punizione, in modo che non si arrabbino con te e cerchino vendetta contro di te.
Molte persone hanno lidea di scrivere un ” lettera fortemente formulata ”al loro datore di lavoro, che farà licenziare la persona. Interrompere la loro carriera. Taglia il loro reddito. Umiliali. Forse costringerli a trasferirsi altrove. Forse farli andare via senza lavoro per un lungo periodo.
Ah, quanto sarebbe dolce. Proprio quello che si merita, per limbarazzo, la vergogna, le perdite o qualunque cosa ti sia stata inflitta.
Cè solo un problema con questo. Nessun manager licenzierà un dipendente, sulla base delle rivelazioni fornite in una lettera che riceve. Ti piacerebbe pensare che crederebbe a tutto ciò che asserisci e che ciò che vuoi segnalare sarebbe così dannoso da sopraffare tutto il resto che il manager pensa di quella persona.
Visualizzi il manager che legge la tua lettera , diventando sempre più scioccato e infuriato, e poi chiamando quella persona nel suo ufficio. Vedi il manager, in preda alla rabbia repressa, fare tutte le accuse presentate nella tua lettera. Poi in tono gelido, chiedendo “Sono vere?”.
Immaginate il disagio causato, il senso di disgrazia, la paura, la risposta soffocata di “Lasciami spiegare …”. Ti diverti nel pensiero che il manager interromperà con “Non cè spiegazione per queste cose. Sei licenziato. Esci. Ti invieremo i tuoi beni personali e il tuo controllo finale. Puoi essere contento che non ti consegniamo alla polizia. “
Scusa, ma è solo fantasia. Non succederà. Di solito, tali lettere vengono gettate, o forse messe in qualche cassetto, come posta a manovella. Il manager di certo non licenzierà qualcuno, basandosi solo su “rivelazioni” in una lettera. È molto improbabile che abbia persino avviato unindagine, sulla base di ciò che potrebbe aver “imparato” dalla tua lettera. Le possibilità sono incredibilmente ridotte che egli chiami lindividuo per una spiegazione o una verifica della “conoscenza segreta” che intendi rivelare.
In altre parole, nessun manager farà il lavoro sporco per tu, di vendicarti di qualcuno verso il quale hai rancore. Non “costerai a qualcuno il suo impiego” con la tua “lettera fortemente formulata”. Tuttavia, il manager potrebbe consegnare quella lettera allindividuo, e la userebbe come prova inconfutabile in una causa legale contro di te, per calunnia. Il che potrebbe finire per causarti una grande quantità di denaro e un sacco di dolore personale.
Scusa, ma la risposta a “Quando è opportuno scrivere …” è – in una parola – Mai.
Risposta
Scrivi una lettera forte quando sei così arrabbiato per un errore etico nella tua azienda che senti di dover dimettersi piuttosto che continuare a lavorare lì, non importa se bruci i ponti e vuoi lasciarti alle spalle la documentazione cartacea dellerrore.
Se non sei pronto a dimettersi immediatamente (o essere lasciato andare), la cosa migliore da fare è ingoiare la rabbia e andare avanti con il lavoro. Esiste il rischio che tu possa essere associato pubblicamente alla tua lettera, soprattutto se la pubblichi pubblicamente, il che potrebbe influire sulla tua capacità di trovare un nuovo lavoro.
Le lettere con parole forti non sono molto efficaci nel cambiare unazienda cultura o comportamento. Sono qualcosa che ti fa sentire bene solo per un minuto o due mentre li scrivi, quindi limita lintero resto della tua carriera.
Per gran parte della mia carriera, sono stato il tipo di persona che scegliere di scrivere una lettera con parole forti (solo i miei dipendenti non mi hanno offerto un motivo per farlo). Con la saggezza dellesperienza, ora mi rendo conto che la maggior parte delle volte non vale la pena rischiare.