Migliore risposta
Ah , Questo. Lascia che ti sveli un piccolo segreto sulla procedura di assunzione: a meno che non si tratti di una professione autorizzata (medico, avvocato ecc.), nessuna azienda richiede una laurea , per qualsiasi lavoro, mai.
Ora potresti dire che questo è ovviamente falso, dopotutto, Apple, ad esempio, non lo dice specificamente nel loro “ Software Engineer “che devi avere una” laurea BS / MS o equivalente “?
Per rispondere a questa domanda, consentitemi di citare un paio di paragrafi da Perché le donne non fanno domanda per un lavoro a meno che non siano qualificate al 100\% (enfasi mia):
Anche uomini e donne hanno indicato la stessa ragione più comune per non candidatura, ed era di gran lunga il più popolare, due volte più comune di tutti gli altri, con il 41\% delle donne e il 46\% degli uomini che indicava che era la loro ragione principale: “Non pensavo che mi avrebbero assunto poiché non non soddisfano le qualifiche e non volevo sprecare tempo ed energie. “
In altre parole, le persone che non facevano domanda credevano di aver bisogno delle qualifiche per non fare bene il lavoro, ma per essere assunte in primo luogo. Pensavano che le qualifiche richieste fossero … beh, le qualifiche richieste . Non vedevano il processo di assunzione come un processo in cui la difesa, le relazioni o un approccio creativo per inquadrare la propria esperienza potrebbero superare il fatto di non avere le competenze e le esperienze delineate nelle qualifiche professionali.
La verità è che queste ” qualifiche richieste ”sono più una lista dei desideri o unipotesi di come appare un tipico buon candidato. Non sono requisiti reali! Se guardi quella pagina della carriera in Apple e ti è chiaro che, nonostante non abbia una laurea, sei bravo almeno quanto qualcuno che ce lha, allora ci sono buone probabilità che Apple voglia parlare con te (detto questo , cè anche una buona possibilità che tu sia deluso).
Consentitemi di fornire un paio di esempi dal campo dellinformatica.
John Carmack è un abbandono del college. È anche luomo dietro a videogiochi classici come Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D ecc. È un programmatore incredibilmente produttivo e ha inventato diversi algoritmi cruciali nella computer grafica. Posso assicurarti che se sei unazienda di giochi, non importa quanto sei bigotto nei confronti di persone senza lauree, non cè modo che tu non assuma John Carmack. Ovviamente al giorno doggi è più impegnato a essere il CTO di Oculus e ad avviare le proprie società, quindi la domanda più grande è se vorrebbe lavorare per te …
Chris Olah , secondo il suo Linkedin, ha frequentato la “University of Real Life Experience”. Ora lavora come ricercatore presso Google Brain, ha diversi articoli molto ben citati e le spiegazioni estremamente chiare presentate sul suo blog e in altri suoi articoli come quelli su Distill (una rivista di cui è uno degli editori) sono dei classici nella comunità del deep learning. Nel campo della ricerca sullintelligenza artificiale, dove la stragrande maggioranza dei dipendenti ha un dottorato di ricerca, non ci sono aziende che non assumano Chris Olah. Naturalmente, ci sono anche pochissime aziende che potrebbero competere con Google per il suo talento …
Risposta
È una buona domanda e volevo dare il mio contributo a questa.
Ignora il background di Steve Jobs, ammettiamo che il responsabile delle assunzioni e il compito delle risorse umane sia “trovare il candidato giusto”.
Ora, quando lazienda è popolare come Apple, per QUALSIASI lavoro, immagino che tu possa ottenere più di 100 candidati contro unapertura di lavoro. – quindi ora hai una sfida da parte delle risorse umane. Come filtrate queste persone, a chi volete intervistare o no. Se hai intervistato TUTTI i candidati, sono ore (anche se stai facendo uno screening telefonico).
Quindi hai bisogno di un qualche tipo di metrica che puoi usare, come controllo rapido per filtrare quelle persone che vuoi avere un chat corretta con o no. – Come ha detto giustamente Adrien Lucas Ecoffet – nessuna azienda richiede una laurea magistrale, ma serve un modo più semplice per scoprire chi è un buon candidato o meno. E fortunatamente o sfortunatamente, in questo mondo / tempo attuale, questo si chiama laurea. Non tutti nel mondo avranno un portafoglio per avviare una società, o costruire unapp e averla su un App Store.
Ovviamente troverai sempre persone di talento, che non sono mai state da nessuno classe in qualsiasi università, ma da una semplice prospettiva di trovare una persona che sappia fare X, il modo più semplice per aumentare le possibilità di trovare / parlare con qualcuno, è una laurea.
Io, personalmente, penso che alcune lauree hanno un peso molto maggiore di altre (ad esempio, preferirei un chirurgo che IN REALTÀ è andato alluniversità, e non una scuola serale), ma altre “conoscenze” credo siano meglio apprese sul lavoro. (per esempio., meccanica)
Spero che questo abbia risposto alla domanda in un angolo leggermente diverso dalle altre ottime risposte.