Migliore risposta
Può un datore di lavoro richiedono di stare in piedi tutto il giorno? Certo, se il lavoro implica una funzione che può essere svolta solo in piedi. Potrebbe essere un requisito del lavoro. Molti lavori manuali comportano la permanenza in una piccola area con movimenti minimi. Uno dei miei primi lavori è stato lavorare con una punzonatrice in una fabbrica. Ho tirato fuori un foglio di metallo da un pallet, lho fatto scivolare nella macchina, ho premuto un pulsante per innestare la macchina, quindi ho tirato fuori il foglio di metallo perforato e lho posizionato su un altro pallet. Rimasi in piedi (con un movimento minimo a sinistra ea destra) ogni giorno per il mio turno di 8 ore. Non avevo modo di sedermi e fare quel lavoro.
Un datore di lavoro può forzare starai in piedi tutto il giorno? Una parola fa una grande differenza. A meno che tu non sia uno schiavo o non abbia firmato un contratto di ferro che gli consente di forzare ti alzi, la risposta cambia in No.
Ovviamente, se il lavoro richiede ti alzi e ti rifiuti, allora hanno il diritto di interrompere il tuo lavoro (almeno negli stati di lavoro “a volontà” oa meno che tu non abbia un contratto di lavoro o un lavoro sindacale).
Infine, poiché tendi a utilizzare termini estremi, sottolineerò anche che pochi datori di lavoro richiedono o forza chiunque a fare qualsiasi cosa “ tutto il giorno ” (come in 24 ore). Come osserva Dave Crisp, esistono leggi sul lavoro che richiedono ai datori di lavoro di offrire ai dipendenti il pranzo e altre pause durante il loro turno di lavoro (di 8 ore?). Dato che non indichi dove ti trovi, devi scoprire quali leggi si applicano nel tuo paese / stato / provincia / città.
Risposta
The Federal Fair Labor Standards Act (FLSA ) non richiede ai datori di lavoro di fornire pasti o pause.
Tuttavia, la maggior parte degli stati ha una qualche forma di regolamentazione che richiede periodi di riposo sia retribuiti che non, a seconda della quantità di tempo lavorato.
Ad esempio, in Colorado, alla maggior parte dei dipendenti dovrebbe essere offerto un periodo di riposo retribuito di almeno 10 minuti ogni quattro ore lavorate e una pausa pranzo di 30 minuti non retribuita ogni cinque ore lavorate.
significa che in un turno di 8 ore dovresti concederti due pause retribuite di 10 minuti e una pausa pranzo non pagata di 30 minuti.
Oltre a questo, sì, se il tuo lavoro richiede di piedi, allora il tuo datore di lavoro può richiedere che tu stia in piedi tutto il giorno. Se questo ti sembra oneroso, la tua opzione è smettere.
Ci sono stato e lho fatto. Vendita al dettaglio, fast food, lavoro in fabbrica. Lo stare in piedi fa parte della vita lì. Ti ci abitui e compri scarpe comode.