Va bene mandare un messaggio al mio capo per chiedere qualcosa invece di chiamare?


Migliore risposta

Due principi fondamentali:

1: Buone notizie per gli occhi (text) cattive notizie per orecchie (chiama) .

Lascoltatore {il tuo capo} decide se è buono o cattivo. Invia un messaggio quando hai completato un progetto in anticipo. Chiama quando non hai intenzione di rispettare una scadenza.

2: Le persone hanno preferenze. Alcune persone preferiscono leggere, altre preferiscono ascolta, alcuni preferiscono di persona.

Identifica le preferenze di qualcuno dal modo in cui risponde. Se, quando scrivi, il tuo capo ti chiama, in futuro chiama. Se, quando chiami, il tuo capo si ferma alla tua scrivania, parla con il tuo capo di persona.

Purtroppo no, non puoi semplicemente chiederglielo. La ricerca di Martin Lindstrom mostra che quando chiedi come qualcuno vorrebbe avere tue notizie, ti danno il metodo che è più facile per lui ignorare. Non lo fanno apposta … noi semplicemente … lo facciamo.

Risposta

Prova questo:

Manda un messaggio al tuo capo e chiedi: “Per riferimento futuro, saresti modificabile alle mie domande inviando messaggi di testo o preferiresti il ​​contatto vocale diretto? ” Aggiungete anche: “Per alcune domande che richiedono discrezione o di natura sensibile, saprò di chiamarvi direttamente. Si prega di avvisare. Grazie. “

Il tuo capo risponderà:” Cosa hai in mente? ” come nello stato la tua domanda ora o ti dico, “sì, chiamami”. allora, questa è la tua risposta. Tieni presente che non ti dà il diritto di inondare detto capo con domande fastidiose o ridondanti che puoi risolvere da solo. Non diretto a te, ma ci sono dipendenti che faranno domande sciocche come “… quando hai bisogno che questo finisca?” Ricorda, per qualsiasi incarico di lavoro, deve essere fatto al più presto a meno che tu non stia già lavorando a qualche progetto con scadenza urgente.

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